許多學(xué)員經(jīng)常很焦慮地跟筑招網(wǎng)小編說(shuō)：“老師，好不容易有面試機會(huì )，但我總是緊張到不知該如何回答，尤其是要我自我介紹時(shí)，講了兩句話(huà)就接不下去了…….”。

你也有這樣的問(wèn)題嗎？其實(shí)說(shuō)穿了，就是準備不夠充足，連自己的優(yōu)缺點(diǎn)都無(wú)法邏輯性的敘述，面試官當然會(huì )質(zhì)疑你的溝通表達能力不足。尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，因為沒(méi)有工作經(jīng)驗可聊，更容易在面試時(shí)失焦、失去方向，無(wú)法展現出未來(lái)發(fā)展潛力。

在此，筑招網(wǎng)小編特別整理出18道最常被問(wèn)到的題目及回答方向，不論你是畢業(yè)新人或是想換工作，現在正準備參加面試，請先寫(xiě)下你的答案，找位好友或是對著(zhù)鏡子，用手機錄下自己的回答內容，不斷地練習、練習、再練習。

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Q1：介紹你自己

Do：一針見(jiàn)血、說(shuō)明你的價(jià)值和強項。例如：“我是一個(gè)擅長(cháng)分析問(wèn)題和快速找到解決方案的人，所以，我以扭轉業(yè)績(jì)不佳的團隊而聞名?！被蚺e你曾做過(guò)的專(zhuān)案說(shuō)明你的貢獻。

Do not：聊學(xué)校、個(gè)人或家庭生活，不要照著(zhù)履歷念。
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Q2：用一個(gè)詞來(lái)形容自己
透過(guò)你的回答，面試官能夠評估你的性格類(lèi)型，你的自我認知、自信心，以及你的工作方式是否適合這項工作。這個(gè)問(wèn)題可能是一個(gè)挑戰，特別是在面試前幾分鐘就被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，因為你還看不出面試官的喜好，也真的不知道面試官在尋求什么樣的人格類(lèi)型。

Do：謹慎行事為上策。因為人都是多面向的，你可能很活潑、幽默，很能專(zhuān)注在工作上，也很細心。但如果你今天要面試的職位是會(huì )計，說(shuō)自己很幽默，可能幫助不大。最多挑兩三個(gè)符合這個(gè)職務(wù)所需特質(zhì)去回答，比較保險。

Do not：滔滔不覺(jué)講太多，除非是面試官請你舉例說(shuō)明，否則請簡(jiǎn)潔扼要。

Q3：你的優(yōu)缺點(diǎn)、核心能力、競爭力
面試官希望透過(guò)你的自我剖析，了解你的自信心

Do：面試官希望透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，判斷你是否能與同事合作并按時(shí)完成任務(wù)。你的缺點(diǎn)有可能會(huì )扣分，但不用太擔心。萬(wàn)一，你的優(yōu)勢和該份工作所需的技能不一致時(shí)，請避重就輕。所以提前準備好這個(gè)問(wèn)題，小心踩到面試官的地雷！

Do not：不要回答那種“明明就是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)”，例如說(shuō)自己的缺點(diǎn)就是“太努力工作”。面試官想了解的是你的自我評估能力是否成熟，以及你是否對自己有自信。因為誰(shuí)沒(méi)有缺點(diǎn)呢？你回答的方向應該是，你清楚知道自己有那些缺點(diǎn)，而你如何補強這些不足。面試官想知道你是否可以勝任新職位，只要誠懇又積極地回答自己如何面對缺點(diǎn)，這不會(huì )讓你扣到分數。

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Q4：為什么想來(lái)我們這里工作
面試官想知道你的工作目的，以及你是否了解我們公司。

Do：你要優(yōu)先說(shuō)出對你最看重公司的要素，例如貴公司的產(chǎn)品優(yōu)勢及市場(chǎng)領(lǐng)先地位，一定要展現出你有花時(shí)間研究這間公司，包括組織架構及部門(mén)主管等（可查詢(xún)公開(kāi)資料或新聞稿），并了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)近況。

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Q5：為什么想離開(kāi)原本的工作
面試官想透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，了解你是不是一個(gè)不適任的人。如果你每份工作時(shí)間都不長(cháng)，面試官更想知道你是否也會(huì )很快從這里離開(kāi)?；蛘?，是否你總是把合作對象惹毛，而不得不走。如果沒(méi)有包裝好，橫沖直撞地胡亂回答，很可能會(huì )大大扣分！

Do：你的答案可以偏向“因為現在面試的這間公司有什么元素吸引了你”、“因為現在這間公司工作更有挑戰性”。讓面試官知道你有做功課，并愿意接下新職務(wù)挑戰。

Do not：絕對不要攻擊批評前公司、前老板。

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Q6：工作中，讓你最引以為傲的是什么？
面試官想進(jìn)一步了解你的工作熱情所在，你最擅長(cháng)的項目，以及你是否為自己的工作感到自豪。如果你最引以為傲的事情跟此份應征職缺毫無(wú)關(guān)聯(lián)，可能就會(huì )讓面試官卻步。

