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制作設計師簡(jiǎn)歷如何也像自己腦袋里的創(chuàng )意一樣吸睛？參考優(yōu)秀的設計師簡(jiǎn)歷范本是最快的方法！近幾年國內扶植文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)，大專(zhuān)院校廣收設計人才，也讓設計師工作競爭激烈。筑招網(wǎng)專(zhuān)訪(fǎng)筑招網(wǎng)人事總監張朋，他做了20年的廣告與設計，看過(guò)的簡(jiǎn)歷不下千封，以老板及用人主管的角度，分享寫(xiě)出快速吸眼球的簡(jiǎn)歷秘訣。

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本文目錄
1.設計師簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就要搶眼，證明「你有想法」
2.設計師作品重要性占6成，新人可把簡(jiǎn)歷當創(chuàng )作
3.設計師作品集不用全部塞，展現出最好的部分
4.設計師簡(jiǎn)歷地雷區，謹慎小心別踩線(xiàn)
5.想爭取到面試機會(huì )？你的簡(jiǎn)歷必須是最特別的那一個(gè)

設計師簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就要搶眼，證明「你有想法」

根據張朋小編的經(jīng)驗，以往每次求職設計師，大多會(huì )收到20到200份不等的簡(jiǎn)歷，但只會(huì )邀請約3到5位求職者進(jìn)行面試，簡(jiǎn)歷能不能被打開(kāi)閱讀就是關(guān)鍵，因此簡(jiǎn)歷表上一定要簡(jiǎn)短扼要表現出自己的優(yōu)勢。

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大部分的簡(jiǎn)歷分為三部分：一、資訊簡(jiǎn)歷。二、自我簡(jiǎn)介。三、作品集。通常資訊簡(jiǎn)歷是第一個(gè)被看到的，創(chuàng )意相關(guān)產(chǎn)業(yè)在簡(jiǎn)歷一開(kāi)始就要引人注意。通常資歷一兩年的求職者，會(huì )跟新人放在一起選，千萬(wàn)不要放一張大學(xué)畢業(yè)照，容易跟別人的畢業(yè)照混在一起，也會(huì )看起來(lái)像菜鳥(niǎo)。建議放張看起來(lái)像專(zhuān)業(yè)設計師的照片，不管是彩色還是黑白都可以，姿勢雙手抱胸展現自信，或是一張高反差的相片。公司對新人最大的疑慮就是可能不夠專(zhuān)業(yè)，因此在照片上就要開(kāi)始證明你有想法。

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再來(lái)自我介紹的重點(diǎn)是展現自己的思維不同，切忌寫(xiě)流水帳。像是：「我生于深圳一個(gè)小康家庭，在幸福中平安長(cháng)大….」。這些話(huà)無(wú)法引起面試官的興趣，最好不要寫(xiě)。自我介紹中應該展現的是自己的特質(zhì)，例如：我總是自愿挑戰沒(méi)做過(guò)的事（展現積極特質(zhì)）、我很喜歡自助旅行（展現獨立特質(zhì)）、當過(guò)交換學(xué)生（表示擁有世界觀(guān)）……等等，應該要展現的是你適合這份工作的人格特質(zhì)而不是生活狀態(tài)。

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有特殊的學(xué)歷或經(jīng)歷，像是留學(xué)或競賽，特殊的專(zhuān)長(cháng)、興趣、社團等經(jīng)驗，都可以放在簡(jiǎn)歷表上，達到引起面試官好奇的效果。面對千篇一律的求職者簡(jiǎn)歷，面試官審閱時(shí)容易感到疲乏，若有這些特殊經(jīng)驗，能夠幫你加分，尤其是在創(chuàng )意這一行，更容易讓面試官眼睛為之一亮。

