在過(guò)去十年的大部分時(shí)間里，熟練的勞動(dòng)力危機給建筑行業(yè)各種規模的組織帶來(lái)了負擔。建筑招聘與以往一樣具有競爭力，因為專(zhuān)家指出了各種不同的原因，從退休和增加建筑需求到經(jīng)濟衰退以及缺乏職業(yè)計劃。盡管許多建筑公司可能有其自身原因導致勞動(dòng)力短缺，但重要的是要了解每個(gè)原因如何在創(chuàng )建它時(shí)發(fā)揮作用以找到合法的解決方案。?

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經(jīng)濟蕭條

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正式發(fā)生大蕭條之前，商業(yè)建筑市場(chǎng)蓬勃發(fā)展。該行業(yè)從多年的建筑支出記錄中獲益匪淺。不幸的是，當經(jīng)濟衰退襲來(lái)時(shí)，需求迅速下降。2010年，當經(jīng)濟失業(yè)率達到10％且仍處于衰退之中時(shí)，建筑業(yè)實(shí)際上處于蕭條狀態(tài)，失業(yè)率為26％。在建筑行業(yè)工作的大部分人才都被解雇了，并且需要幾年時(shí)間才開(kāi)始重新開(kāi)始。因此，許多人出于必要而離開(kāi)了這個(gè)行業(yè)，并選擇了其他行業(yè)，如卡車(chē)駕駛，機械工程和IT。

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不吸引年輕人

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經(jīng)濟崩潰留下了一個(gè)很小的勢頭甚至是一個(gè)吸引年輕人的計劃。由于經(jīng)濟衰退，建筑公司領(lǐng)導層不準備積極吸引年輕人，因為過(guò)去有大量技術(shù)工人。建筑的平均年齡比大多數行業(yè)都要老，嬰兒潮一代現在正在退休。年輕人不太喜歡這些行業(yè)，迫使公司變得精益求精。

需求增加

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目前，主要的熟練勞動(dòng)力短缺。由于較低的失業(yè)率，很難讓更多的人加入。制造業(yè)和建筑業(yè)創(chuàng )造了最多的新工作崗位。即使擁有所有可用的機會(huì )，建筑僅占勞動(dòng)力的5％，而制造業(yè)占勞動(dòng)力的9％。每個(gè)行業(yè)都在經(jīng)歷增長(cháng)。2018年迎來(lái)了建筑支出的繁榮。雖然項目的需求非常大，但進(jìn)入該行業(yè)的人數仍然不足。