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從面試者到主管不同位置看到的細節:面試表現影響職場(chǎng)發(fā)展

    發(fā)布時(shí)間:2023-11-08   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數:7591  
標簽: 面試細節

面試細節

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面試是雙向的,面試者須展現求職的自信,同時(shí)表達自身工作能力;面試官除了展現招聘誠意,同時(shí)從中培養識人才的慧眼。

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筑招網(wǎng)小編從學(xué)生時(shí)期到正式出社會(huì ),經(jīng)歷過(guò)各種面試場(chǎng)面,也曾以面試官的角度來(lái)應聘求職者,在兩個(gè)位置感受截然不同的立場(chǎng),今天這篇文章就想透過(guò)經(jīng)驗分享,和求職者或公司方聊聊面試該注意什么?

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心態(tài)準備好
工欲善其事,必先利其器。

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有些人會(huì )問(wèn):到底要如何留下好印象?


以求職者的角度來(lái)說(shuō),你的態(tài)度和儀表很重要;以面試官的立場(chǎng)而言,說(shuō)話(huà)方式代表公司以及個(gè)人形象,一場(chǎng)愉快的面試需要雙方做好各自功課,都帶著(zhù)準備好的心態(tài)對談。那到底該怎么展現真心誠意?以下有幾點(diǎn)給大家參考:

1.自備簡(jiǎn)歷(最好可以自己制作一份專(zhuān)屬簡(jiǎn)歷)
2.面試前熟悉公司/求職者的相關(guān)背景資訊
3.自我介紹簡(jiǎn)潔明了
4.互相尊重(說(shuō)話(huà)客觀(guān)、眼神交流)

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面試其實(shí)就像網(wǎng)友見(jiàn)面,在正式碰面前,一定要對彼此有一定程度的理解,見(jiàn)面當天也必須要行為儀表得體,聊天時(shí)要以最快的速度,讓對方抓到關(guān)于自己最顯著(zhù)的重點(diǎn)資訊,才能達到大致上的了解,最后以尊重的態(tài)度待人,是建立關(guān)系以及第一印象最基本的要素,同時(shí)我認為也是最不可或缺的關(guān)鍵。

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員工沒(méi)有公司,再多才華都無(wú)處發(fā)揮;公司少了員工,再厲害的經(jīng)營(yíng)理念都派不上用場(chǎng)。

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這是一場(chǎng)合作關(guān)系,沒(méi)有高低之分,雙方的地位平等,都須對自我價(jià)值負責。

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真誠以待
不把話(huà)說(shuō)太滿(mǎn),符合幾分就說(shuō)幾分。

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一場(chǎng)對談是否順利,取決于兩方的真誠度,公司方能夠提供多少福利,有哪些明訂規范,必須如實(shí)以報,千萬(wàn)不能為了留住人才而夸下???,否則總有一天都要為自己說(shuō)出口的話(huà)付出代價(jià)。同樣的面試者也需根據自身能力,自信展現,謙虛表態(tài),清楚自己的能耐與不足,就已大大加分。

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決定加入一間公司,就像即將談一場(chǎng)轟轟烈烈的戀愛(ài),雙方確定心意,彼此情投意合,有點(diǎn)緊張也有些期待,但只要兩人都是真心誠意地簽下這份攜手契約,就有機會(huì )營(yíng)造自在的氛圍,并且達成一加一大于二的化學(xué)效應。

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在這個(gè)段落大家一定有些困惑,真的要每個(gè)問(wèn)題都老實(shí)回答嗎?

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面試官:請問(wèn)你為什么離開(kāi)上一份工作?

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我相信大家都曾被這個(gè)問(wèn)題困擾過(guò),原因是什么,心里有數,但我總不能直接說(shuō):薪資太少、同事不好相處、公司福利制度不好……面對這個(gè)問(wèn)題,一樣如實(shí)告知,只不過(guò)要換個(gè)方式說(shuō)。

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:由于我能為前公司付出的努力,以及前公司能給予的,都已雙向達到飽和,因此我希望能夠尋求更好的職涯發(fā)展與挑戰,持續自我成長(cháng)同時(shí)貢獻所學(xué)。諸如此類(lèi)。

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在工作職場(chǎng)上,能力決定你的速度,態(tài)度決定你的高度,一個(gè)厲害的人才,會(huì )讓自己兩者兼具。

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準備狀態(tài):隨時(shí)。

以身作則

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主管在公司里基本上是個(gè)不討喜的角色,通常是大家茶余飯后抱怨的話(huà)題主角,總是咄咄逼人、無(wú)理要求、情緒陰晴不定等,是多數員工口中的主管形象。然而當小編自己成為主管一職,真正感受到責任的重量,并且站在管理的角度后,領(lǐng)悟到一件事: 討人厭的不是人本身,而是處事方式。

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身為管理者,需要具備各方面能力,在工作場(chǎng)合中無(wú)論資歷,撇開(kāi)年齡,成為領(lǐng)導人物的關(guān)鍵是心理素質(zhì)。更嚴格的自我要求、更強的情緒控管能力、更公正的處事態(tài)度,最重要的是要愿意低下頭、彎下腰,站在員工的立場(chǎng)給他們自在的工作環(huán)境,承擔起員工的優(yōu)缺點(diǎn)。

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好的主管不是自我發(fā)光,而是照亮員工。

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當你成為員工最安心的依靠,他們也將成為你最強大的后盾。

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祝福大家在求職路上,一帆風(fēng)順,成為更好的自己。

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如果大家對職場(chǎng)系列還有想看或想詢(xún)問(wèn)的內容,歡迎大家評論。

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筑招網(wǎng)小編期待收到大家反饋!謝謝。


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