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面試遇到不會(huì )的問(wèn)題，常讓人頭腦一片空白、說(shuō)不出話(huà)來(lái)，面試完又感到懊惱。筑招網(wǎng)小編指出，英文面試不知道該怎么回答，常是因聽(tīng)不懂或沒(méi)聽(tīng)清楚問(wèn)題或問(wèn)題太過(guò)籠統，一時(shí)回答不出來(lái)是很正常的，記住有時(shí)反應比回答本身重要。分享7招應對技巧及英文面試回答例句，依然有機會(huì )拿到offer！

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1.保持正向心態(tài)

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我們答不出來(lái)的時(shí)候，大腦進(jìn)入戰或逃反應，便會(huì )開(kāi)始緊張，想說(shuō)完蛋了，面試官是不是在刁難我？我是不是搞砸了？

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這個(gè)時(shí)候請記得，一時(shí)回答不出來(lái)是很正常的。我也好幾次回答不出來(lái)或答非所問(wèn)，但依然拿到offer，所以答不出來(lái)不是世界末日。另外，面試官不一定是因為不喜歡你而刁難你，而是刻意問(wèn)比較難困難或籠統的問(wèn)題，想觀(guān)察你的反應，看你在不熟悉或信息不足的狀況下怎么處理，這時(shí)你的反應就比回答本身更重要。

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最后，知識、技能和經(jīng)驗，都可以在上班后通過(guò)訓練培養，就算是有多年工作經(jīng)驗的老鳥(niǎo)，也會(huì )有需要請教別人的時(shí)候。因此，面試官不會(huì )期待求職者什么都知道，好的公司也會(huì )因為有完善的到職訓練，而不會(huì )對于求職者的知識和經(jīng)驗過(guò)于苛刻，而是更注重態(tài)度和適配度。

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換句話(huà)說(shuō)，保持著(zhù)面試官立意良善的假設，并準備好有可能被問(wèn)到意料之外問(wèn)題的心理準備。如果真的發(fā)生了，就能更快穩住陣腳，從容冷靜地應對，不影響后續回答問(wèn)題的心情。而保持正向積極最簡(jiǎn)單的方法，就是先肯定對方問(wèn)的問(wèn)題，例如：

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Thank you for the question.

謝謝您的問(wèn)題。

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That's a very interesting question.

真是個(gè)非常有趣的問(wèn)題。

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Wonderful question.No one has asked me that before.

很棒的問(wèn)題。以前從來(lái)沒(méi)有人問(wèn)過(guò)我。

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2.爭取時(shí)間

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這能幫助我們穩住情緒，并給大腦更多緩沖來(lái)響應問(wèn)題。有幾種方法可以爭取更多時(shí)間：

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第一是請面試官重復問(wèn)題，像是：

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Sorry，could you repeat the question again？

抱歉，您可以再重復一次問(wèn)題嗎？

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Do you mind saying that again？

您介意再說(shuō)一次問(wèn)題嗎？

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或者，你也可以復述問(wèn)題，并向面試官確認自己對問(wèn)題的理解是正確的，例如：

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So，what I am hearing is….Is that correct？

所以，我聽(tīng)到的是……這樣理解是正確的嗎？

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另外，你也可以直接要求時(shí)間思考，比如：

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Hmm，do you mind if I take a second to think？

嗯……您介意我思考一下嗎？

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Let me think about it for a second.

讓我想一下。

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如果你發(fā)現自己真的想不到怎么回答，也可以禮貌地問(wèn)面試官可不可以先問(wèn)其他問(wèn)題，等一下再回來(lái)回答：

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Do you mind if we move onto other questions first and come back later？

您介意我們先繼續其他問(wèn)題，稍后再回來(lái)嗎？

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3.問(wèn)問(wèn)題理清

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有時(shí)候，一個(gè)問(wèn)題很難回答，不一定是因為你不會(huì )，而是問(wèn)題太籠統、范圍太廣、信息太少，很難一概而論。百度的面試問(wèn)題就以模糊出名，例如：你怎么說(shuō)服或影響利害關(guān)系人？利害關(guān)系人是公司內部還是外部？是客戶(hù)還是合作廠(chǎng)商？過(guò)去和現在的關(guān)系如何？如果沒(méi)有這些信息，其實(shí)很難回答這類(lèi)型的問(wèn)題，因此問(wèn)一些理清的問(wèn)題，除了能夠爭取時(shí)間，更能夠幫助我們將抽象問(wèn)題具體化。例如：

