大家好，我是筑招網(wǎng)小編，這個(gè)月我想借由大學(xué)開(kāi)學(xué)前夕來(lái)跟大家聊聊求職議題。

以前我還在當方案優(yōu)化師時(shí)不用去煩惱公司面試的事，但這兩年從管理職走到HR，中間面試過(guò)的新人算一算居然也逾300 人，有些是正在找實(shí)習機會(huì )的大學(xué)生、畢業(yè)生，有些是正在轉換跑道的求職者，或許是面試過(guò)很多人的緣故，我發(fā)現不被錄取或是成功錄取的人都有一些共通點(diǎn)，如果你正在求職，歡迎參考這篇求職守則。

1、不知做什么工作先投簡(jiǎn)歷再說(shuō)
新人在找工作時(shí)，會(huì )因不知道做什么就先投簡(jiǎn)歷再說(shuō)，要知道你的人格特質(zhì)從投出簡(jiǎn)歷那刻開(kāi)始就會(huì )被面試官檢視。倘若我們收到一封完全與產(chǎn)業(yè)不相干的簡(jiǎn)歷（例如：公務(wù)人員突然投方案優(yōu)化師），是不太可能錄取對方的，因為求職者明顯不能應付該職位需求，投再多次也無(wú)法錄用，除非你的求職目的與求職的心態(tài)夠明確；另外像有些簡(jiǎn)歷非常漂亮，甚至優(yōu)秀到超越需求，這時(shí)就會(huì )評估求職者的能力是否能夠在該職位上妥善發(fā)揮，若將求職者大材小用也是很可惜的事。因此還是要建議大家先厘清自己的求職目的再投遞簡(jiǎn)歷。

若求職者非新人，而是先前有過(guò)工作經(jīng)驗，在準備簡(jiǎn)歷或面試時(shí)，可著(zhù)重于如何把過(guò)去自己的實(shí)務(wù)經(jīng)驗放到介紹中，建議可以重點(diǎn)式或條列式的客觀(guān)呈現，若能夠以明確的數字來(lái)表現（例如：達成百分比、業(yè)績(jì)成長(cháng)幅度、合作成功的客戶(hù)數、舉辦過(guò)的活動(dòng)成效等），更容易讓你的簡(jiǎn)歷在第一階段就脫穎而出，倘若要投遞多份簡(jiǎn)歷或參加不同公司的面試，建議要因應公司文化及職位需求（看清楚工作項目）做不同準備，不建議用同樣的面試方法應對不同公司，其實(shí)面試官多少都能察覺(jué)差異。

2、沒(méi)回答到面試官問(wèn)題
有些求職者對面試官提出的問(wèn)題沒(méi)有充分理解，導致回復時(shí)沒(méi)回到點(diǎn)上，如此一來(lái)不僅浪費雙方時(shí)間，對自己也是扣分，理解力是需要培養的，若不知從何做起，建議可以在接收到面試官拋出的問(wèn)題后，先吸收消化，別急著(zhù)立刻回答，若回答不出來(lái)也別硬回，可嘗試用條列的方式簡(jiǎn)答，較有條理，語(yǔ)句控制在不要太短也不要太久。另外，最好避免會(huì )讓話(huà)題中斷的封閉式回復，例如：是、不是、嗯、對，才能讓對話(huà)延伸下去。

3、急著(zhù)把準備的內容講完
想必每一位求職者都會(huì )提前準備面試欲回答的內容，實(shí)際上，面試官不一定想從頭聽(tīng)到尾，他們更想從談話(huà)過(guò)程中了解你是怎樣的人，若只顧著(zhù)把自己事前準備的內容一傾而出，沒(méi)有察覺(jué)面試官想問(wèn)的問(wèn)題，資歷再優(yōu)秀都可能讓他們失去耐心，何況面試時(shí)間都是有時(shí)限的，若覺(jué)得自己準備的內容相當豐富，建議可以適時(shí)觀(guān)察面試官的反應，再決定分享的程度。

4、自我介紹講成「自傳」
面試官可能也會(huì )想了解求職者的興趣、家庭、背景等，但若這些跟你面試的職位毫無(wú)關(guān)聯(lián)，那真的可以考慮略過(guò)。很多求職者不自覺(jué)會(huì )把自我介紹講得跟自傳一樣長(cháng)，其實(shí)求職目的、能力特點(diǎn)才是更重要的，建議求職者要簡(jiǎn)明扼要的說(shuō)出事情發(fā)生的事實(shí)及從中做了什么如何解決，為你的未來(lái)工作加分才是重點(diǎn)，必須避免內容過(guò)度冗長(cháng)。

除了職場(chǎng)能力，面試官還想知道的事
很多的求職者會(huì )預想面試官可能問(wèn)的問(wèn)題，其實(shí)他們最想知道的是你能否解除危機，這會(huì )反映出你在職場(chǎng)上碰到事情時(shí)如何應對，思考是否有邏輯？能冷靜處理還是會(huì )情緒崩潰？下面三點(diǎn)大家可以問(wèn)問(wèn)自己。
有沒(méi)有碰過(guò)困難的事、如何克服？
對你而言工作上完成什么事情會(huì )帶來(lái)成就感？
個(gè)人職業(yè)生涯規劃與未來(lái)目標展望

利用表格幫自己在工作上做判斷
這個(gè)表格是我在學(xué)生時(shí)期學(xué)到的，雖然做法老派，但至今仍覺(jué)得非常實(shí)用。求職時(shí)，難免會(huì )碰到需要做抉擇的時(shí)候，以下面表格為例，假如被4家公司錄取，但決定不出來(lái)哪一家更好時(shí)，可以把A、B、C、D 四間企業(yè)以及在意的事列點(diǎn)（例如：距離、薪資、福利、成長(cháng)性等）寫(xiě)出，設定分數1-4分，把心中預期量化成數字，很滿(mǎn)意為4分、不滿(mǎn)意是1分，逐一填入分數，最后得出平均分數，就能幫助自己評估。這份表格適用于各個(gè)層面，或許你并不一定會(huì )選擇分數最高的，但做完心中就能有一個(gè)想法，希望每一位求職者都能順利找到自己想追尋的目標。

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