我自己在當主管的這一個(gè)多月之中，心態(tài)上面發(fā)生了很大的變化?？赡苁且驗槲冶容^年輕就當主管吧，在我們這個(gè)行業(yè)里面，常?？吹降闹鞴芏?0歲左右了，但是我卻在30歲的時(shí)候就當了一個(gè)主管，所以心態(tài)上面相較于同年齡的人來(lái)說(shuō)，就會(huì )有飛躍性的成長(cháng)，這也是當初為什么會(huì )毅然決然跳出來(lái)的原因。

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沒(méi)有人可以讓你靠了
想到前幾年我剛退伍入行的時(shí)候，那時(shí)候幾乎什么都不懂，雖然讀的書(shū)可能不少，但是卻都派不上用場(chǎng)，每次要。做一些事情的時(shí)候，都還要請教資深前輩，才知道事情要怎么樣進(jìn)行

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而現在當主管之后，很明顯的感覺(jué)到了，再也沒(méi)有人可以讓你靠了，應該是說(shuō)我也要努力讓自己不用去靠別人，因為我認為靠別人是要還的，已經(jīng)沒(méi)有人會(huì )像以前那樣無(wú)私地教你，所以也只能自立自強。遇到事情也不能夠推了，因為在這個(gè)位置只看結果，當結果不好的時(shí)候，你也只能摸摸鼻子自己認了，下一次再做得更好就是了，已經(jīng)沒(méi)辦法像以前一樣，事情做不好的時(shí)候可以怪給隔壁部門(mén)，怪給哪個(gè)同事沒(méi)有給你資料。

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沒(méi)有人有義務(wù)要幫你
關(guān)系的經(jīng)營(yíng)，現在變成了一件很重要的事情，因為沒(méi)有人有義務(wù)要幫你做任何事情，就算是老板請你去找他要資料，他也不一定會(huì )給你，這點(diǎn)對我也有很大的沖擊。

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因為直覺(jué)是老板最大，老板叫你去跟他要資料，你把老板搬出來(lái)，應該會(huì )可能才對，但是事實(shí)是：你把天王老子搬出來(lái)都沒(méi)有用，可能這招以前很多人對他用過(guò)，所以他已經(jīng)有防范了，也有可能是他的天性使然，他的個(gè)性就是對所有事情都保密的那種。

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當然我自己不是這一種個(gè)性，我是一個(gè)別人跟我要非機密資料的話(huà)，我通常都會(huì )的那種人，或許連說(shuō)明書(shū)都幫他寫(xiě)好了。但是我發(fā)現很多人不是這樣，那這些人可能只會(huì )看你跟他的交情好不好，所以平常建立人脈就會(huì )變得很重要。當然我也是建議要多多幫助別人，因為什么時(shí)候會(huì )需要別人的協(xié)助也說(shuō)不定，付出不用求回報，但是不付出絕對不會(huì )有回報，這是一個(gè)期望值的問(wèn)題。

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我也感受到了當主管的好處，我個(gè)人對于權力并不是很在乎的人，所以我希望的只是下屬能夠把我交代的事情完成而已，并不會(huì )有什么到處耍威風(fēng)這種情形發(fā)生。

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我更重視于團隊未來(lái)的發(fā)展，而在當主管之后，我感覺(jué)到的是時(shí)間以及思想的解放。雖然事情很多，但是我能夠在我想要做事情的時(shí)候做事，然后我也能夠把一件事情加入我的想法，不用受制于主管。光這兩點(diǎn)就可以支撐我繼續做下去了，所以對于當主管這件事，雖然辛苦但是我也不會(huì )后悔，好像這個(gè)是命中注定要做的事，只能咬著(zhù)牙去執行了。