因為我的年紀與我的下屬相當，所以在主管與下屬之間的界線(xiàn)拿捏這件事情上面我思考了很久。后來(lái)我認為，主管跟下屬之間還是要有適當的界線(xiàn)。當然，如果真的這樣做，可能會(huì )感覺(jué)到有一點(diǎn)寂寞，因為每個(gè)人都希望有工作的伙伴來(lái)互相扶持，那如果主管跟下屬之間是好朋友的狀態(tài)，感覺(jué)工作起來(lái)會(huì )比較開(kāi)心一點(diǎn)。

但是我看到別人真的跟下屬之間沒(méi)有界線(xiàn)的時(shí)候，他們會(huì )發(fā)現下屬很可能會(huì )不聽(tīng)指揮，或是在主管下指令的時(shí)候會(huì )提出很多自己不同的看法。當然也不是說(shuō)主管的話(huà)就是完全正確的，但是以我自己的經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，主管考慮的面向通常會(huì )比較多。很多的方案可以提出來(lái)討論，這個(gè)都是沒(méi)有問(wèn)題的，但是在現實(shí)的層面，有很多事情是有時(shí)效性的，如果沒(méi)做好，主管就要負很大的責任。這時(shí)候如果下命令都沒(méi)有人要聽(tīng)的話(huà)，主管其實(shí)會(huì )扛下很多的不必要的責任，就會(huì )做得很痛苦。

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我看到其他人的下場(chǎng)，就是把工作都拿回家自己來(lái)做，因為他們不太敢去分配工作給下屬，這一點(diǎn)我也有很深的體會(huì )。因為當我們在分配工作給下屬的時(shí)候，很長(cháng)時(shí)間是要面對員工的不耐煩以及反抗的情緒。就算他表面上沒(méi)有說(shuō)，但是我知道他心里是不想要做這件事情的，畢竟沒(méi)有人會(huì )想要多做事情。

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以我自己在當員工的立場(chǎng)來(lái)說(shuō)，我是一個(gè)很算是很特別的人，我會(huì )希望能夠多學(xué)習我不會(huì )的事情。但是我發(fā)現旁邊的同事并不會(huì )想要學(xué)習事情，反而是希望事情能夠越少越好，所以我知道幾乎一半以上的人都不會(huì )想要成長(cháng)，以及多做一些對自己有益的事。

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那我自己的做法就是會(huì )分析利益得失給下屬，如果我希望他能達到的跟他所期望的不一樣，那我也不會(huì )強留他了。當然有時(shí)候我也是會(huì )做一些比較強硬的決定，因為我知道這件事情已經(jīng)快來(lái)不及了，如果我把所有的因素都考量進(jìn)去的話(huà)，這件事情就不會(huì )在時(shí)間內被完成，到時(shí)候這個(gè)后果也是要由我來(lái)承擔。畢竟身為一個(gè)主管，就是要來(lái)負責任的，因為很難做到100分，所以我也只能盡量減低會(huì )被責備的風(fēng)險。

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其實(shí)要當上一個(gè)主管，我認為背后有很多的利益交換，所以很多時(shí)候是不能坦誠跟下屬說(shuō)明白為什么我要這樣做。那在這樣的前提下，我認為主管跟下屬是沒(méi)有辦法真正成為朋友的。因為主管有太多沒(méi)有辦法說(shuō)的事情，而下屬可以跟主管坦承布公也不會(huì )怎么樣，所以這樣子就會(huì )形成一個(gè)不對等的關(guān)系。

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我自己在跟主管談話(huà)的時(shí)候，我也發(fā)現主管總是欲言又止，很難會(huì )說(shuō)出事情背后真正的原因。所以我在當員工的時(shí)候，基本上跟主管不會(huì )有太多的互動(dòng)。我知道主管不會(huì )跟我說(shuō)實(shí)話(huà)。那我就是在工作上把事情做好就好了。