Do：充分展現你的積極和熱情，但要記住回答內容必須和這份工作有所連結。比如說(shuō)：“我很擅長(cháng)鼓舞士氣，喜歡團隊合作的成就感，所以我也想知道，如果進(jìn)到這間公司工作，我會(huì )有團隊合作的機會(huì )嗎？”

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Q7：你希望能有什么樣的老板和同事
面試官想確認，你是否很容易與某類(lèi)型的人產(chǎn)生沖突。

Do：不要批評任何人格特質(zhì)，你可以從好的方面著(zhù)手，再輕描淡寫(xiě)你可能不擅長(cháng)應付的人格特質(zhì)，例如：“我是一個(gè)可以跟大部分人都處得滿(mǎn)好的人，就算意見(jiàn)不合、個(gè)性或做事方法差很多，最終也都能找到平衡點(diǎn)。但我還蠻怕遇見(jiàn)火爆的同事，但我會(huì )很鎮定讓對方看不出來(lái)?！?/span>

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Q8：你如何定義“成功”“失敗”
面試官希望深入了解你以什么為優(yōu)先，例如：“你覺(jué)得薪水是最重要的考量嗎？你是個(gè)喜歡接受挑戰的人嗎？還是熱衷于學(xué)習新技能？”這是很個(gè)人化的答案，要小心應對，不要過(guò)于野心勃勃，讓面試官覺(jué)得你可能會(huì )挑戰公司的主管。

Do：請你試著(zhù)以未來(lái)雇主的方式定義成功。比方說(shuō)：“將我的品牌專(zhuān)業(yè)知識應用在戰略營(yíng)銷(xiāo)目標”，并以您現有的成功為基礎?？偠灾?，你的成功和過(guò)去的表現，最好和這家公司有關(guān)聯(lián)。

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Q9：在職涯上有發(fā)生過(guò)什么讓你后悔、挫折的事情
這個(gè)問(wèn)題很重要，不要害怕承認過(guò)去犯的錯，會(huì )進(jìn)而影響你的評價(jià)；如果你能從中學(xué)到教訓，并轉換成有價(jià)值的失敗經(jīng)驗，面試官會(huì )欣賞你的勇氣。

Do：專(zhuān)注在“積極面”上，比如說(shuō)，你應聘的是業(yè)務(wù)，你可以說(shuō)：“我很少對自己做的決定后悔，但我認為應該早點(diǎn)發(fā)掘自己在業(yè)務(wù)上的熱情與專(zhuān)業(yè)，當然我也很高興有過(guò)去的工作經(jīng)驗，我相信這些經(jīng)歷都不會(huì )白費?！彼麄兿Ｍ?tīng)到“我會(huì )繼續努力工作”這個(gè)答案，因為這樣顯示你對工作充滿(mǎn)熱情；另外，他們也想知道你會(huì )不會(huì )做出明智的財務(wù)決策。

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Q10：為什么你待業(yè)這么久
如果你待業(yè)真的很久（超過(guò)一年），面試官可能會(huì )擔心你是否有足夠的動(dòng)力，你是否容易被其他事情分心。當然，雇主也會(huì )考量，市場(chǎng)一直在變，你的技能是否能銜接上現在的需求。

Do：以平靜、實(shí)務(wù)的態(tài)度回答問(wèn)題。企業(yè)希望錄用的員工即使在失業(yè)時(shí)也擁有“主動(dòng)權”，因為這種動(dòng)力和堅韌，面試官會(huì )非常欣賞。例如：“我一直有在面試，但是在我對這次換工作非常謹慎，希望能找到非常理想的工作，我也知道求職時(shí)間很長(cháng)，擔心脫離市場(chǎng)，所以我通過(guò)[課程、社團、媒介…]學(xué)習最新技能”。

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Q11：公司方針與你個(gè)人理念不合時(shí)，你會(huì )怎么處理
這個(gè)問(wèn)題是想了解您的工作執行或決策能力，以及是否能與他人合作。最重要的是，你會(huì )不會(huì )誠實(shí)說(shuō)出你的想法。

Do：你必須邏輯性地說(shuō)出你的原因，而且不是針對個(gè)人。建議回答方向專(zhuān)注在如何有利于整個(gè)團隊的合作，并會(huì )舉出一些事實(shí)和數據，以及你試圖改善決策的過(guò)程和結果。

Do not：如果你為了保護自己而回答“我從來(lái)不會(huì )反對公司政策”，對方會(huì )想：“所以，你可以接受任何你被告知要做的事情咯？而不是去考慮所有可能的結果？”

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Q12：如果達不到工作目標你會(huì )怎么辦
Do：基本的步驟：分析失敗原因、找出可利用的資源、提出改善計劃和可行方案。用例子說(shuō)明，例如說(shuō)你應征的是財務(wù)分析，你可以說(shuō)：“我會(huì )分析未達標原因，并列出改善辦法，并和主管討論改善方案”。