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Do you mind if I ask a few clarifying questions？

您介意我問(wèn)幾個(gè)厘清的問(wèn)題嗎？

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Just making sure we are on the same page.When you said…，did you mean…？

只是確認一下我們理解一致。當您說(shuō)……時(shí)，您是指……嗎？

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4.承認自己不太確定

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如果試圖厘清之后，還是不知道怎么回答，那可能就是問(wèn)題已經(jīng)超出你的能力范疇，這時(shí)候千萬(wàn)不要不懂裝懂。懂的人一聽(tīng)就知道你在答非所問(wèn)，還不如大方承認自己不熟悉、還在學(xué)習，或是對于答案不太確定，但還是想要試著(zhù)回答看看，都可以讓面試官留下你很謙遜又積極的印象喔！你可以說(shuō)：

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I am not entirely sure if this is the correct answer，but my best guess is…

我不完全確定這是不是正確答案，但我最好的猜測是……

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That is not a concept I am familiar with，but…is something I am excited and trying to learn more about.For example…

那是我不熟悉的概念，但……是我很感興趣并試圖了解更多的事物。例如……

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5.將話(huà)題導到自己熟悉的相關(guān)主題上

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如果你很確定自己無(wú)法回答這個(gè)問(wèn)題，那么，四兩撥千斤將話(huà)題帶回自己熟悉的事物上，會(huì )比干著(zhù)急更有生產(chǎn)力。這邊要注意，在你開(kāi)始轉換話(huà)題之前，一定要先向面試官表明自己沒(méi)辦法回答問(wèn)題，并詢(xún)問(wèn)是否可以講另一個(gè)話(huà)題。如果你直接忽視面試官的問(wèn)題，自顧自轉換話(huà)題的話(huà)，面試官可能會(huì )覺(jué)得你根本沒(méi)聽(tīng)懂問(wèn)題，在答非所問(wèn)喔！你可以使用的例句有：

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This is not something I am familiar with，but I do have experience in…Would you like to hear it？

這是我不熟悉的領(lǐng)域，但我在……方面有經(jīng)驗。您想聽(tīng)聽(tīng)看嗎？

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I can't think of one right now，but I can give you an example when I…Is that okay？

我現在想不出答案，但我可以舉一個(gè)……的情況作為例子，可以嗎？

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6.展示思考過(guò)程

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比起完美的答案，很多面試官更好奇求職者的思考邏輯，和處理問(wèn)題的方式。受亞洲教育長(cháng)大的人，可能很習慣給不出一百分的答案，就選擇不回答或說(shuō)不知道。這么做，其實(shí)無(wú)法讓面試官了解你的實(shí)際水準，因為他可能會(huì )直接認為你的程度是零。答不出來(lái)的當下，可以盡量和面試官對話(huà)，分享自己大腦里的初步想法、猜測、思考方向等等。比較和善的面試官會(huì )給你回饋、幫助你形成答案，當然也有毫無(wú)反應的黑臉面試官，但至少把現有的知識都說(shuō)出來(lái)，也不至于讓面試官認為你什么都不知道。你可以說(shuō)：

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So，here are a few things I would consider…

所以，以下是一些我會(huì )考慮的點(diǎn)……

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Here are a few things that are on top of my mind right now…

以下是目前浮現在我腦海的幾件事情……

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如果會(huì )議室里有白板或白紙的話(huà)，也可以將想法寫(xiě)出來(lái)，和面試官一起討論：

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Can I use the whiteboard to brainstorm？

我可以使用白板來(lái)腦力激蕩嗎？

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Do you mind if I lay out my thoughts on paper？

我可以把思路在紙上呈現出來(lái)嗎？

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7.適時(shí)請面試官幫忙

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記得，面試是一個(gè)雙向對話(huà)，面試官很有可能是你未來(lái)的主管和同事，他們在拿超難的問(wèn)題考驗你的同時(shí)，你也要評價(jià)他們是不是你未來(lái)想要一起共事的伙伴。所以，假裝自己已經(jīng)在跟他們一起上班，把他們當成你的組員和同事，遇到困難時(shí)，適時(shí)詢(xún)問(wèn)他們的意見(jiàn)、請他們幫忙。這樣做，除了能幫助你判斷他們的辦公風(fēng)格，也能制造好感和熟悉度。例如：

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Am I heading in the right direction？

我是否在正確的方向上？

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I feel stuck.Can you give me some pointers？

我卡住了，您能給我一些指示嗎？