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設計師作品重要性占6成，新人可把簡(jiǎn)歷當創(chuàng )作
設計師相關(guān)技能的部分，大部分職位重視Adobe Photoshop、Illustrator、Office等軟件能力，需要在簡(jiǎn)歷上呈現。再來(lái)就是非常重要的作品集，設計師是創(chuàng )意工作，作品重要性占6成，其余是對事物的創(chuàng )新觀(guān)點(diǎn)和團隊合作能力。設計師的工作平常就是幫客戶(hù)包裝，試想若連自己都推銷(xiāo)不出去，要怎么幫客戶(hù)推銷(xiāo)？建議新人應該把簡(jiǎn)歷表當成作品的一部分，把創(chuàng )意用在簡(jiǎn)歷表的呈現上。因為每到求職季，公司就會(huì )收到大量簡(jiǎn)歷表，再好的作品，只要放在一個(gè)無(wú)趣制式的簡(jiǎn)歷表里，就很容易被埋沒(méi)。

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如果尚未累積夠多好的作品，可以先從簡(jiǎn)歷表的設計上去包裝自己。像是知名的圖文插畫(huà)家馬克，剛出社會(huì )時(shí)沒(méi)有經(jīng)驗，但為了實(shí)現「去廣告公司」的理想目標，他將自己的簡(jiǎn)歷表精心設計成一個(gè)幾可亂真的皮夾，里面的身分證寫(xiě)了自己的基本資料，放了35張假鈔代表他期望的薪水，發(fā)票上寫(xiě)了他會(huì )的軟件能力跟得獎作品...。經(jīng)過(guò)創(chuàng )意包裝的簡(jiǎn)歷，很快就吸引公司的目光。

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另一個(gè)例子是奧美的創(chuàng )意總監，當初求職奧美的工作時(shí)，設計能力算普通，但他做了一本壹周刊。眾所皆知壹周刊里有滿(mǎn)滿(mǎn)的廣告，當翻開(kāi)雜志左頁(yè)時(shí)，是原本的廣告，右頁(yè)則是他重新做過(guò)的設計，最后一頁(yè)則放上他的簡(jiǎn)歷表。別出心裁的呈現方式也讓他被錄取，后來(lái)一路升到創(chuàng )意總監。

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設計這個(gè)行業(yè)跟其他行業(yè)不太一樣，除了既有的能力，我們也重視人才的潛力?？v使你不是那么符合求職職位的能力，如果主管在你身上看到其他可能，也有可能讓你進(jìn)公司。設計的世界沒(méi)有標準答案，我們不需要乖乖牌。能力不止只有一種，如果你進(jìn)來(lái)，能夠讓公司的同事變得更快樂(lè )，我們也很有可能錄取你！

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設計師作品集不用全部塞，展現出最好的部分
設計師的工作就是設計，把簡(jiǎn)歷當作是DM或是一頁(yè)式網(wǎng)頁(yè)來(lái)設計也是很好的方法?，F在有很多網(wǎng)站都能上傳你的簡(jiǎn)歷，變成一個(gè)線(xiàn)上瀏覽的小冊子或動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)，也有很多網(wǎng)站都能上傳作品，例如：筑招網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)、北極星電力招聘網(wǎng)等，都是設計人可以選擇呈現簡(jiǎn)歷或作品集的方式。

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再來(lái)面試官的時(shí)間有限，常只用1分鐘時(shí)間掃描整份簡(jiǎn)歷，決定要不要詳讀，所以?xún)热菀欢ㄒ兄攸c(diǎn)的呈現自己具備的技能專(zhuān)長(cháng)、能力具體到什么程度，不要洋洋灑灑像寫(xiě)長(cháng)篇論文，有些話(huà)等面試再說(shuō)不遲。

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作品不用放那么多，可以將作品分為幾種類(lèi)型，只放一個(gè)最具代表性的、最好的，讓面試官一看就會(huì )想邀你來(lái)面試的作品。面試官看作品時(shí)，會(huì )看優(yōu)點(diǎn)也會(huì )看缺點(diǎn)，有時(shí)候多放反而多錯，千萬(wàn)不要把這輩子所有的作品都放進(jìn)去。

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在編排作品集時(shí)，說(shuō)明創(chuàng )作目的與創(chuàng )作理念很重要。如果是有經(jīng)驗者，可以放過(guò)去工作時(shí)的作品，如果是新人，曾有獲獎作品可以特別附加說(shuō)明，因為得獎是最客觀(guān)的肯定。但如果沒(méi)有也沒(méi)關(guān)系，做幾張自己滿(mǎn)意的作品放進(jìn)作品集即可。

