近年來(lái)，建筑工程行業(yè)發(fā)展迅猛，催生巨大的人才市場(chǎng)需求，造價(jià)工程師一直處于人才緊缺狀態(tài)。數據顯示，全國預計造價(jià)工程師需求在100萬(wàn)人以上，由于考試要求嚴格，資質(zhì)審查細密，迄今全國已取得住房和城鄉建設部頒發(fā)的注冊造價(jià)工程師資格證者只有15萬(wàn)余人，人才缺口巨大。以下是筑聘網(wǎng)小編給大家整理的造價(jià)師面試必備技巧干貨！

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造價(jià)師面試必備技巧1：人事經(jīng)理面試

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人事經(jīng)理基本對本專(zhuān)業(yè)知識一知半解，作為一個(gè)聰明的人事經(jīng)理很少不懂裝懂，一般都會(huì )從你從業(yè)經(jīng)歷、跳槽頻繁原因、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)及性格特點(diǎn)著(zhù)手對應聘者進(jìn)行發(fā)問(wèn)。

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答：語(yǔ)言干練言簡(jiǎn)意賅，態(tài)度誠懇前輩謙卑有禮。多用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)包裝自己的語(yǔ)言，體現自己的專(zhuān)業(yè)素養;

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對于跳槽頻繁的原因千萬(wàn)不要從自身找原因也不要說(shuō)前公司任何壞話(huà)這個(gè)是大忌。那該怎么說(shuō)呢，你可以說(shuō)譬如項目結束無(wú)新項目操作、公司工作環(huán)境過(guò)于輕松我覺(jué)得自己需要多學(xué)習多鍛煉等等。如果你工作很久經(jīng)驗豐富信心滿(mǎn)滿(mǎn)你大可以實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)：以前年輕過(guò)于看重福利待遇，現在有家有業(yè)了想一心求穩定等等，每個(gè)單位都希望人員穩定不喜歡跳槽頻繁的人，但是你把福利待遇提上來(lái)員工會(huì )走嗎!

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性格特點(diǎn)就比較好說(shuō)了，比如有團隊意識，公所效率高等等。還有一點(diǎn)人家問(wèn)你特長(cháng)你可千萬(wàn)別說(shuō)什么體育特長(cháng)、文藝特長(cháng)了。在商言商，人家是問(wèn)你專(zhuān)業(yè)上有什么特長(cháng)好嗎?

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造價(jià)師面試必備技巧2：部門(mén)負責人及專(zhuān)業(yè)工程師面試

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他們一般會(huì )從專(zhuān)業(yè)角度出發(fā)問(wèn)你一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，譬如部分負責人會(huì )問(wèn)你他們項目類(lèi)似的經(jīng)濟指標、材料價(jià)格及定額清單的計價(jià)原則政策規定等。這些就需要你在工作中日常積累，對一些常用的數據必須了然于胸，做到又問(wèn)必答。但是千萬(wàn)記得對于專(zhuān)業(yè)人員千萬(wàn)不要不懂裝懂，這個(gè)時(shí)候誠實(shí)比不懂裝懂可愛(ài)的多，當面試官為你解答了一定表示感謝及表達希望繼續跟前輩學(xué)習等等，有禮貌的小孩總是討人喜歡的。

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對于以后的頂頭上司和經(jīng)常配合的現場(chǎng)工程師這里就需要看眼緣了?？茨沩樠墼趺炊己每茨悴豁樠劭隙ㄍú贿^(guò)。上帝保佑吧!

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現場(chǎng)工程師往往話(huà)不多，他們懂得團隊團結及主次之分。但是如果發(fā)問(wèn)一定會(huì )從施工工藝角度考察你對專(zhuān)業(yè)的了解程度。

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造價(jià)師面試必備技巧3：能拍板的人面試

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到了這關(guān)你就可以長(cháng)舒一口氣了，基本上他就是看前面人的意見(jiàn)大家都說(shuō)好那么你一定好，對于大BOSS懂得隨機應變就好。然后露出標準的八顆牙齒就OK了。

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二級造價(jià)工程師的月薪是多少?