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在建筑行業(yè)，口頭協(xié)議是常見(jiàn)的合作方式。然而，有時(shí)候工人在完成工作后卻發(fā)現雇主不履行承諾，拒絕支付工資。這種情況下，工人面臨著(zhù)一個(gè)艱難的問(wèn)題：如何維護自己的權益？筑招網(wǎng)小編將為大家介紹一些應對工地口頭協(xié)議干了活不給錢(qián)的有效方法。

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第一步：確認合同內容

首先，工人需要回顧口頭協(xié)議的內容。盡管口頭協(xié)議沒(méi)有明確的書(shū)面文件，但雙方之間應該有一些共識和約定?；叵肫疬^(guò)程中的交流和討論，找出關(guān)于工作范圍、報酬、支付方式等方面的明確口頭約定。這將成為維權的依據。

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第二步：與對方溝通

在發(fā)現工資未支付的情況下，及時(shí)與對方進(jìn)行溝通是解決問(wèn)題的第一步。面對雇主，要堅定而冷靜地表達自己的訴求。提醒對方雙方之間的口頭約定，并要求支付工資。有時(shí)，這種溝通本身就可以解決問(wèn)題，因為對方可能只是出于疏忽或誤解而未支付工資。

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第三步：采取書(shū)面行動(dòng)

如果口頭溝通未能解決問(wèn)題，工人可以采取書(shū)面行動(dòng)。這可以包括寫(xiě)一封正式的信件或發(fā)送一封電子郵件，明確描述雙方的口頭協(xié)議，并要求對方履行承諾。在信件中，要注明具體的工作內容、完成日期和工資金額。并在信件末尾表示如果對方不支付工資，將采取法律行動(dòng)。

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第四步：尋求專(zhuān)業(yè)支持

如果雇主仍然拒絕支付工資，工人可以考慮尋求專(zhuān)業(yè)支持。這包括咨詢(xún)律師或工會(huì )等相關(guān)組織。專(zhuān)業(yè)人士可以提供法律意見(jiàn)，并幫助工人制定下一步行動(dòng)的策略。他們可以協(xié)助起草正式的法律文件，如索賠函或訴訟申請。

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第五步：法律維權

作為最后的手段，工人可以考慮采取法律行動(dòng)維護自己的權益。這需要通過(guò)法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資。在這一過(guò)程中，律師將成為工人最重要的支持者，他們將代表工人進(jìn)行法律辯護和維權。