由于建筑行業(yè)失業(yè)率較低，工作也辛苦，許多雇主發(fā)現雇用建筑人才很困難，這種情況是很糟糕的。在需要熟練建筑人才遠遠超過(guò)現有的市場(chǎng)。隨著(zhù)建筑項目的增加和建筑人才的缺乏，項目估計需要更多時(shí)間，而且企業(yè)也處于緊張狀態(tài)。這八個(gè)技巧將幫助您的公司雇用最好的建筑人才按時(shí)完成您的項目和預算。

1.改善您的工作發(fā)布平臺

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合適的工作崗位將吸引更多潛在的工作人員到您的公司，您應該保持發(fā)布這些招聘信息。工作崗位必須明確可用的職位，并應張貼到各個(gè)地方。在僅僅在你公司的職業(yè)頁(yè)面上發(fā)布這份工作不會(huì )給你足夠的點(diǎn)擊率。使用專(zhuān)業(yè)的求職網(wǎng)站如筑聘網(wǎng)、獵聘、領(lǐng)英等和其他社交媒體網(wǎng)站來(lái)推廣你的職位發(fā)布將擴大網(wǎng)絡(luò )。在您的招聘信息中明確指出與潛在建筑工人聯(lián)系的下一步，與合格的候選人分享。這將有助于擴大您在大型團體中的職位發(fā)布。你所處的職位細節越具體，你就會(huì )吸引更多的候選人。

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2.專(zhuān)業(yè)和標準面試

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采訪(fǎng)是兩個(gè)人努力尋找一個(gè)合適的職位。這就是進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試的重要原因?？此茻o(wú)聊或者太容易的問(wèn)題，面試官可能會(huì )下意識地提醒面試者他們想要聽(tīng)到的內容。此外，您必須擁有正確的標準問(wèn)題，以便為您提供有關(guān)候選人的足夠信息。有時(shí)，面試候選人的最佳方式是聘請專(zhuān)業(yè)的面試官。他們知道向你的公司和工作提出正確的問(wèn)題。

3.性格很重要

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尋找熟練的建筑工人是必不可少的，但還有其他事情需要考慮。確切地說(shuō)，候選人是否適合您的公司并具備必要的技能？通過(guò)在職培訓，大多數人都可以滿(mǎn)足您的標準和需求。但是，如果您雇用的人員具有合適的技能但不適合您的團隊，那么您可能會(huì )遇到問(wèn)題。你不想聘請與你的領(lǐng)班或經(jīng)理發(fā)生矛盾的人，這就是為什么性格非常重要的原因。員工代表您的公司，因此性格不佳的人可能會(huì )對您的公司品牌產(chǎn)生負面影響，并長(cháng)期損害您的公司。

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4.這個(gè)人適合這個(gè)角色嗎

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了解您正在尋找的具體內容可以紡織許多招聘錯誤。如果您正在尋找一名現場(chǎng)工作人員，那么聘請最適合該職位的人員非常重要。您不希望將主管放在現場(chǎng)工作人員的位置，反之亦然。另一個(gè)需要考慮的項目是考慮潛在客戶(hù)的職業(yè)目標。年輕工人需要一條職業(yè)道路。如果他們有興趣專(zhuān)攻某事或進(jìn)入監管崗位，那么在招聘時(shí)考慮這一點(diǎn)非常重要。?

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5.在職培訓

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從理論上講，你正在雇用一個(gè)擁有你想要的所有必要技能并按照你的標準執行的人。但誰(shuí)不想學(xué)習新技能，或者更新他們現有的技能？提供在職培訓是確保您的雇員符合您的標準或更高標準的一個(gè)很好的選擇。它還確定了那些能夠完成工作并且有興趣了解更多的人，這些都是你想要的員工特質(zhì)。

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6.不要忽略檢查推薦信

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招聘建筑工人時(shí)最常見(jiàn)的一個(gè)失誤是招聘經(jīng)理從不看推薦信。相信有人不會(huì )在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)推薦信，這可能會(huì )損害他們的聲譽(yù)，這是不對的。不管他們是否優(yōu)秀，人們都會(huì )在簡(jiǎn)歷上加上推薦信。在一個(gè)或兩個(gè)問(wèn)題上跟進(jìn)可以減輕你的許多頭痛。背景檢查也是謹慎的參考檢查步驟。?

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7.工時(shí)和福利至關(guān)重要

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在建筑工作的每個(gè)人都對擁有更多的時(shí)間感興趣。如果您公司工作的時(shí)間太多，您當前的員工可能會(huì )選擇到其他地方工作。此外，擁有競爭優(yōu)勢，工作時(shí)間和薪酬將吸引更多潛在工人到貴公司?，F在很多年輕人都想要有工作與生活的平衡，所以思想開(kāi)放和靈活會(huì )吸引年輕員工。

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8.建筑人才技術(shù)

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提升技術(shù)組合以提高生產(chǎn)力和盈利能力不僅有助于您的業(yè)務(wù)，而且有助于吸引新時(shí)代的員工。描述您的公司理念，并突出優(yōu)秀的工作。但是，也突出了個(gè)人每天都會(huì )使用的先進(jìn)技術(shù)來(lái)建立商業(yè)項目。