愿意多付出、不愛(ài)計較，不一定當下回報，而是打造和諧、增加歷練、累積長(cháng)期人際資本！

高總經(jīng)理底下有兩位非常得力的主管干部，其中A主管很聰明，做事很能干、積極、有效率，但是他有一個(gè)小缺點(diǎn)，就是「愛(ài)計較」。雖然在老板面前不太會(huì )抱怨，但是私底下卻很愛(ài)說(shuō)東說(shuō)西，例如說(shuō)：「為什么我還得要多做這些事，明明就不是我『分內』的事！」這樣的抱怨偶爾還好，時(shí)間久了，會(huì )讓同事們覺(jué)得不舒服，也讓高總的立場(chǎng)顯得尷尬。

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職場(chǎng)工作態(tài)度影響升遷！
而另一位B主管也一樣工作認真、勤奮學(xué)習，高總也很賞識他的能力與潛力，更重要的是：他從不會(huì )計較這到底是不是「分內該做的事」，因為他認為老板希望他來(lái)執行這項任務(wù)，一定是公司有這方面的需求。他凡事不愛(ài)計較的性格，讓他的「人和」特別好，同事們都很喜歡和他相處，主管也特別欣賞他。

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這兩位主管都是不可或缺的得力助手，但是因為工作態(tài)度的「愛(ài)計較」與「不計較」，讓他們在職場(chǎng)的境遇差別很大！當有升遷機會(huì )時(shí)，高總選擇了B主管，而A主管只能繼續在私底下抱怨。

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職場(chǎng)的工作態(tài)度非常重要，會(huì )直接影響到人際關(guān)系和升遷機會(huì )。所謂「Pay more effort」是指：?jiǎn)T工愿意為這份工作付出額外的心力，這是一種人格特質(zhì)，也是一種好的工作態(tài)度。如果光只是工作能力強，而工作態(tài)度卻不正確，對公司、主管以及自己本人都是很可惜的。

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多付出，累積長(cháng)期的無(wú)形資產(chǎn)！
我們不論是在日常生活中，或是在學(xué)生時(shí)期的班級、社團里，或是在職場(chǎng)上，一定都會(huì )遇到有些愿意多付出的人，通常具有這種人格特質(zhì)的人，都會(huì )受到團體的歡迎。雖然表面上看來(lái)，他們多付出一些時(shí)間與精力，好像吃了不少虧，而且在付出的當下，不一定會(huì )有等質(zhì)的回報！但是他們所獲得的無(wú)形資產(chǎn)，是別人對他們的肯定，同時(shí)也從多付出中得到更多學(xué)習，因而經(jīng)驗及能力得到更多的提升。

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現在的青年世代，很多人出生的家庭都很優(yōu)渥，從小備受寵愛(ài)，造成養尊處優(yōu)的性格，常會(huì )覺(jué)得做多少事情，就應該得到相等的報酬，凡事喜歡斤斤計較，無(wú)形中卻也失去了更多人際的欣賞與學(xué)習的機會(huì )；短期來(lái)看或許沒(méi)有什么損失，但是長(cháng)時(shí)間來(lái)看卻錯失了不少可能的機會(huì )。

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工作分配實(shí)在難以平均！
現在的工作型態(tài)和過(guò)往以農工業(yè)、制造業(yè)為主的型態(tài)大不相同，過(guò)去一個(gè)人的工作量有多少，很容易可以計算出來(lái)。但是現在知識密集型產(chǎn)業(yè)的工作，例如：服務(wù)、行銷(xiāo)、企劃、文創(chuàng )等，若要仔細精算工作的時(shí)間、付出的人力成本，實(shí)在很難在工作分配上達到「平均」。例如兩個(gè)規模大小不同的專(zhuān)案，就很難界定小專(zhuān)案會(huì )較輕松，說(shuō)不定是大項目更容易規劃與執行。

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工作很難「分配平均」，如果遇到愛(ài)計較的員工，常常向周遭的人抱怨東、抱怨西，不但會(huì )影響工作情緒，也讓主管覺(jué)得很頭疼。所以，在現今的職場(chǎng)上「愿意多付出、不愛(ài)計較」的工作態(tài)度就變得非常重要，如果大家都要斤斤計較，整個(gè)團隊就會(huì )無(wú)法順利溝通，也會(huì )導致整個(gè)團隊的工作效能低落。

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能共事是修數十年之緣！
俗語(yǔ)說(shuō)：「10年修得同船渡?！故侵冈谇笆乐幸?0年的修行，才有機會(huì )在這一世大家搭同一條船，意思是要「惜緣」！這一輩子有緣在一起共事，那至少是數十年的修行，我們當下應該要更珍惜這難得的緣分。由于主管和同事的職場(chǎng)角色與處境不盡相同，如果可以「易地而處」，就能夠「將心比心」，互相體諒對方的困難，試著(zhù)少一點(diǎn)計較、多一些體諒，在工作的分配上也就會(huì )容易許多，團隊氣氛也會(huì )比較和諧。

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愿意多付出，其實(shí)是一種「惜緣」的人生態(tài)度，而不是要去計算付出與收獲之間的得失。如果只是想在同仁或主管眼中成為一個(gè)受歡迎的好員工，以便爭取升遷機會(huì )，那種Pay more effort就會(huì )做得假假的！若能將「愿意多付出，不愛(ài)計較」變成職場(chǎng)上的工作態(tài)度，那么人際關(guān)系好、升遷機會(huì )多，都只是水到渠成的事了。

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人生Pay more, Get more！
其實(shí)，在人生中時(shí)間是公正的，它不會(huì )為誰(shuí)變快，也不會(huì )為誰(shuí)放慢腳步。正向積極地過(guò)每一天，或是抱怨、虛擲光陰，時(shí)間都會(huì )照樣過(guò)去！在生命的長(cháng)河中，如果我們多付出，人生就會(huì )更加豐富，所以人生很公平，Pay more, Get more，只要熱情揮灑、付出，生命就會(huì )回報以豐碩、美好！