「比起工作，和人相處更累?！刮覀兌伎赡茉谀硞€(gè)時(shí)候說(shuō)過(guò)這句話(huà)。在公司上班，除了個(gè)人負責的業(yè)務(wù)之外，也會(huì )需要開(kāi)會(huì )、吃飯等不斷地和同事交流。在職場(chǎng)中的人際關(guān)系，可說(shuō)是勞動(dòng)條件的一部分。也許每天經(jīng)歷的那些人際關(guān)系，才是決定我們在職場(chǎng)上能夠撐過(guò)去或難以忍受的主要原因，因此我們時(shí)常會(huì )反復這么說(shuō)：和人相處比工作還累。

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和人相處比工作還累，「死撐精神」不是守護自己的辦法！

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從幾年前開(kāi)始，韓國社會(huì )時(shí)常出現「權勢霸凌」這個(gè)詞。權勢霸凌是指占有相對優(yōu)勢的人，利用自己的權力隨意對待他人。它存在于所有不平等的關(guān)系中，而最能突顯出這種權勢霸凌的地方就是職場(chǎng)，因為在職場(chǎng)中，各自的角色是固定的，并且層層劃分出階級。在不斷延伸的上下階級中，欺壓人的甲方與受欺壓的乙方之間不斷被復制和重復，因此我們成為權勢霸凌的受害者，或是在無(wú)意中成為了加害者。

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在2020年5月韓國統計廳發(fā)表的經(jīng)濟活動(dòng)人口調查報告中，針對青年層附加調查的結果顯示，韓國年輕人平均在第一個(gè)職場(chǎng)待1年5.5個(gè)月，還不到一年半，而其中已經(jīng)辭掉第一份工作的年輕人，平均在職時(shí)間為1年1.8個(gè)月，也就是才剛滿(mǎn)一年左右。

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在這么短的時(shí)間內讓他們決定放棄工作的理由是什么？放棄第一份工作的理由中，最大的原因是對勞動(dòng)條件不滿(mǎn)，占47.7%，盡管每年比例略有不同，但不滿(mǎn)意工作條件是辭去工作的最主要原因。

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矛盾的職場(chǎng)「人際關(guān)系」，竟成為上班族離職最大原因？

勞動(dòng)條件包含薪資、工時(shí)、工作內容、組織氛圍、人際關(guān)系等職場(chǎng)生活的許多部分，其中最常讓上班族辭職的原因在于人際關(guān)系。

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韓國求職平臺「Incruit」在2019年調查的上班族辭職理由中，「上司、老板」所占比率最高，為21%。而另外兩個(gè)求職平臺「JobKorea」和「Albamon」在2020年共同進(jìn)行的調查結果顯示，「職場(chǎng)內權勢霸凌等與上司、同事之間的矛盾」是辭職理由中比例最高的，可以想見(jiàn)人際關(guān)系對上班族帶來(lái)很大的壓力，甚至到了要辭職的地步。

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在我擔任勞務(wù)士*的期間，遇過(guò)因上司的粗話(huà)和無(wú)視而受到傷害，或者面對犯了輕微錯誤就會(huì )大發(fā)火的上司而畏縮，抑或是被上司差遣去跑腿處理私事和打雜而對自己感到羞愧的上班族。有時(shí)候目睹上位者嚴重的權勢霸凌行為，甚至會(huì )讓當事人想要立刻逃離。雖然當事人為此感到非常痛苦，但出乎意料地，他們并不會(huì )輕易離開(kāi)公司，這點(diǎn)也讓我開(kāi)始思考，這件事到底意味著(zhù)什么。

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「工作」這件事深深地扎根在我們的生活之中。我們?yōu)榱速嶅X(qián)而工作，運氣好的人，會(huì )找到適合自己的工作，并對自己在工作上的角色和作用感到滿(mǎn)足。雖然起初是為了混口飯吃而開(kāi)始做的事，但是不知不覺(jué)間，工作已經(jīng)成了我們的生活。

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隨著(zhù)工作和自己被放在同等位置，我們漸漸地熟悉了以工作為中心的思考方式，而將自我拋在腦后，因此，即使在工作崗位上遇到不正當的事，也變得很難判斷哪里出了問(wèn)題。

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（*在日本或韓國，經(jīng)過(guò)國家考試與實(shí)務(wù)訓練，并加入勞務(wù)士聯(lián)合會(huì )或協(xié)會(huì )等組織的專(zhuān)業(yè)人員，協(xié)助事業(yè)單位或勞工了解勞動(dòng)法令、解決勞動(dòng)及社會(huì )保險等事務(wù)。）

還在說(shuō)服自己「撐過(guò)就贏(yíng)了」？小心，你已陷入成長(cháng)中毒循環(huán)

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這種嚴重的失衡，讓我們即使在職場(chǎng)遇到不公平待遇，也不敢試圖擺脫那里。我們會(huì )開(kāi)始說(shuō)服自己，只要調節了就會(huì )好起來(lái)，只要我自己把事情做好就可以了，進(jìn)而把問(wèn)題的原因歸咎于自己。當我們暴露在不當行為中的時(shí)間愈長(cháng)，就會(huì )愈自責、無(wú)力、孤立，從而患上心理疾病。世上最重要的是自己，但我們卻連是否在失去自我，都變得無(wú)法判斷。

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其實(shí)我們不該試圖調節這些不當行為，只要堅強地撐下去就可以的「死撐精神」并不是守護自己的辦法，「撐過(guò)就贏(yíng)了」這句話(huà)在職場(chǎng)上是行不通的。

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為了透過(guò)工作成長(cháng)，也為了成為更好的人，我們不斷地堅持和忍耐，鞭策著(zhù)自己，就像是「成長(cháng)中毒」一樣。然而在我們的生活中，工作固然重要，但我希望大家在除了工作以外的事情，也能夠獲得成長(cháng)并感受到快樂(lè )，讓工作成為幸福的一部分就好。

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為了能在工作中保護好自己，我們必須要能看出問(wèn)題在哪里，要能區分上司的要求是否合理，并且隨時(shí)確認自己是否也在不知不覺(jué)中欺負后輩，而要做到這些，就需要職場(chǎng)生活中可能經(jīng)歷的各種事情的基準線(xiàn)。