?

常常疑惑學(xué)歷和經(jīng)歷明明和職位描述（JD）很相符，為什么連面試的機會(huì )都沒(méi)有？你可能在簡(jiǎn)歷上埋了許多地雷而不自知！筑招網(wǎng)小編指出，包括薪資、公司機密等5件事別放簡(jiǎn)歷里，尤其薪資這種敏感議題，絕對不要在簡(jiǎn)歷中提及。寫(xiě)簡(jiǎn)歷，學(xué)會(huì )不要放的會(huì )比要放的還重要。

?

你有沒(méi)發(fā)現，常常覺(jué)得自己的學(xué)、經(jīng)歷明明和職位描述很相符，為什么連面試的機會(huì )都沒(méi)有？

?

因為你可能在你自己的簡(jiǎn)歷上埋了許多地雷而你不知道，而這些細節就像地雷一樣處處引爆，并把你過(guò)去好的經(jīng)驗變成負面的，因此有些材料不要放在簡(jiǎn)歷。通常，不要放的會(huì )比要放的還重要。

?

1.不要主動(dòng)提及薪資

?

不論是過(guò)去，現在或預期的薪資，薪資永遠是最后一個(gè)問(wèn)題。

?

這是一個(gè)敏感的議題，通常這個(gè)議題在雇主決定要雇用你時(shí)才會(huì )觸及，而不是在還沒(méi)面試前就討論的問(wèn)題！

?

有些雇主會(huì )要求職者提供預期薪資，原因是不想浪費時(shí)間在面試一些他們付不起或不想付這么高的員工上。

?

即使如此，至少不要在簡(jiǎn)歷中提及薪資，原因是：

?

1.如果你要求的薪水高于雇主想要付的薪水（即便你預期的薪水是可以再談的），有很高的機率，你的名字將會(huì )直接從面試名單中被剔除，即使你真的值這個(gè)價(jià)錢(qián)。

2.如果你要求的薪水太低，這又衍生出兩個(gè)問(wèn)題：

a.你對自己的自信度不足，或是有什么缺點(diǎn)，才愿意用低于市場(chǎng)的價(jià)格獲取這個(gè)職位。

b.你沒(méi)做足功課（更糟的還認為你不認真），對這個(gè)你將進(jìn)入的產(chǎn)業(yè)或市場(chǎng)了解程度不足。

?

即便是過(guò)去或現在的薪水，也都不要提供在簡(jiǎn)歷中，甚至在前面幾輪的面試中，都不要主動(dòng)談?wù)撔劫Y，因為：

?

1.你還在和其他潛在競爭者在爭取這個(gè)職位，如果別人要求的薪水遠低于你，那么你連競爭的機會(huì )都沒(méi)有；

2.你對公司未來(lái)的價(jià)值還沒(méi)完全展現（不然早就雇用你了）；

3.你需要更多的信息去了解未來(lái)在這家公司所要負責的職責，以及你是否認同這家公司的文化。

?

所以當和雇主面試溝通之后，你若能展現你對公司未來(lái)的價(jià)值，也許他會(huì )改變心意而付出你期望的薪資。

?

2.不要泄露公司機密

?

從你開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要隨時(shí)記住你和現在的雇主是曾經(jīng)簽過(guò)保密協(xié)議，關(guān)于簡(jiǎn)歷中你的工作內容，所完成的項目，以及重要客戶(hù)的名稱(chēng)等等的揭露都要特別慬慎小心。

?

主動(dòng)泄露公司機密并將它放在簡(jiǎn)歷中，是犯了求職的大忌！

?

因為一旦把簡(jiǎn)歷寄出，你無(wú)法掌握誰(shuí)會(huì )看到你的信息，除了獵頭公司之外，你現在公司的競爭對手，甚至是你現在的老板都有可能看到你的簡(jiǎn)歷。

?

即使你所應聘的工作和現在的工作無(wú)關(guān)，或甚至是不同產(chǎn)業(yè)，你很難保證你的簡(jiǎn)歷不會(huì )被同業(yè)或競爭對手看到，尤其是你的簡(jiǎn)歷是透過(guò)網(wǎng)絡(luò )或人力資源中介公司幫忙找尋工作。

?

同時(shí)也不要忘了，你在進(jìn)現在這家公司時(shí)都有簽訂保密條款，一旦公司數據外流，而其外流的做證數據竟來(lái)自你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不但工作沒(méi)了、還會(huì )吃上官司。

?