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設計師簡(jiǎn)歷地雷區，謹慎小心別踩線(xiàn)
雖然鼓勵求職者在簡(jiǎn)歷上發(fā)揮創(chuàng )意，但簡(jiǎn)歷畢竟還是正式文件，面試官通常都比你年紀大，你要想像在跟自己的哥哥、姐姐、甚至爸爸媽媽說(shuō)話(huà)一般，應該要有基本禮節。在還沒(méi)見(jiàn)到你之前，面試官就是用文字來(lái)判斷你這個(gè)人。很多年輕人在社群上發(fā)文比較直接，但寫(xiě)簡(jiǎn)歷或面試時(shí)還是應該用正式的文體與敬語(yǔ)。切忌錯別字、不打標點(diǎn)符號、用字遣詞像在IG發(fā)貼文。想要別人多花點(diǎn)時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷，記得簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后自己應該先多看個(gè)幾遍。

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另外有些事情，也是簡(jiǎn)歷上不能踩的地雷。像是「我對貴公司很感興趣」、「聽(tīng)說(shuō)你們的福利很好」、「我會(huì )認真學(xué)習」等等，應該要談得是你對公司有什么貢獻，能在多短的時(shí)間內將工作上手，以及你的未來(lái)跟公司的未來(lái)能不能契合。

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在投簡(jiǎn)歷之前，一定要做功課，對公司的產(chǎn)品及客群等有基本的了解。面試官決定錄取哪一個(gè)設計師時(shí)，風(fēng)格也是考量之一，因為視覺(jué)風(fēng)格通常都會(huì )跟著(zhù)產(chǎn)品的消費族群有關(guān)，例如媽媽跟企業(yè)大老板適合的風(fēng)格就完全不同，太過(guò)個(gè)人色彩或太另類(lèi)也許就比較難滿(mǎn)足商業(yè)需求。

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再來(lái)可以分析什么是公司需要，但可能是資深同事缺乏，但你能貢獻的能力。像是發(fā)現求職公司原本做平面設計，近幾年開(kāi)始做數位轉型，也許你會(huì )做動(dòng)畫(huà)、或是你曾經(jīng)做過(guò)?？庉?，可以協(xié)助公司經(jīng)營(yíng)粉絲團等等，這些就可以放在簡(jiǎn)歷表中，想想自己獨特的優(yōu)勢，就可能是公司會(huì )用你的原因。

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另外也不要寫(xiě)「我熱愛(ài)這份工作，不給我錢(qián)我也干?！挂粋€(gè)正常的公司，不會(huì )差一個(gè)員工的薪水，合理的工資是保障你能無(wú)所顧忌地投入工作，若是每天都為了餓肚子煩惱，怎么可能把工作做好？就像將軍要出兵打仗，一定是規劃要跟皇上要多少兵、多少糧草，才能有把握打勝仗。找工作時(shí)雖然態(tài)度要謙虛，但也不能過(guò)度缺乏自信。

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想爭取到面試機會(huì )？你的簡(jiǎn)歷必須是最特別的那一個(gè)
創(chuàng )意工作的特質(zhì)就是與眾不同的能力，我們會(huì )從大量的簡(jiǎn)歷表中找出一個(gè)我們覺(jué)得他最特別的來(lái)進(jìn)行面試，所以展現你跟別人的差異與優(yōu)勢，就是最重要的事。建議面試前先研究對方的公司，對方公司的案例，模擬對方會(huì )問(wèn)你的問(wèn)題，也許都能在簡(jiǎn)歷表上看得出你的用心，也更能打動(dòng)對方的心。

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設計新人的起薪不高，但經(jīng)驗累積之后，薪水成長(cháng)的幅度很快。一開(kāi)始選工作的時(shí)候，不要為了薪水差三千元而評斷公司及職位的好壞，最好是依據自己的興趣做選擇，先求有再求好。工作是歷練的過(guò)程，等到累積足夠的作品，身價(jià)自然跟著(zhù)水漲船高。在大公司繼續做更有野心的作品，或是一個(gè)人獨立接項目、開(kāi)公司等，都會(huì )有不錯的職涯發(fā)展。