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過(guò)去求職面試可能僅需一面至二面，現在面試流程不僅得進(jìn)行適性測試、與人資面談、小組面試、主管面試再到老板會(huì )談，動(dòng)輒八、九輪的面試都不少見(jiàn)，甚至還有回家作業(yè)。為什么求職面試變得這么麻煩？身為求職者該全盤(pán)接受嗎？筑招網(wǎng)小編建議不要接受超過(guò)4輪面試，若對方要求你做簡(jiǎn)報方案或是做回家作業(yè)，正好可以評價(jià)是不是真的想去這間公司。

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以前找工作面試可能兩輪就搞定，現在動(dòng)輒八、九輪的面試都不少見(jiàn)。為什么求職面試變得這么落落長(cháng)？

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經(jīng)過(guò)人資初步篩選、與面試官通電話(huà)，3天總計6個(gè)半小時(shí)的面試，一次書(shū)面案例研究練習，再跟面試官面試一次，最后跟人事總監面試。

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32歲女子馬拉維最近才經(jīng)歷上述一共9場(chǎng)的面試流程，最后她也沒(méi)拿到這個(gè)工作。

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馬拉維說(shuō)，我享受與團隊的所有對話(huà)，但流程把我榨干了，而且還沒(méi)有聽(tīng)到任何該職位薪資待遇的說(shuō)明，HR第一次打給我的時(shí)候也沒(méi)有講清楚整個(gè)流程會(huì )怎樣進(jìn)行，比如說(shuō)根本沒(méi)提到會(huì )有案例研究。馬拉維的求職挫折并非個(gè)案。職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)，他們觀(guān)察到過(guò)去一年，求職者遇到面試流程拖很長(cháng)的狀況顯著(zhù)增加。

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為什么面試時(shí)間會(huì )變長(cháng)？

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面試幾輪才合理？職場(chǎng)的受訪(fǎng)者表示，非管理職來(lái)說(shuō)，3到5輪面試是合理的。專(zhuān)家指出，這能夠幫助企業(yè)從不同角度評價(jià)求職者，同時(shí)也尊重求職者的時(shí)間并維持有效的應聘流程。

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但面試變得更加拖拉的現象，反映出當前就業(yè)市場(chǎng)高度競爭的本質(zhì)。

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專(zhuān)家認為，隨著(zhù)遠距工作增加，以及企業(yè)能接觸到的人才變多，企業(yè)比以前更謹慎，希望透過(guò)更多方式徹底評價(jià)求職者。

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簡(jiǎn)歷專(zhuān)家賀蘭表示，經(jīng)濟不確定性也讓企業(yè)備感焦慮，尤其是在雇用人才方面。

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賀蘭認為，招聘人才、上崗位、訓練人才的代價(jià)高昂，企業(yè)會(huì )希望一開(kāi)始就能找到正確的人選。

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他補充說(shuō)，企業(yè)可能會(huì )采用更漫長(cháng)的面試流程，來(lái)消除可能的偏見(jiàn)，創(chuàng )造更公平的招聘環(huán)境。他們會(huì )詢(xún)問(wèn)更多問(wèn)題，搜集更多數據，做出更全面的評價(jià)，其實(shí)是更公平的。

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背景調查專(zhuān)家姬梅曼認為，有時(shí)候面試流程很長(cháng)的原因很簡(jiǎn)單，就是這些公司根本不知道自己要什么，或者他們還沒(méi)獲得招聘批準，所以拖延時(shí)間，通過(guò)讓太多人參與選拔過(guò)程，來(lái)弄清楚他們實(shí)際上要填補的空缺是什么。所以招聘者會(huì )隨便地增加面試步驟，求職者的體驗就很糟糕。

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馬拉維的體驗就很糟糕，她發(fā)了好幾封電子郵件，想要知道結果，對方卻超過(guò)四個(gè)星期沒(méi)回信，最后回信時(shí)說(shuō)內部異動(dòng)使得這個(gè)職位有調整，已經(jīng)暫停招聘。

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馬拉維腦中警鈴大響，最后那間公司四個(gè)月后雇用了一個(gè)人做這工作，三個(gè)月后那個(gè)人變成多余的人員，我真慶幸沒(méi)有為了這工作辭掉原本的工作。

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4個(gè)月經(jīng)歷5輪面試的項目經(jīng)理邵明誠表示，漫長(cháng)的面試過(guò)程中，公司若不太回答問(wèn)題，或流程不透明，可能代表公司和企業(yè)文化有問(wèn)題，建議求職者借此好好評價(jià)一間公司是否值得去。

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企業(yè)也應該知道，痛苦漫長(cháng)的征聘過(guò)程可能會(huì )引火上身。

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賀蘭說(shuō)，面試流程拖太久，求職者會(huì )挫折、喪失興趣甚至主動(dòng)退出，企業(yè)可能因此失去、被搶走頂尖人才。

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求職者可以怎么做？

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曾經(jīng)在智聯(lián)、前程和百度做招聘的職涯專(zhuān)家馬恰朵說(shuō)，沒(méi)理由10年前我們可以?xún)奢喢嬖嚲驼业饺?，現在卻要20輪面試。

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就像約會(huì )，你第一次約會(huì )后，會(huì )需要第二次約會(huì )，但不需要20次約會(huì )才知道喜不喜歡他。

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求職者最好劃清界線(xiàn)，馬恰朵一般建議求職者不要接受超過(guò)4輪面試，若對方要求你做簡(jiǎn)報或是做回家作業(yè)，正好可以評價(jià)是不是真的想去這間公司。有時(shí)候，有些求職者擔心自己變成對方的免費勞工，更常見(jiàn)的情況是辛苦做完對方卻根本看都不看一眼。

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如果一間公司的招聘過(guò)程讓你覺(jué)得很苦，在那里工作通常也會(huì )很苦。假如公司常常因為面試官太忙亂改面試時(shí)間，代表公司內部情況應該很不好。

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一般來(lái)說(shuō)，若對方公司沒(méi)有告訴你多久會(huì )回復面試結果，等一個(gè)星期之后用郵件或電話(huà)詢(xún)問(wèn)，是可以接受的。

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如果30天后還是杳無(wú)音訊，小編建議動(dòng)用一些人脈，詢(xún)問(wèn)現任員工一些問(wèn)題或在筑招網(wǎng)找人問(wèn)問(wèn)看，如果能用電話(huà)或微信聯(lián)絡(luò )相關(guān)部門(mén)主管更好，記得語(yǔ)氣要正式點(diǎn)。

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如果怎樣溝通都沒(méi)有答案，也許你該往前看了。筑招網(wǎng)小編認為，如果一間公司的領(lǐng)導階層或人資甚至沒(méi)時(shí)間回復你的詢(xún)問(wèn)，你也不會(huì )真的想在這里工作。