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領(lǐng)完年終獎金，很多人可能因為各種因素，會(huì )在這時(shí)候選擇離職。其實(shí)離職不是每次都要選擇撕破臉的，也不一定每次的離職都要跟前公司交惡，離職其實(shí)可以做到，大家都祝福你往下一個(gè)階段邁進(jìn)這種程度，只要你相信這件事情是存在的。

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現在的房?jì)r(jià)、物價(jià)真的越來(lái)越高，深圳的房?jì)r(jià)一平最少要5萬(wàn)以上，一間50平的房子就要三五百萬(wàn)，扣除公攤面積之后根本就沒(méi)幾平了，再來(lái)是快餐大概都要20-30元以上。

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我自己是沒(méi)有離職過(guò)，但是但目前為止看過(guò)很多人離職的，離職的時(shí)候常常都會(huì )真的弄的大家很不愉快的，但是這樣好像沒(méi)有什么必要?，F在每個(gè)人一輩子平均都要換5個(gè)工作，所以離職這件事情真的不是什么驚天動(dòng)地的事情。

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離職這件事跟離開(kāi)一個(gè)團體的作法其實(shí)還挺類(lèi)似的，我自己印象最深刻的就是大一的時(shí)候有打系籃，當時(shí)我練得還很認真的，也期待大二能夠常常上場(chǎng)打球。但是要生大二的暑假我突然不想打了，因為打籃球有身高限制，我也是一般身高而已，說(shuō)真的也打不出個(gè)什么名堂，所以我就想說(shuō)不要再打了，干脆把重心轉移到社團上面。后來(lái)我還是把很艱難的暑訓撐完才離開(kāi)，因為我不想要讓人家說(shuō)，我是因為受不了暑訓才走的，現在看起來(lái)這個(gè)決定還是很正確的。

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離職的時(shí)機點(diǎn)很重要，這個(gè)時(shí)機點(diǎn)不是說(shuō)幾月要離職，而是你在原來(lái)公司里的份量在哪里，最好的的時(shí)機就是你立下了戰功之后離職，這個(gè)時(shí)候別人只會(huì )極力挽留，不太會(huì )在背后說(shuō)什么閑話(huà)。所以在步步高升時(shí)離職是最好的時(shí)機，當然這個(gè)時(shí)候離職的原因通常是因為被挖角。再來(lái)是就為了要求更好的發(fā)展才離職，這時(shí)候你也沒(méi)有立下什么戰果，就是求能夠順利離開(kāi)就好。再來(lái)被主管念到受不了才離職，這個(gè)就是最糟糕的，基本上很難避免留下離職的后遺癥。

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如果現在這個(gè)公司不適合你，你就要抓住時(shí)機來(lái)提離職，大部分的人通常會(huì )一直猶豫不決，或是因為被慰留而拖到不好的時(shí)機才離職，所以這也是為什么不要一直換工作的原因，因為你每一次離職的時(shí)機都不會(huì )太好。

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離職之前如果有把一些基本的動(dòng)作做好，其實(shí)就不會(huì )扣分了，甚至你還可以做得更好，讓每一次得離職都為你個(gè)人職涯增加推進(jìn)的燃料。

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要給公司足夠的交接時(shí)間

一般公司的法令就是送離職單一個(gè)月就可以直接離職，不管主管有沒(méi)有同意，其實(shí)一個(gè)月交接應該都是足夠了，但是你可能還會(huì )有一些假可以放，所以實(shí)際交接的時(shí)間不到一個(gè)月。這時(shí)候可以提早跟主管提一下要離職的事，讓主管有足夠能找人以及交接、結算一些費用以及處理社保的時(shí)間，這樣可以讓雙方都有足夠的選擇以及彈性，不用怕主管會(huì )因為你要離職就針對你，因為你有先講了，所以你是站得住腳的。

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有種離職方式是對自己很傷的，就是在跟主管爭吵之后，就直接提離職，然后就再也沒(méi)有來(lái)過(guò)了。這樣的行為會(huì )讓對方完全沒(méi)辦法反應，如果你還要在同一個(gè)行業(yè)待著(zhù)，就最好不要這樣做，因為你的事跡會(huì )在同業(yè)之中流傳開(kāi)來(lái)，你的下一間公司也會(huì )知道這件事情。

