難免，會(huì )遇到一些職場(chǎng)鳥(niǎo)事，我們做著(zhù)我們認為對的事，結果卻不是我們想像的那樣，而職場(chǎng)新人很容易被這樣的狀況打擊，莫名的被責備被罵，累積久了開(kāi)始對自己失去信心，認為自己就是別人說(shuō)的那樣、自己不適合這份工作、自己不夠好...?

?我在替公司著(zhù)想，最后卻是我被罵

小A在公司里負責管理客戶(hù)資料，前陣子，一位離職的同事來(lái)和小A的上司要客戶(hù)資料，上司答應了，并且要求小A開(kāi)云端權限給離職的同事。

不過(guò)，小A認為客戶(hù)資料是機密，怎么能說(shuō)給就給？何況云端上還有其他客戶(hù)的資料，要是泄漏出去被發(fā)現，豈不是對不起其他客戶(hù)了嗎？

小A向上司提出異議，上司卻要小A不用這么緊張不會(huì )出問(wèn)題，小A在不得已的情況下只好要求離職同事簽"保密協(xié)議書(shū)"，作為防護的手段。

然而，當上司知道小A讓離職同事簽保密條款后，對著(zhù)小A破口大罵，批評小A是個(gè)從以前就講話(huà)不清不楚、不會(huì )與人溝通的員工...

類(lèi)似的事情發(fā)生了幾次，上司也一直指責小A表達能力很差，讓小A受到不小的打擊，開(kāi)始懷疑自己是不是真的有問(wèn)題、自己不夠好，負責的業(yè)務(wù)也開(kāi)始出錯，出錯后又會(huì )再被上司罵，惡性循環(huán)之下，最后選擇離開(kāi)公司...
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資訊的不對等，立場(chǎng)不平衡容易讓人無(wú)法有效溝通

?小A的責任感很強，認為自己也有保護公司的責任，所以不理會(huì )上司的指令，但上司的決策也是經(jīng)過(guò)考量的，一個(gè)主管真的會(huì )棄公司的利益不顧嗎？

一定有些事情是小A的角度看不到的，也不是小A能夠負責的，最后小A站在「我在保護公司」的立場(chǎng)，上司也只好保護自己，去否定小A這個(gè)人，而沒(méi)有去討論事情到底該怎么做?。
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逃避卻委屈，讓自己陷入進(jìn)退兩難

?最后小A懷疑自己不適合這份工作、不適合這個(gè)領(lǐng)域，開(kāi)始想往其他的方向發(fā)展，就算我問(wèn)起小A他的專(zhuān)業(yè)時(shí)，他能滔滔不絕的和我講解，就算我在聽(tīng)他分享時(shí)，完全能感受到他對這個(gè)領(lǐng)域的熱情與興趣?。

?無(wú)法理解自己為什么被批評表達能力有問(wèn)題的小A開(kāi)始逃避，逃避去面對自己的表達能力到底有沒(méi)有問(wèn)題，逃避可能發(fā)現自己真的有問(wèn)題的環(huán)境，逃避自己被否定的領(lǐng)域，但心中有著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)的不平衡、不甘心、不能接受，所以陷入了迷惘與茫然?。

逃避有用，不過(guò)，勇敢面對其實(shí)更有用，好好面對，才知道自己是否真的有問(wèn)題，發(fā)現自己有問(wèn)題就是進(jìn)步的開(kāi)始，發(fā)現自己沒(méi)問(wèn)題就不會(huì )讓自己陷入低潮。

當小A勇敢面對自己到底是不是上司口中表達能力很差的人時(shí)，解決了自己的迷惘，開(kāi)始規劃自己的人生方向，打算從自己有熱情的領(lǐng)域重新出發(fā)，也計畫(huà)著(zhù)未來(lái)要跨到新的領(lǐng)域，開(kāi)創(chuàng )屬于自己的職業(yè)生涯?。
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