特別針對那些高管們，如果在你目前的工作中有接觸到一些機密數據的人要特別注意，這里對機密的定義有時(shí)不是那么清楚，為了防止一些不必要的糾紛，千萬(wàn)不要將在前一家公司所做的簡(jiǎn)報，數據或報表帶到新公司去，即便這些數據都是你自己獨立完成的。

?

通常公司在你入職時(shí)都會(huì )要求你簽一個(gè)所有權的合約，也就是說(shuō)你在公司任職的這段期間所有的產(chǎn)出都屬于公司的資產(chǎn)（不論是否是你獨立完成，或是和同事合力完成）。

?

更重要的是，若是你的簡(jiǎn)歷輕易泄露了公司的機密，這樣的行為也嚇壞你未來(lái)的可能雇主，因為哪天你不想做了，是不是又會(huì )用同樣的方法把公司機密泄露出去？你不但不能從中獲得任何利益，反而壞了自己在業(yè)界的名聲。

?

3.不要說(shuō)謊

?

很多人為了要引起雇主的注意，而加入一些善意的謊言，尤其是對你的學(xué)歷、證照或工作經(jīng)歷等，有些雇主（或獵頭公司）會(huì )在面試時(shí)檢查你的簡(jiǎn)歷。

?

不論是不是故意，只要是謊言就沒(méi)有所謂的善意或不善意。

?

更何況任何的謊言都可能讓你在面試時(shí)感到不安，一旦雇主發(fā)現你的簡(jiǎn)歷說(shuō)謊，就算你再優(yōu)秀，會(huì )讓你的信用掃地，進(jìn)而失去未來(lái)雇主對你的信任。

?

更何況很多公司會(huì )在你入職之前，針對你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行所謂的背景調查或盡職調查（Due Diligence），就是針對你簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的公司、職位去做一個(gè)查證。

?

就算你的謊言沒(méi)被戳破而順利取得工作，這些簡(jiǎn)歷還是需要經(jīng)過(guò)檢視，一旦被發(fā)現說(shuō)謊，輕則在雇主心中留下不良印象，重則可能失去工作。而雇主也可能要求賠償，更嚴重的后果是這個(gè)不良的紀錄將影響你下一份工作。

?

4.不要提供不相關(guān)的信息

?

之前說(shuō)過(guò)簡(jiǎn)歷的意思就是要簡(jiǎn)明扼要，不要有太多和工作無(wú)關(guān)的信息，因為太多的個(gè)人信息并不能幫助你獲得面試的機會(huì )，相反地，一些與工作無(wú)關(guān)的信息可能會(huì )有負面的影響。

?

家庭成員、你的身高、體重等等：你的父母或兄弟姐妹和你要從事的工作無(wú)關(guān)，雇主對于你能做什么比較感興趣，而非你的父母在做什么，或你的兄弟姐妹結婚了沒(méi)。這些與工作無(wú)關(guān)的信息，不須也無(wú)須放在你的簡(jiǎn)歷中。不能加分的信息，絕不提供！

?

5.不要重復申請同一職位，或是不同職位但同一雇主

?

我們常常用同一個(gè)簡(jiǎn)歷表去申請不同的職位，但是就如同先前說(shuō)的，針對不同的公司應該要客制化屬于這個(gè)公司的簡(jiǎn)歷。

?

當你發(fā)現同一個(gè)公司針對不同職位進(jìn)行招聘時(shí)，千萬(wàn)不要同時(shí)申請不同職位，而是要仔細閱讀每個(gè)職位的職位描述，提取一個(gè)和你目前工作最相近或是你最有把握的職位來(lái)申請。

?

在同一家公司同時(shí)申請不同職位并不會(huì )增加你面試的機會(huì )，反而讓人覺(jué)得你不是對自己認識不清，就是只是隨機漫無(wú)目的發(fā)簡(jiǎn)歷，而不知自己的長(cháng)處及未來(lái)想做什么。

?

在還沒(méi)見(jiàn)到未來(lái)的雇主之前，展現自信是最佳的方式就是：同一雇主只申請一個(gè)職位，即使可能另一個(gè)職位更適合你，只是因為你尚未加入公司所以不知道，公司也可以在面試過(guò)程中調整，甚至未來(lái)加入公司后再用輪調方式調整。