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離職之后要與前公司保持良好互動(dòng)我認為是很重要的，其實(shí)在同一個(gè)領(lǐng)域的圈子真的很小，幾乎走到哪里都會(huì )遇到有關(guān)聯(lián)的人，因為離職很多時(shí)候是生涯規劃的問(wèn)題，提前通知是對自己負責任的態(tài)度，最好趕快把這份工作的事情處理干凈，不要到下一份工作還在忙前一份工作的事情，這樣就沒(méi)辦法全心全意讓職涯往前邁進(jìn)。

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我因為工作屬性的關(guān)系，換一個(gè)項目的時(shí)候就會(huì )換一個(gè)主管，所以要常常經(jīng)歷這種轉換的過(guò)程，每個(gè)項目不一定是結束之后才會(huì )換，也有可能會(huì )執行一半就換了。

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其實(shí)這個(gè)過(guò)程跟離職沒(méi)有差很多，一樣要換項目前要先把工作交接出去，再來(lái)?yè)Q過(guò)去之后要快速取得主管的信任。這時(shí)候其實(shí)還很容易會(huì )跟前主管交惡的，因為常常換過(guò)去新的地方之后還是要回去舊的項目幫忙幾次，有些人因為跟前主管的關(guān)系沒(méi)有很好，就會(huì )選擇不去理前面的事情，難免會(huì )讓人覺(jué)得他是過(guò)河拆橋，但是都在同一個(gè)公司，這樣做就是會(huì )一直樹(shù)立敵人的做法。

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我自己是都會(huì )回去幫忙，只要跟現在的主管講一下，讓主管可以把我的工作先交代給別人，去個(gè)幾次應該沒(méi)什么大不了的，畢竟正也是正常的情形，花一點(diǎn)時(shí)間把戲演足，其實(shí)沒(méi)有那么困難。

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心態(tài)要保持開(kāi)放

要離職的時(shí)候，一定會(huì )聽(tīng)到很多的耳語(yǔ)，這時(shí)候必須要保持鎮定，其實(shí)離開(kāi)之后就不會(huì )有人再繼續談?wù)撃懔?，所以要離職前一定要保持低調，只要度過(guò)這一段時(shí)間就海闊天空了。

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有人會(huì )選擇這段時(shí)間逃避與主管接觸，但是這件事真的沒(méi)必要，因為員工來(lái)來(lái)去去其實(shí)還挺正常的，你這樣逃避與主管接觸，其實(shí)主管也會(huì )覺(jué)得很尷尬，本來(lái)是想要歡送你的，現在都不知道要講什么才好了。

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也有人只說(shuō)要離職，然后不跟老板說(shuō)清楚離職的時(shí)間，一樣也是讓主管沒(méi)辦法確定要不要再去找人。

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你在這家公司工作的這段時(shí)間，多少都會(huì )跟同事以及主管建立一些革命情感，所以實(shí)在沒(méi)有必要無(wú)預警地離開(kāi)或是不告而別。

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立下戰功后再提離職

這個(gè)是會(huì )讓你的離職加分的做法，在幫公司立下了功勞之后再提離職，把離職當成是你的獎勵，這樣子其實(shí)主管很難有辦法說(shuō)不，而且你還可以帶著(zhù)這個(gè)戰功去下一間公司，讓下一間公司不敢忽視你的重要性。一般如果要跳槽或是被挖角，如果能做到這個(gè)地步的話(huà)，那工作一定是會(huì )越換越好的。

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很多人很害怕離職，但就我的觀(guān)察，離職只要度過(guò)那個(gè)難熬的一段時(shí)間，之后根本就不太會(huì )有人談?wù)撨@件事情，因為員工來(lái)來(lái)去去就是一件很正常的事情。職場(chǎng)本身就是一個(gè)交易市場(chǎng)，大家都是把自己的人生都賭在上面，為了自己的人生規劃要轉換跑道，沒(méi)人人能夠擋得住你，但應該要做得更好，讓離職可以成為你職涯的助力。