由于需要適應我國的發(fā)展，全國范圍內有有大型的項目工程在不斷展開(kāi)，建筑方面的人才需求也在不在擴大，然而需求是大了，供應確實(shí)跟不上，工程機械人才也因此成為最為熱門(mén)的技術(shù)人才之一。不過(guò)工程機械人才的用工缺口卻很大，這是一種普遍現象還是個(gè)別現象呢？

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受傳統觀(guān)念的影響

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工程機械操作手在許多人眼中屬于一個(gè)“藍領(lǐng)”職業(yè)，不過(guò)他們并不是很想從事這個(gè)行業(yè)，許多人都希望從事其他行業(yè)，而機械操作手，只是他們退而求其次的選擇。

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由于高等職業(yè)教育被忽視，普通本科院校擴大等原因，中國人才需求缺失和人才過(guò)剩，導致人才培養結構失衡。

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施工機械安全系數低

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另外，近年來(lái)，由于機械操作手操作不規范，安全意識薄弱，是的事故頻發(fā)，導致大多數人認為工程機械操作安全系數低等等，這是很多人不愿意從事工程機械操作，工程機械操作人員短缺的客觀(guān)因素。

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工程建設對操作手的要求變高

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工程機械操作人員是特種設備作業(yè)，實(shí)踐性比較強。很容易學(xué)會(huì )并上手，但要熟悉各種實(shí)際施工條件并熟悉不同制造商的不同型號并不容易。

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據了解，目前的施工現場(chǎng)大多都是師傅帶徒弟的模式，一個(gè)操作手需要幾個(gè)月甚至幾年的成長(cháng)時(shí)間。隨著(zhù)施工進(jìn)度、特殊工況和其他要求，除了操作設備外，操作人員必須具備相應維護、故障判斷的知識和經(jīng)驗。

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薪資水平及工作環(huán)境

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薪酬水平及工作環(huán)境也是影響操作手選擇的重要因素。通常情況下，挖掘機操作員的平均待遇高于其他通用設備操作員，如裝載機、推土機、壓路機。以挖掘機為例，駕駛經(jīng)驗不足一年的操作員很難找到他們滿(mǎn)意的薪水。對他們而言，有機會(huì )積累經(jīng)驗是首要任務(wù)。對于那些有經(jīng)驗的操作手來(lái)說(shuō)，薪資其實(shí)一天也有300左右一天，結算方式有按天結算也有按月結算，兩種結算方式各有利弊。因為不能保證工地天天都有活干，如果碰到下雨天，按天結算的就沒(méi)有工資了。不過(guò)如果每天都有活干的話(huà)，按天結算肯定是比按月結算的工資要高的，不過(guò)具有不穩定性。還有，由于雇主一般與操作手之間是沒(méi)有合同簽訂的，所以約束力不強，誠信變成了一個(gè)問(wèn)題，具有不確定性。另外，他們的工作環(huán)境也很辛苦，特別是夏天，挖掘機的駕駛艙相比大家都有看過(guò)，四周都是玻璃，也就是說(shuō)整天都暴露在陽(yáng)光下忍受高溫，這不是一般人能忍受的。所以從事這方面的人自然也少了許多。

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要解決工程機械操作人員的不足，必須首先有意識地提升工程機械操作人員在行業(yè)中的重要地位，消除傳統觀(guān)念。其次，行業(yè)協(xié)會(huì )和安監部門(mén)要鼓勵增加培訓機構的數量和規模，加大工程機械培訓市場(chǎng)的標準化，培養合格人才參與項目建設。

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在政策層面需要改進(jìn)的措施包括提高薪資待遇，建立健全的社會(huì )保障體系、定制人才培訓計劃等，從根本上解決問(wèn)題，減輕他們的后顧之憂(yōu)。