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在過(guò)去的職場(chǎng)環(huán)境，每一個(gè)項目的執行、每一個(gè)銷(xiāo)售的成果，都會(huì )隨著(zhù)項目結束或者時(shí)間的過(guò)去，這一切就必須全部歸零，不論成功的喜悅，或者失敗的懊悔，基本上不會(huì )留下任何的遺跡。

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每一次離職、換工作，過(guò)去的每一次成果，也很難累積明確的戰功，求職表上除了職位與期望待遇之外，這些工作執行的細部雜項，就只能列表在履歷的后半段，而且，還不一定有人看。

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建立個(gè)人品牌形象，并不僅止于拍幾張專(zhuān)業(yè)的形象照，或是把各項專(zhuān)業(yè)執照列表出來(lái)，就可以達到想要的效果。

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而是必須透過(guò)公開(kāi)平臺，將所經(jīng)歷過(guò)的工作內容，做成具有專(zhuān)業(yè)程度的故事篇章，在網(wǎng)絡(luò )上供所有人瀏覽，并取得認同，也就是必須將自己當成公眾人物去耕耘，堆疊網(wǎng)絡(luò )聲量以及數據可被搜尋的數量，達到專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的認同感。

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如果無(wú)法累積過(guò)去每一個(gè)項目的內容，每一次都必須重新來(lái)過(guò)，那這些過(guò)去的努力就沒(méi)有實(shí)質(zhì)的目的，只是變成一次次的流水帳，下一個(gè)任職的公司或合作伙伴，就必須再花時(shí)間觀(guān)察彼此，每一次都必須歸零，就變得非?？上?。

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要在哪些地方建立信息？

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累積個(gè)人品牌形象有很多種方式，可以將信息建立在自媒體上，透過(guò)筑招網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)等平臺，去發(fā)布你想傳達的內容。

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而這些平臺的屬性也不同的特質(zhì)，筑招網(wǎng)適合長(cháng)篇文章，深度討論主題內容的形式；獵聘網(wǎng)適合圖片以及短影音的高互動(dòng)模式，問(wèn)答互動(dòng)的操作更是目前在線(xiàn)的主流觸擊方式；前程無(wú)憂(yōu)的操作難度比較高，需要多媒體人員的協(xié)助，但若能夠直接得到廣告商的分潤，也是一種額外的收益來(lái)源。

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至于其他可以建立信息的公開(kāi)平臺，還有微信公眾號、抖音等等，這些平臺各自有不同的經(jīng)營(yíng)模式，該如何發(fā)文，以及適合發(fā)那些內容，參考平臺內的活躍作者，就可以得知一二。后面的章節，會(huì )再一一解說(shuō)各個(gè)平臺的創(chuàng )作屬性，以及該如何設定文章內容。

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若可以撥出一點(diǎn)預算，也稍微懂得版面編輯，建立WordPress的個(gè)人站點(diǎn)更是可以在個(gè)人品牌上加分不少。

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經(jīng)營(yíng)個(gè)人形象品牌，最后的目的就是要讓所有的點(diǎn)擊與流量，回到自己的身上，創(chuàng )造更多的互動(dòng)以及商業(yè)合作的機會(huì )，所以在這些公開(kāi)平臺上建立信息，是絕對必要的工作項目之一。

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不用任何身份，都可以創(chuàng )作內容

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許多人覺(jué)得經(jīng)營(yíng)自媒體就是要當網(wǎng)紅，當網(wǎng)紅才能創(chuàng )造內容，但就算我們不是網(wǎng)紅，也要讓職場(chǎng)上的工作伙伴認識自己，一樣可以透過(guò)專(zhuān)業(yè)讓他人了解自己的特質(zhì)，不用擔心自己是素人就不敢創(chuàng )作，別忘了，哪一個(gè)網(wǎng)紅不是從素人走上來(lái)的。

