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在我們踏入職場(chǎng)的世界時(shí)，我們經(jīng)常會(huì )遇到各種各樣的人格和溝通風(fēng)格。其中一個(gè)有趣且相對少人談?wù)摰淖h題就是職場(chǎng)夢(mèng)喬森綜合癥這是一種綜合性的行為模式，常常出現在職場(chǎng)，但也可能在生活的其他領(lǐng)域中出現。今天，筑招網(wǎng)小編將和大家深入探討夢(mèng)喬森綜合癥的起源、特征，以及如何應對這種情況，讓工作順利進(jìn)行。

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首先，讓我們來(lái)了解一下夢(mèng)喬森綜合癥的名詞由來(lái)。傳言到這個(gè)名字來(lái)自—德國18世紀的男爵孟喬森（Baron von Munchausen），他喜歡在宴會(huì )時(shí)發(fā)表自己于戰場(chǎng)上的輝煌經(jīng)歷，最后甚至還被作家將這段故事寫(xiě)成小說(shuō)販售，后來(lái)，夢(mèng)喬森綜合癥成為一個(gè)心理學(xué)術(shù)語(yǔ)，用來(lái)描述那些以制造或夸大病情來(lái)吸引關(guān)注和同情的人。

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而現在第一次認識到這個(gè)病狀，有可能是從影集《惡行》改編來(lái)自真實(shí)的迪迪布朗夏爾的謀殺案來(lái)了解，故事的內容是關(guān)于代理型夢(mèng)喬森綜合癥所引發(fā)的母女悲劇。這個(gè)病的特征最初是監護人對子女保護過(guò)度保護的狀態(tài)，到后續因為宣稱(chēng)各種子女的疾病來(lái)獲得社會(huì )援助或關(guān)心，到后續變本加厲的控制或制造病情來(lái)控制子女，結果當女兒長(cháng)大時(shí)候，才發(fā)現一切都是母親打者為了她好而故意營(yíng)造的身體傷害，而電影的結局是她爆發(fā)情緒犯下弒母的人倫悲劇。

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▍探索工作環(huán)境中的偽裝：職場(chǎng)夢(mèng)喬森綜合癥的不健康特征

現實(shí)中的職場(chǎng)上，也有可能存在著(zhù)夢(mèng)喬森綜合癥，這些人經(jīng)常在社群媒體發(fā)貼曬病有時(shí)候是感冒、流血等畫(huà)面，嚴重的則是出現在醫院、掛著(zhù)點(diǎn)滴等緊急照片。這些照片似真似假，有些是真的受傷報情況，但也有些是想在在工作上制造假象、夸大病情或捏造事實(shí)來(lái)獲取關(guān)注和同情。這種情形經(jīng)過(guò)喬治亞州立大學(xué)羅賓森商學(xué)院教授Nathan Bennett 的研究，稱(chēng)之為職場(chǎng)夢(mèng)喬森綜合癥（Munchausen at Work, MAW）。這些人可能會(huì )在不同的情境下表現出夢(mèng)喬森綜合癥的特征，而這些情形可能對團隊和組織造成負面影響。接下來(lái)，我們將探討一些常見(jiàn)的夢(mèng)喬森綜合癥特征，以便更容易辨識其中的真假。

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「職場(chǎng)夢(mèng)喬森綜合癥」的三大特征

1.挑撥離間型：這類(lèi)人多以雙面人姿態(tài)出現，表面上想要幫助團隊協(xié)調工作，但實(shí)際上卻故意分化成員之間的信任感，制造沖突和不和諧。他們可能表現出一種"我是唯一可以化解沖突的人"的態(tài)度，實(shí)際上卻是他們自己挑起了沖突。

2.焦慮追求型：這類(lèi)人通常經(jīng)常把自己的困難和問(wèn)題放大，不斷吸引他人的關(guān)注和同情。他們可能會(huì )過(guò)度關(guān)注細節，對事情過(guò)于擔心和懷疑，并且經(jīng)常向他人抱怨和尋求支持。他們的目的是獲取持續的關(guān)注和安慰。

3.自我中心型：這類(lèi)人非常在意自己的形象和地位，他們希望成為焦點(diǎn)和中心人物。他們可能會(huì )故意制造戲劇性的情況、經(jīng)歷或成就，以吸引他人的注意力和贊賞。他們通常會(huì )以自我吹噓、炫耀和自我宣傳的方式來(lái)展示自己。

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▍自我保護策略：應對職場(chǎng)夢(mèng)喬森綜合癥的方法

接下來(lái)也提供幾種列自我保護策略，來(lái)應對職場(chǎng)夢(mèng)喬森綜合癥。無(wú)論遭遇到的老板、主管還是同事希望這些方法，都可以幫助大家確保工作環(huán)境和諧，及應對可能出現的挑戰。

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1.保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度：在與夢(mèng)喬森綜合癥的人合作時(shí)，保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度是非常重要的，尤其要避免工作英雄主義的出現。在工作刻意集中強調個(gè)人主義時(shí)候，就容易出現職場(chǎng)夢(mèng)喬森綜合癥，但不要被他們的制造假象和夸大行為所干擾，保持冷靜和客觀(guān)的態(tài)度，專(zhuān)注于工作的核心目標。

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2.明確溝通：與職場(chǎng)夢(mèng)喬森綜合癥的人溝通時(shí)，要清晰明確地傳達自己的期望和需求。避免過(guò)度關(guān)注他們的負面行為或抱怨，而是專(zhuān)注于解決問(wèn)題和達成共同目標。當你懷疑某人表現出夢(mèng)喬森綜合癥時(shí)，盡量確認事實(shí)和真相。對于他們所聲稱(chēng)的情況或事件，進(jìn)行調查和核實(shí)，避免被他們的虛假陳述所欺騙。

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3.建立健康邊界：設定個(gè)人和團隊的健康邊界是重要的。了解自己的限制和可接受的行為，并將其傳達給夢(mèng)喬森綜合癥的人。不要讓他們的行為侵犯到你的工作效率和心理健康。如果他們嘗試引起爭吵、挑撥離間或尋求關(guān)注，不要被拖入他們的游戲中。保持冷靜、理性和專(zhuān)業(yè)，避免回應他們的負面行為。

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4.聚焦團隊合作：夢(mèng)喬森綜合癥的人常常喜歡獨占注意力，削弱團隊的凝聚力。在這種情況下，重點(diǎn)應該放在團隊的整體合作和目標達成上，鼓勵團隊成員之間的相互支持和合作。而有些人表現出夢(mèng)喬森綜合癥時(shí)候，可能因為他們內心深處存在壓力、不安或情緒困擾。提供適當的支持和理解，例如：鼓勵他們尋求專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)或心理健康支持，可以幫助他們處理根本問(wèn)題。

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結論
希望這篇文章已經(jīng)幫助大家了解如何識別這種不健康職場(chǎng)夢(mèng)喬森綜合癥模式，雖然我們無(wú)法避免工作間的雷隊友，但盡量保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度、明確溝通、建立健康邊界以及聚焦團隊合作。都可能有助于在與夢(mèng)喬森綜合癥的人合作時(shí)保持冷靜、專(zhuān)注，并確保工作環(huán)境不受其負面行為影響。

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