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一個(gè)人只要有能力，即使在這個(gè)單位沒(méi)有獲得機會(huì )，在其他單位，也一定能夠找到一展拳腳的地方。

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如果從做成事情這個(gè)角度來(lái)講，無(wú)疑是能力更重要，因為學(xué)識本身并不能讓人成事，在學(xué)識和成功之間，需要一座橋梁，那就是能力。

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在職場(chǎng)上，沒(méi)有哪位老板愿意直接為學(xué)識支付報酬，他們只會(huì )為能力買(mǎi)單。很多公司在招聘時(shí)強調學(xué)歷，是因為在無(wú)法判斷一個(gè)人能力的時(shí)候，只能暫時(shí)認定學(xué)歷高的人可能能力強。

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而一旦發(fā)現某個(gè)人空有學(xué)問(wèn)，卻做不成事的時(shí)候，態(tài)度就變了。這時(shí)空有學(xué)問(wèn)的人，便成為眾人嘲笑的目標。相反地，一個(gè)學(xué)歷不高的人，如果最后證明自己能力很強，能夠解決問(wèn)題，常常會(huì )被重用。

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然后，主管會(huì )冠以破格提拔的說(shuō)法，以證明自己識人的本領(lǐng)。實(shí)際上，有能力的人被提拔，算不上什么破格，因為在人才流動(dòng)性很大的社會(huì )里，被提拔是他們應該得到的肯定。換句話(huà)說(shuō)，一個(gè)人只要有能力，即使在這個(gè)單位沒(méi)有獲得機會(huì )，在其他單位，也一定能夠找到一展拳腳的地方。畢竟，對整個(gè)社會(huì )來(lái)說(shuō)，有能力的人總是稀缺的。

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那些必備的非專(zhuān)業(yè)能力

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人的能力大抵可以分為專(zhuān)業(yè)能力和非專(zhuān)業(yè)能力。

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專(zhuān)業(yè)能力這個(gè)詞很好理解，做任何工作都需要具備相應領(lǐng)域的知識，并解決該領(lǐng)域的問(wèn)題。如醫生在醫學(xué)上的能力、律師在法律上的能力、工程師在技術(shù)上的能力，都屬于此類(lèi)。大家努力讀書(shū)就是為了掌握這些能力。

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本文就不討論這方面的內容，而把重點(diǎn)放在非專(zhuān)業(yè)能力上。

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非專(zhuān)業(yè)能力的種類(lèi)有很多，我把絕大多數人都需要具備的非專(zhuān)業(yè)能力，分成以下五類(lèi)：

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一、交往力。

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絕大部分時(shí)候，要做成一件大事，僅僅靠一個(gè)人的力量是不夠的，需要很多人幫忙。

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一個(gè)人能做成多大的事情，在一定程度上，要看他能夠調動(dòng)多少人力資源，而這就依賴(lài)他的交往力。

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由于這種能力學(xué)校不教，更不會(huì )去考察，因此很多人不重視。還有些人會(huì )覺(jué)得，那些交往能力強的人是會(huì )獻殷勤、無(wú)原則，甚至諂媚，自己不善交往反而是率真的表現。

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事實(shí)上，是否善于與人交往和有無(wú)原則地討好他人，是兩個(gè)不同維度的事。

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二、洞察力。

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洞察力是指能看到別人看不到的問(wèn)題，或是別人看不到的本質(zhì)。

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我們都說(shuō)今天是信息時(shí)代，強調信息的重要性，然后千方百計地去尋找信息。

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實(shí)際上是，信息就在那里，很多人卻視而不見(jiàn)，或者只能看到事情的表面，卻無(wú)法洞悉真相。

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一旦無(wú)法洞悉真相，就無(wú)法做出正確的判斷，也就沒(méi)有正確的行動(dòng)。

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三、分辨力。

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之前，人們通常接受一種傳統的、正統的價(jià)值觀(guān)，并以此作為分辨是非的標準；如今，這種統一的價(jià)值觀(guān)，其實(shí)已經(jīng)不存在，而信息又嚴重超載，分辨善惡、是非、對錯就顯得尤為重要。

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過(guò)去，我們在報紙上閱讀的文章，雖然它說(shuō)的不一定就真實(shí)或者正確，至少辦報紙是有門(mén)坎的，記者、編輯是本著(zhù)專(zhuān)業(yè)態(tài)度寫(xiě)作、修改那篇文章的。而現在的自媒體和社交平臺上，充斥著(zhù)大量的不實(shí)信息，甚至為了吸引點(diǎn)閱率，不惜誤導用戶(hù)。

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另外，我們過(guò)去生活的環(huán)境是熟人社會(huì )，大家對周?chē)娜硕急容^了解，做出判斷并不困難。

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如今生活在生人社會(huì )，彼此之間的了解程度非常有限。

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若缺乏分辨能力，就如同在迷霧中行走，看似走了很遠，其實(shí)不過(guò)是在原地打轉。

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四、職場(chǎng)力。

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在專(zhuān)業(yè)化時(shí)代，人們需要按照規范，處理職場(chǎng)上遇到的各種問(wèn)題，而不能感情用事。

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一個(gè)人專(zhuān)業(yè)水準夠高，只是他能夠在職場(chǎng)上站住腳，并且不斷獲得成功的必要條件，但還不是充分條件。

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以什么樣的方式做事，以什么樣的態(tài)度與他人合作，通常決定一個(gè)人在職業(yè)道路上能走多遠。

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很多人誤以為，只要把事情完成就可以了。其實(shí)在職場(chǎng)上，我們不僅要完成工作，還要以專(zhuān)業(yè)人員的標準去完成。換句話(huà)說(shuō)，一件事的過(guò)程，常常和結果一樣重要，而職場(chǎng)力則是完善過(guò)程的基本保障。

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五、行動(dòng)力。

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行動(dòng)力強不是簡(jiǎn)單的勤奮努力、辦事效率高，也不是凡事親力親為，而是能夠讓自己的行動(dòng)產(chǎn)生想要的結果。

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一個(gè)人再辛苦，做了再多的事，如果沒(méi)有達到目的，就算不上行動(dòng)力強。

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經(jīng)過(guò)這樣的梳理，你就能發(fā)現，能力既不是一個(gè)抽象的概念，也不是天生的稟賦，而是可以一個(gè)維度、一個(gè)維度慢慢地培養起來(lái)。

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不過(guò)需要強調的是，在能力之上的是品格。能力相當于一長(cháng)串0，品格則是數字首位的1。沒(méi)有品格，能力就是無(wú)本之木、無(wú)源之水，再強也無(wú)濟于事。

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需要強調的是，能力的培養，是一個(gè)長(cháng)期而復雜的過(guò)程，僅僅讀一兩本書(shū)是不夠的，關(guān)鍵在于采取行動(dòng)，改變習慣，定向培養。

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因此，我以歌德的名言太初有為與大家共勉。世界上懂得道理的人很多，但是能夠實(shí)踐的人卻很少；為自己樹(shù)立宏大目標的人很多，但是邁出第一步的人卻很少。

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當一個(gè)人真正行動(dòng)起來(lái)的時(shí)候，他就已經(jīng)超越大部分的人了。