Do not：不要用我覺(jué)得、我認為、這類(lèi)模擬兩可的語(yǔ)氣，要有邏輯性的回答。

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Q13：你對未來(lái)的職涯有什么規劃／未來(lái)有什么目標
面試官想要了解求職者對未來(lái)的職涯想像，藉以確認這份工作是否符合你的長(cháng)期發(fā)展規劃。對面試官來(lái)說(shuō)，這個(gè)面試問(wèn)題能夠篩選出“職涯路線(xiàn)與求職工作相符的求職者”。

Do：強調你對于“在公司內部的長(cháng)期職涯發(fā)展”的興趣，展示自己對于這份工作的熱情。例如：“我希望以工程師的身份，持續改善系統；同時(shí)也希望能夠承擔更多管理面的責任，并試著(zhù)將產(chǎn)品思維融入開(kāi)發(fā)的過(guò)程。今天會(huì )求職這份工作，正是因為公司環(huán)境與團隊文化都符合我對職涯的期望！”

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Q14：為什么我們應該錄取你
這是一種臨場(chǎng)反應，面試官想了解求職者如何“自我行銷(xiāo)”。透過(guò)求職者介紹自身的技能與優(yōu)勢，面試官能夠知道你對這份工作的了解程度，以及是否能夠達到預期的工作成果。

Do：選擇 3- 4 點(diǎn)合適的特質(zhì)，用條列式介紹，展露對自己能夠勝任這份工作的自信。同事盤(pán)點(diǎn)自己能為公司貢獻的價(jià)值，例如：我擁有相當豐厚的媒體人脈，可以為公司產(chǎn)品大幅增加曝光機會(huì )，讓企業(yè)了解到你的價(jià)值。

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Q15：你可以加班嗎？
基本上只要在合法合理的范圍，公司都會(huì )期待員工配合，除非面試官已表明這會(huì )是常態(tài)性的需求，你就必須自己考量思考這樣的工作環(huán)境是否符合你的期待。

Do：微笑回答你會(huì )盡力配合已達到工作上的要求。

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Q16：面試官挑戰你沒(méi)相關(guān)經(jīng)驗
基本上除非需要專(zhuān)業(yè)的知識，如律師、會(huì )計作帳、或程序工程師，否則只要利用on-job-training是可以補足經(jīng)驗不足的問(wèn)題。

Do：微笑回答你會(huì )在工作上快速學(xué)習并做出成績(jì)，希望能夠給你有機會(huì )展現將來(lái)發(fā)展的潛力。

Do not：不要失去信心，支支嗚嗚的回應。

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Q17：最后給求職者的提問(wèn)
提問(wèn)表示你很重視這次的面試機會(huì )，希望進(jìn)一步了解公司狀況并可以加入他門(mén)的團隊，一定要好好把握提問(wèn)，先把“成為企業(yè)心目中不可多得的人才”當作現階段的最大目標。

幾個(gè)提問(wèn)作參考:

1.求職工作的詳細內容、目標與責任職掌

這會(huì )讓企業(yè)感覺(jué)“你應征時(shí)就已經(jīng)很慎重地在看待這份工作了”，也會(huì )相對地開(kāi)始對你認真，并且相信你會(huì )是一個(gè)目標導向，且對自己工作有責任感的員工。

2.貴公司可提供的個(gè)人職涯發(fā)展

提出這個(gè)問(wèn)題可以展現積極的一面，向面試官暗示你不是“只求一份工作”的員工，而是企業(yè)可以信賴(lài)的長(cháng)期夥伴。公司會(huì )用“尋找可長(cháng)期培養干部”的高度看待你，覺(jué)得你是一位有目標、有想法的員工，也比較愿意相信：“如果能夠給你一個(gè)可努力、可期待的職涯發(fā)展，應該是一名穩定有沖勁的人才”。

3.對這個(gè)職務(wù)的員工有什么特別的期許

你會(huì )更清楚公司的期待是什么、渴望找到哪種人才，別忘了藉此機會(huì )，再次讓面試官了解到，“你就是他們在尋找的人”！

4.是否在我身上看到所需的能力和特質(zhì)（或是對你還希望了解更多）

這是一個(gè)讓面試官思考的問(wèn)題，如果面試官覺(jué)得你確實(shí)是位不可多得的人才，他們會(huì )對你的自信留下深刻印象，甚至可能當場(chǎng)就問(wèn)你什么時(shí)候可以報到。如果公司真的說(shuō)出了一些對你的疑慮，也正好可以把握這個(gè)機會(huì )，再次向面試官進(jìn)一步說(shuō)明解除對方的疑慮，爭取更多機會(huì )。就算最后還是未能錄取，你也能從這樣的提問(wèn)過(guò)程中學(xué)到非常多，知道自己有哪些不足。

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Q18：碰到不懂的問(wèn)題
Do：先再問(wèn)一次問(wèn)題，如果真的不會(huì )，就誠實(shí)回答你不太清楚，但你會(huì )回去好好研究，下次見(jiàn)面時(shí)會(huì )主動(dòng)回覆（順便試探是否有二面的機會(huì )）

Do not：千萬(wàn)不要虛張聲勢、隨便回答。

以上，希望對你們有所幫助，也祝福正在找工作、準備面試的你，馬到成功！