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有時(shí)候法務(wù)工作整天沒(méi)事，甚至整周沒(méi)事，一周工時(shí)只有5分鐘，偶爾會(huì )在限時(shí)動(dòng)態(tài)上發(fā)文表示今天看了什么書(shū)、寫(xiě)了多少字、在股票市場(chǎng)搞了什么操作、或是處理了什么副業(yè)相關(guān)的東西。

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「薪水小偷！抓到！」就會(huì )收到這樣的回復。

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嘖嘖！真要我忙起來(lái)也曾有三個(gè)禮拜不下班的紀錄呢。法務(wù)的工作性質(zhì)除了例行性的契約跟函文以外，最忙的時(shí)候大抵上是跟別的合作公司起爭議了要去處理；

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又，身為一人法務(wù)會(huì )對上全公司所有人，每個(gè)同事都可能偶爾遇到一些要用到法務(wù)的事情會(huì )來(lái)找我。于是在某一同事的角度，就是大概三個(gè)月到半年可能會(huì )找法務(wù)一次，其他時(shí)間不知道法務(wù)在干嘛，也不在乎。

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站在我的立場(chǎng)就變成：有時(shí)候一次六、七個(gè)人來(lái)下訂單，直接加班加到天亮；有時(shí)候整周沒(méi)人來(lái)找，閑到文思泉涌，閑到精神錯亂以為自己是哲學(xué)家。

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反正在這個(gè)同事對我下訂單之前，永遠不知道我手上的案件是多還是少，可謂薛丁格的法務(wù)。

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那么我閑暇時(shí)段算不算在偷薪水呢？當然不，這就要回到雇傭制的本質(zhì)：雇傭制的本質(zhì)

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它的起源就是工業(yè)革命。創(chuàng )造了資本家與勞工階級，勞工們出賣(mài)自己的勞力換取薪水，而量化勞力的方法就是：時(shí)間。

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是以用勞力換薪水的人，可能組裝個(gè)零件、可能加工個(gè)產(chǎn)品，產(chǎn)值畢竟可以跟投入時(shí)間相符，而經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的剝削與演繹，工黨等勞權團體便衍伸出一些基本規則并爭取到勞資雙方共同遵守：

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其一、下班時(shí)間到了就沒(méi)勞工的事，因為老板沒(méi)買(mǎi)你下班后的時(shí)間。

其二、下班時(shí)間后要加班的話(huà)老板要付錢(qián)，因為加班多買(mǎi)的時(shí)間可以產(chǎn)生相應的產(chǎn)值。

其三、上班時(shí)間不工作（俗稱(chēng)摸魚(yú)）就是勞工的不對，代表老板付你錢(qián)后你沒(méi)有交付相應的產(chǎn)值。

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套用在白領(lǐng)階級就非常詭異

因為腦力工作的產(chǎn)值無(wú)法用時(shí)間來(lái)量化。

比如我法務(wù)工作，沒(méi)事的時(shí)候就真的沒(méi)事啊，總不能要我為了讓自己忙一點(diǎn)刻意去起爭議吧。

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故白領(lǐng)工作使用雇傭制的詭異點(diǎn)就在于：

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其一、效率越高的人看起來(lái)越閑

又因為雇傭制必須綁住你時(shí)間，你也只能坐在辦公室里，若不裝忙只能摸魚(yú)，便會(huì )在同事眼里好像很閑。

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其二、能力差的反而晚下班。

我唯一要加班的時(shí)候就是急件太多，尤其有些高層老愛(ài)下午五點(diǎn)半交辦說(shuō)明天早上要，這時(shí)也就理所當然地只能加班。不然，給我合理的交件時(shí)間便能讓我合理分配到平日時(shí)段，永遠不會(huì )有加班問(wèn)題。

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其三、偏偏下班后有靈感也不想做。

畢竟是自己的時(shí)間嘛，不想去想工作的事。而若以雇傭制的本質(zhì)來(lái)說(shuō)，即便你一個(gè)白領(lǐng)工作者上班時(shí)間就是腦袋打結，明明趴下去睡一下或者出去散個(gè)步在整體上有助于工作效率和質(zhì)量，也是不行的。同時(shí)你下班后總有突然很適合工作的狀態(tài)，你也是不想做的。

造成強烈事倍功半的結果。

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真正適合白領(lǐng)工作的高效模式：委任或承攬

也就是在時(shí)限內事情做好就給你錢(qián)，也許按件計酬、也許包月制包年制?？傊y貨兩訖，你要在哪里做、何時(shí)做、用什么方法做都是依照你自己的意思，提早交件更好，也不需要你裝忙。

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目前好像也只有專(zhuān)業(yè)證照持有者如律師、會(huì )計師、設計師等會(huì )采用這樣的模式，大部分適用雇傭制的白領(lǐng)，便常?？ㄔ谏鲜鲋贫鹊牟缓仙砝Ь持?。

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最后，雖然我是雇傭制人員但還是感謝我老板是干實(shí)事的人，也是只看結果的。若你遇到的是那種不在意結果質(zhì)量只在意你平常有沒(méi)有在裝忙好當作他管理績(jì)效的，快跑吧！