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一份工作到底該不該離職或繼續留下來(lái)?其實(shí)沒(méi)有標準答案，這個(gè)答案的核心問(wèn)題是:你重視的職場(chǎng)價(jià)值是什么？

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這里有一個(gè)小故事 :

某天A助理交了一份訂單審核，我告訴她，這個(gè)訂單的某個(gè)產(chǎn)品價(jià)格錯了。因為我熟悉整個(gè)流程，大概猜到問(wèn)題出在哪里。為了了解真相，我還是要問(wèn)清楚A助理，是哪個(gè)環(huán)節出問(wèn)題才會(huì )讓價(jià)格錯誤。A助理說(shuō)，是系統的問(wèn)題。我知道A助理怕受到責難，但推托之詞也不是我樂(lè )見(jiàn)的。我委婉告訴A助理，人為錯誤難免，但是我不希望她把時(shí)間花在找理由逃避責任上，我們提供容錯的空間，希望她可以將過(guò)程誠實(shí)以報，我們將時(shí)間拿來(lái)修正改進(jìn)而不是玩你丟我丟的游戲。A助理了解我的價(jià)值排序后，也真的不再找借口，忘記就說(shuō)忘記(而且理直氣壯），當然免不了我的一番口頭提醒訓誡，但這個(gè)狀況對我來(lái)說(shuō)也總比推托之詞來(lái)得好。

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這里我想說(shuō)的是，在職場(chǎng)中，你會(huì )面對到很多選擇題，在這里要得到什么，要承受不滿(mǎn)到什么程度，價(jià)值排序會(huì )告訴你答案。

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回到核心問(wèn)題，你重視的職場(chǎng)價(jià)值是什么?

為什么我不用：你想在這份工作里得到什么來(lái)作為核心問(wèn)題?

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因為，對一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，他需求的東西太多了。他想要得到收入，想要得到專(zhuān)業(yè)，想要得到經(jīng)驗，想要得到和諧的同事關(guān)系，想要得到上司肯定，想要得到成就感，想要得到駕輕就熟的游刃有余感，想要得到交心的同事，想要得到公司應有的福利，想要得到頭銜，想要得到人生的夢(mèng)想藍圖。他還可以告訴你100個(gè)，他想要的。這時(shí)候，簡(jiǎn)化問(wèn)題可以從反面開(kāi)始：你不想要什么？

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我也是從不想要開(kāi)始建立自己的職場(chǎng)價(jià)值排序。

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第一份工作: 不想要薪水天花板，復雜的職場(chǎng)環(huán)境。
第二份工作: 不想要朝九晚十二的工時(shí)，無(wú)法指導的主管。
第三份工作: 不想要競爭的同事關(guān)系，沒(méi)有容錯的空間。

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當然沒(méi)有100分的工作環(huán)境，但是價(jià)值排序可以讓你清晰你所想要的，挑選出最適合你的穩定工作，而且不會(huì )因為別人的聲音而動(dòng)搖。別人說(shuō): 這份工作怎么這么辛苦; 工時(shí)怎么這么長(cháng); 付出跟報酬不成比例; 同事怎么這么難搞; 公司福利怎么這么少; 怎么這么血汗。此時(shí)你已經(jīng)可以分辨他們的價(jià)值觀(guān)不代表你的價(jià)值觀(guān)。

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而價(jià)值排序每個(gè)人不同，并且會(huì )隨著(zhù)時(shí)間與經(jīng)歷變動(dòng)。

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例如我一開(kāi)始是比較喜歡同事和樂(lè )的工作氛圍，但是當我發(fā)現和樂(lè )的部門(mén)遇到問(wèn)題沒(méi)有辦法當機立斷，反而是嚴厲的部門(mén)遇到問(wèn)題可以馬上解決，我就修正了自己的觀(guān)念，嚴守規范的作事方式會(huì )比人和但是沒(méi)有效率的作事方式好，往后遇到事情ㄤ妮在人和跟規范之間就會(huì )有所依據。而嚴厲部門(mén)伴隨的沉悶氣氛與做事壓力，就是ㄤ妮選擇之后愿意承擔的。

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例如朋友A在工作上要求更高成就，她的選擇是每年不斷在職場(chǎng)上面試保持自己的競爭力，并且規劃階段性的職業(yè)生涯，每個(gè)階段的工作都有很多壓力，諸如爆炸性的工時(shí)，控制狂的老板，奇人異事的同事，因為成就目標在排序第一位，她選擇與這些壓力共存，達到階段性目標才往下一階段走。

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朋友B在零售業(yè)一待就是十幾年，對我來(lái)說(shuō)復雜與不友善的職場(chǎng)環(huán)境，朋友B卻選擇堅持下來(lái)，并且成功將一個(gè)無(wú)中生有的職位創(chuàng )造價(jià)值。

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朋友C認為工作穩定為首選，一畢業(yè)就進(jìn)入公職工作，但是不安于輕松的工作內容，她選擇跳到挑戰更大的公家機關(guān)發(fā)揮所長(cháng)，每天工時(shí)長(cháng)以及常出差，但她甘之如飴。

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朋友D選擇在穩定單純的學(xué)校機關(guān)工作，每天要面對老師與教授的無(wú)理要求，壓力更甚一般上班族，需要高明的手腕才有辦法勝任，并且得到同事肯定，邀請她離職后再回到工作崗位。

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沒(méi)有100分的工作，只有價(jià)值排序后的選擇與承擔。想清楚，然后勇敢踏上人生路途。