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如果你原本的工作屬性就是銷(xiāo)售、作者、講師、高級主管或企業(yè)主等相關(guān)的職務(wù)，那對于經(jīng)營(yíng)內容是再輕松不過(guò)的事情。

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但大多數人都不具備以上的條件，只是一般的藍領(lǐng)、白領(lǐng)階級，甚至家庭主婦、自由工作者為居多，在這樣的條件下，最好的方式就是將自身所擁有的專(zhuān)業(yè)，轉為有價(jià)值的信息。

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也有身為業(yè)務(wù)的朋友，認為自己并不如專(zhuān)業(yè)內勤有深厚的文字底子，要創(chuàng )作內容會(huì )覺(jué)得沒(méi)有說(shuō)服力、沒(méi)有公信力，但市場(chǎng)上卻是最缺乏這種自我經(jīng)營(yíng)者。有明確的產(chǎn)業(yè)目標，有明確的受眾，也有明確的產(chǎn)品轉換，缺少的只是有力量的信息平臺來(lái)證明自己的專(zhuān)業(yè)與能力。

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哪怕撰寫(xiě)的經(jīng)驗稍弱，或許表達的方式不如專(zhuān)業(yè)人士流暢，這些都可以透過(guò)公開(kāi)平臺的內容去補足缺口，并不用每一項觀(guān)點(diǎn)都需要自己去鋪陳。

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把公開(kāi)平臺的信息，整理成懶人包，將產(chǎn)業(yè)的脈絡(luò )，以及產(chǎn)業(yè)的總體經(jīng)濟相關(guān)內容，持續的追蹤、持續的探索當下的時(shí)事?tīng)顟B(tài)，都可以讓讀者因為你的關(guān)系，了解更多產(chǎn)業(yè)內的信息。

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就算讀者當下沒(méi)有需求，但往后若產(chǎn)生需求，就有機會(huì )成為讀者的首選。也會(huì )因為長(cháng)時(shí)間的經(jīng)營(yíng)，讓產(chǎn)業(yè)內的業(yè)主看見(jiàn)，創(chuàng )造合作的需求及挖角的可能，這些都是經(jīng)營(yíng)自己可能得利的成果。

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除此之外，真的想不到經(jīng)營(yíng)自己會(huì )有甚么損失，若硬要說(shuō)，大概就是會(huì )減少睡眠的時(shí)間與玩樂(lè )的時(shí)光。

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個(gè)人品牌強調的是個(gè)人魅力與個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，不論你過(guò)去職場(chǎng)的階級如何，就算只是位于基層人員，也具有條件可以去分享內容。

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職場(chǎng)環(huán)境上，隨時(shí)隨地都有新人踏入這個(gè)領(lǐng)域、有更多人想跨足你所熟悉的專(zhuān)業(yè)環(huán)境，你的經(jīng)驗與工作法則就是這些人最好的分享內容，不用擔心自己的不足，重點(diǎn)在于你是否愿意跨出這一步。

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堅持，是累積的第一條件，也是未來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

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長(cháng)期的輸出內容是建立個(gè)人品牌最重要的關(guān)鍵，大多人在這條路上只有三分鐘熱度，個(gè)人品牌需要長(cháng)期性的更新，哪怕一個(gè)月只有一兩篇的進(jìn)度，時(shí)間越走越久，就會(huì )持續地累積作品數量。

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有些人經(jīng)營(yíng)自媒體很在意是否有人看，但我們在經(jīng)營(yíng)之前就已經(jīng)定義是個(gè)人的職場(chǎng)紀錄，主要受眾是未來(lái)的合作伙伴及應聘企業(yè)，沒(méi)有其他流量也是很正常的事，所以不需要太放在心上。

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但誰(shuí)也說(shuō)不準，哪天運氣好，文字記錄不小心被分享轉發(fā)，造成市場(chǎng)的回響，不也是額外的收獲嗎？

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我們該做的，就是不斷的產(chǎn)出內容、不斷累積，讓個(gè)人形象更鮮明，讓專(zhuān)業(yè)更具信任感。