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小李碩士畢業(yè)后終于進(jìn)入夢(mèng)想的企業(yè)工作，半年后因為工作上的疏失造成主管印象不好并開(kāi)始職場(chǎng)冷暴力，他感受到很明顯的排擠便萌生離職可是又怕工作年限太短不好找工作，這時(shí)他陷入猶豫中。

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工作年限是企業(yè)HR當作(穩定度)為考量依據。另外有些人會(huì )覺(jué)得每個(gè)年齡層不同考量點(diǎn)也會(huì )不同，其實(shí)穩定度是一個(gè)考量點(diǎn)但不會(huì )依前一、二工作短暫就當成依據要點(diǎn)，真正的考量是專(zhuān)業(yè)能力如果沒(méi)專(zhuān)業(yè)就算從事10年還是空白。

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工作上考量的是專(zhuān)業(yè)能力不是工作年限長(cháng)短，小張在大建筑企業(yè)擔任倉庫搬運員一做10年，轉眼間年近40歲，近來(lái)體力衰退想轉換后勤行政工作，等到要撰寫(xiě)履歷才發(fā)現到自己沒(méi)有工作技能，體力活又不長(cháng)久，開(kāi)始后悔倉庫搬運員作太久錯失增進(jìn)技能機會(huì )。

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依上述例子還會(huì )讓您覺(jué)得工作年限很重要嗎?試問(wèn)一下!

離職是否會(huì )讓你找不到工作?
這工作對你的未來(lái)有加分嗎?
離職后會(huì )對你的生活有改變嗎?
持續工作3年后能獲得你想要的薪水還是職位嗎?

如果不會(huì )居多，這里會(huì )建議你應該考慮到自己的情況，并去權衡各種環(huán)境因素找出適合你的適應度。以下是一些建議考量因素：

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工作前景：現在的工作內容是不是你所喜歡的會(huì )不會(huì )有發(fā)展性，這都要為將來(lái)生涯規劃所盤(pán)量，如果認為現在的工作環(huán)境會(huì )影響到你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和機會(huì )，那么停損可能就是一個(gè)選項。另外忍受不愉快的工作環(huán)境可能會(huì )對你的長(cháng)期職業(yè)規劃造成不利影響力，需要評估的是現在工作有沒(méi)有未來(lái)性，假如沒(méi)發(fā)展性就不需糾結，把時(shí)間拿來(lái)規劃往后生涯還比較有意義。

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經(jīng)濟情況：考慮自己的財務(wù)狀況和所需的生活費用。暫時(shí)的生活支付款或其他經(jīng)濟能支持轉換工作，這樣就可以考慮在辭職后找到更適合的工作。假如是依靠目前的工作來(lái)支付生活費用，那么可能需要考慮先找到工作在離職，畢竟肚子還是要顧，不要意氣用事現實(shí)的問(wèn)題還是要兼顧。

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身心健康：工作壓力太大可能會(huì )對健康和身心造成負面影響。如果這項工作已使你感到極度壓力、焦慮或抑郁，那么你的身體和心理健康就會(huì )無(wú)法負荷這時(shí)要考慮到健康傷害的因子，過(guò)度的忍耐對自己不一定是件好事，因為健康不佳會(huì )造成情緒失衡，在心里學(xué)中的水管理論中有提到，人的情緒或身體就跟水管一樣要保持通暢，如果累積沉淀造成水泄不通就會(huì )情緒就會(huì )無(wú)法抑制，引發(fā)別人對你情緒控管不佳的觀(guān)感。

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制訂計劃：已決定要停損就要開(kāi)始擬訂計劃，你的經(jīng)驗、技能、人脈和網(wǎng)絡(luò )是否有助于你找到更好的機會(huì )？如果你有一個(gè)明確的就業(yè)方向，那么就沒(méi)有停損的問(wèn)題反而離職后能讓你獲得更多機會(huì )。計劃中的改變不屬于損失，除非計劃錯誤，訂計劃能將目標明確化。

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結語(yǔ)
職涯有時(shí)是機會(huì )成本，往往因不了解而向往，一但熟悉職場(chǎng)環(huán)境后豈能盡如人意，唯一不變的是(時(shí)間)是自己的沒(méi)人能將時(shí)間停留，所謂的損失是花了人生大半輩子卻還是無(wú)一技之長(cháng)，只能不斷的求職，人生沒(méi)有過(guò)不去的坎只有不愿嘗試的人生。