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找工作時(shí)的面試，最后一個(gè)環(huán)節，通常都會(huì )是：你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們的嗎？提出明智和有針對性的問(wèn)題可以展示你的興趣和準備程度，同時(shí)也幫助你更好地了解潛在雇主和職位。筑招網(wǎng)小編介紹以下是一些你可以在面試時(shí)問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧。

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找工作時(shí)的面試，最后一個(gè)環(huán)節，通常都會(huì )是：你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們的嗎？

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這個(gè)提問(wèn)可能讓你水到渠成、也可能功虧一簣。首先，無(wú)論如何，你都不該放棄這個(gè)提問(wèn)機會(huì )，如果說(shuō)我沒(méi)有問(wèn)題很容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)不積極的求職者，你可以試著(zhù)詢(xún)問(wèn)以下問(wèn)題，讓面試官留下好印象：

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（1）我想請問(wèn)公司會(huì )有培訓、或是學(xué)習補助的機會(huì )嗎？

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這個(gè)問(wèn)題顯示出你具有在工作以外學(xué)習更多技能的上進(jìn)心，你也可以了解這是不是一間愿意培養人才的公司。

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（2）我想請問(wèn)公司在未來(lái)規劃上，有沒(méi)有新的計劃跟愿景呢？

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借此這個(gè)問(wèn)題，你可以了解你的職涯規劃跟公司的未來(lái)規劃是否相符，也可以讓面試官感覺(jué)你是一個(gè)有視野的人。

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（3）我想請問(wèn)，過(guò)去擔任這個(gè)職位的人，通常會(huì )遇到什么樣的挑戰呢？

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這個(gè)提問(wèn)顯示你的務(wù)實(shí)，也可以成為你的防患未然。面試官如何回答這個(gè)問(wèn)題，也可以知道他對這份職缺的觀(guān)點(diǎn)，是否對公司重要？是否會(huì )得到穩妥的資源與支持？

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（4）除了我現在擁有的能力，您覺(jué)得我對于這個(gè)職位還有什么欠缺的嗎？

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除了表達你的謙虛，這個(gè)提問(wèn)也可以讓你知道在入職前還有什么要準備、以及自己可能遇到的困難是什么。若是無(wú)法順利拿到offer，你也可以早一步知道自己所欠缺的能力，在未來(lái)有機會(huì )面試到相關(guān)工作時(shí)，可以提早一步做準備。

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（5）我想問(wèn)公司通常如何評價(jià)一個(gè)員工的表現？

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這個(gè)問(wèn)題可以讓你知道公司是用什么樣的指標做人事管理、是否符合你的價(jià)值觀(guān)、是否符合你對發(fā)展或升遷的期待。

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當然，在面試時(shí)，提問(wèn)問(wèn)題也很容易犯錯、一秒毀掉面試，請一定要避免以下提問(wèn)地雷：

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（1）我想請問(wèn)公司去年的整體營(yíng)收多少？

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因為你還沒(méi)錄取這間公司，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題實(shí)在太冒犯了，這就像一個(gè)陌生人問(wèn)你：你的工齡是多少？一樣，問(wèn)到跟錢(qián)有關(guān)的事情都要再三思考，你為什么問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？否則很容易讓人覺(jué)得你沒(méi)有職場(chǎng)的基本含義。

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（2）我想知道公司的經(jīng)理通常有什么樣特別的福利？

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若你不是面試經(jīng)理，你就不應該問(wèn)這樣的問(wèn)題。提問(wèn)時(shí)千萬(wàn)要小心別問(wèn)出不符合你職級應該關(guān)切的事，這與上述的詢(xún)問(wèn)公司未來(lái)計劃相比，差別在于你可以知道的細節程度，就像是同樣詢(xún)問(wèn)公司未來(lái)計劃也可以以詢(xún)問(wèn)公司未來(lái)策略來(lái)問(wèn)，但計劃含括的范圍比策略廣，也就是說(shuō)，詢(xún)問(wèn)策略就更符合職級較高的職位，又或是你的業(yè)務(wù)工作有牽涉到策略的求職者再詢(xún)問(wèn)，并不是每個(gè)人都可以問(wèn)這樣的問(wèn)題。

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（3）雖然我是業(yè)務(wù)部，但我很好奇企劃部都在做一些什么？

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這個(gè)問(wèn)題的錯誤是——問(wèn)了一個(gè)跟你的職位無(wú)關(guān)的問(wèn)題。如果你想詢(xún)問(wèn)其他部門(mén)狀況，還是應該由我的職位出發(fā)，比如說(shuō)：我想知道業(yè)務(wù)部平時(shí)會(huì )跟企劃部有跨部門(mén)合作嗎？平時(shí)的合作狀況與交涉業(yè)務(wù)大概是什么狀況？無(wú)論如何，要讓提問(wèn)保留在你的求職職位上，讓人感覺(jué)你真的有心思在這份工作，而不是來(lái)探聽(tīng)公司底細。