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什么樣的簡(jiǎn)歷人資連看都不會(huì )看？人資指出，正因為簡(jiǎn)歷格式清楚，更容易分辨簡(jiǎn)歷是否有心，提醒求職面試若不想簡(jiǎn)歷在第一關(guān)就被刷掉，一定要先有明確的求職目標，分析3個(gè)步驟自我檢視，展現對應聘工作的熱情，用簡(jiǎn)歷讓人資眼睛一亮！

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人資坦白說(shuō)：只要沒(méi)目標，簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)都是錯

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很多的求職者問(wèn)題大致相同，一個(gè)重要關(guān)鍵問(wèn)題；很多人沒(méi)有目標。許多人只是想要人資幫忙改簡(jiǎn)歷而已，但并不清楚自己的求職目標。

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當你的簡(jiǎn)歷表只是為了找人幫忙看看的時(shí)候，其實(shí)整篇都是錯的！

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簡(jiǎn)歷格式很清楚，但正因為如此，更容易分辨求職者誰(shuí)有心、誰(shuí)沒(méi)有心。常見(jiàn)的情況是求職者按照制式格式將過(guò)往經(jīng)歷填寫(xiě)完畢，但并沒(méi)有針對個(gè)人想要的職位或產(chǎn)品做刻意描述，這是很大的問(wèn)題。

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因此在簡(jiǎn)歷修改的過(guò)程中，也會(huì )著(zhù)重于協(xié)助尚不清楚目標的求職者重新擬定職業(yè)方向，而非單純的修改簡(jiǎn)歷。重點(diǎn)并不是修改簡(jiǎn)歷里面的文字或逐句改稿，而是怎么讓一個(gè)人資主管一看到你的簡(jiǎn)歷就眼睛一亮。

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不想簡(jiǎn)歷被刷掉，記得人資是從職位找對的人

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筑招網(wǎng)小編也提醒各位求職者，人資并不是從一堆簡(jiǎn)歷中挑選找誰(shuí)來(lái)做什么工作，而是先有對應崗位，才會(huì )從求職者簡(jiǎn)歷中找出適合的人。因此，若簡(jiǎn)歷中沒(méi)有提到與應聘之外相關(guān)的重點(diǎn)，第一關(guān)被刷掉的機率就大幅提高。

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舉例來(lái)說(shuō)，當天有一位從事監理工程師的女性，想轉職造價(jià)咨詢(xún)。求職者的簡(jiǎn)歷僅照制式規格列出：監理工程經(jīng)歷、某項目經(jīng)驗，自我介紹則很短，沒(méi)有定主題大綱，也沒(méi)有形容個(gè)人特質(zhì)。

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如果這份簡(jiǎn)歷，在沒(méi)有任何修改的情況下投給企業(yè)，人資連看都不會(huì )看。

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值得注意的是，人資與該求職者談過(guò)后，發(fā)現對方有很適合造價(jià)咨詢(xún)的人格特質(zhì)，卻都沒(méi)有呈現在簡(jiǎn)歷中，例如：

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1.親切

2.表達能力佳

3.邏輯力很好

4.處理問(wèn)題有原則

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小編說(shuō)明一下：其實(shí)這位求職者很適合做造價(jià)咨詢(xún)工作，因為他之前有在集團公司造價(jià)部門(mén)待過(guò)，預算和招標能力也不錯。建議求職者在簡(jiǎn)歷里面體現出這方面的工作經(jīng)驗和特長(cháng)，像在某集團項目做過(guò)都可以寫(xiě)。

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因為造價(jià)咨詢(xún)就是做預算和招標，你有這方面的經(jīng)驗，學(xué)歷也OK。這些經(jīng)驗和能力寫(xiě)上簡(jiǎn)歷，人資一看到簡(jiǎn)歷，眼睛就亮了。即使對方完全沒(méi)有從事過(guò)造價(jià)咨詢(xún)，也會(huì )因為累積經(jīng)驗及能力而有談薪空間。

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對的簡(jiǎn)歷投十份就該有人找你了！3步驟檢查

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如同上述個(gè)案的求職者并不少見(jiàn)，即使自身經(jīng)歷條件完全符合崗位需求，卻因為沒(méi)有在簡(jiǎn)歷表現符合職責的個(gè)人專(zhuān)長(cháng)特質(zhì)，會(huì )在投簡(jiǎn)歷后第一關(guān)就被刷掉。

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有人講說(shuō)丟了一兩百份簡(jiǎn)歷都沒(méi)人響應，這不對！如果你投的簡(jiǎn)歷是對的，投十份履歷就應該有人來(lái)找你。

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求職者大多是拿著(zhù)同一份履歷投遞多個(gè)工作，明顯能看出沒(méi)有用心，求職者最可惜的地方。建議大家可以依照3步驟檢視：

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1.鎖定職涯目標

2.找到適合產(chǎn)業(yè)

3.根據應聘職位專(zhuān)長(cháng)來(lái)調整簡(jiǎn)歷，展現個(gè)人特質(zhì)

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例如應聘倉庫管理的職位，特點(diǎn)應該著(zhù)重細心、組織能力、擅于分析，而不是描述自己很會(huì )做業(yè)務(wù)。依照上述步驟，有了明確目標再來(lái)調整簡(jiǎn)歷，可以更快的縮減求職順序，求職過(guò)程不再是亂槍打鳥(niǎo)。

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另外，也提到簡(jiǎn)歷表中不可缺少的關(guān)鍵－對應聘工作的熱情。

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你要應聘人資，至少你要告訴我（我對人有熱情）；要應聘銷(xiāo)售，你要告訴我（我對業(yè)績(jì)有渴望），而不是當我問(wèn)你前一份銷(xiāo)售工作為什么離職，你回答（因為我業(yè)績(jì)達不到…），那你要應聘銷(xiāo)售，我感受不到你為什么要應聘這個(gè)職位的熱情??？

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小編認為，簡(jiǎn)歷表或許不用寫(xiě)得很漂亮，但要能讓人資看見(jiàn)求職者對這份工作的熱情。也許外面有競爭拉力，也許有工作壓力，但是因為員工能有熱情，能把外在影響降到更低，工作穩定性也會(huì )提高。從公司立場(chǎng)來(lái)看，與其經(jīng)歷完整，還不如要對工作或產(chǎn)業(yè)有熱情，所以可以從簡(jiǎn)歷上就開(kāi)始展現你的熱情。

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以上就是這次筑招網(wǎng)小編給大家的簡(jiǎn)歷自我編寫(xiě)的建議，如果投遞多份簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有響應，可以回頭檢查自身求職目標、個(gè)人特點(diǎn)，是否有與應聘職位相關(guān)聯(lián)，更重要的是于簡(jiǎn)歷中展現自己對于職位的熱情，祝福大家都能順利找到理想工作！