作為名建筑工程師，你可以拿到多少錢(qián)？來(lái)到建筑行業(yè)的你會(huì )發(fā)現，有的年薪十萬(wàn)，有的年薪一百萬(wàn)，究竟是什么造就了這樣大的差距呢？原因是每個(gè)設計師接觸都有片面性，天賦不同，成才環(huán)境不同，所以收入也懸殊較大。那么建筑設計師想要拿到高薪，有什么辦法呢？

剛畢業(yè)時(shí)的年收入高低取決于公司的平臺，最好找一家公司有完善的培訓體系，遇上一名善于傳教的上級設計師。

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工作3年左右，能力會(huì )在某一方面突出，這時(shí)需要看自己突出的能力是否與團隊或BOSS的需求一致，如否，建議換工作來(lái)尋找欣賞自己的公司和BOSS。

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工作5年以上，此時(shí)會(huì )完全的參與項目的運作，對項目的整體化有系統的理解，但此時(shí)你仍有上級設計師，而且工作做的好與壞，收入的高與低，就在于你的上級設計師的評分，不行就再跳槽。

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工作7年左右，可以去經(jīng)營(yíng)團隊，包括團隊的塑造、業(yè)主的溝通、市場(chǎng)的開(kāi)拓，這樣影響你收入的一半是你的BOSS，而另一半是欣賞你的業(yè)主。

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工作7年左右，可以成為細分領(lǐng)域的專(zhuān)家，在某一領(lǐng)域有超出大部分人的知識儲備與臨場(chǎng)經(jīng)驗，這也可以提高自己的含金量。

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工作7-10年，可以?xún)炔縿?chuàng )業(yè)，成為公司的合伙人，成為公司的核心人員，這會(huì )給個(gè)人帶來(lái)豐厚的收入，個(gè)人價(jià)值也會(huì )更大的提升。

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工作10年以上，只做純設計行業(yè)，收入再提高就比較難了，可打通關(guān)節兼做相關(guān)聯(lián)的其它行業(yè)。

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做設計要有熱情度，可適當換工作，但不能動(dòng)搖改行。要對設計的使用者負責，對業(yè)主負責，對設計本身負責，有恒久的設計理念，做一個(gè)有靈魂的設計師。