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剛畢業(yè)沒(méi)有任何實(shí)務(wù)經(jīng)驗的新人，簡(jiǎn)歷有什么素材可以寫(xiě)？試想當人資看到好幾十封甚至上百封只有基本資料的簡(jiǎn)歷，真的能脫穎而出嗎？盡管像張白紙、沒(méi)有工作經(jīng)驗，新人求職仍有許多經(jīng)驗仍能填于簡(jiǎn)歷中，6大素材整理好了，簡(jiǎn)歷也就完成一大半。

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最近許多面試者讓我不知從何面試起，因為我發(fā)現很多畢業(yè)生竟然只寫(xiě)基本資料就交給企業(yè)做為面試數據參考，難怪投出的簡(jiǎn)歷會(huì )如同石沉大海，沒(méi)有響應。其實(shí)畢業(yè)生即使沒(méi)有工作實(shí)務(wù)經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷仍可著(zhù)重下列6項重點(diǎn)：

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1.專(zhuān)題參與

大學(xué)或是碩士生應該都有機會(huì )做作業(yè)、報告，可以從報告中找出與面試工作相關(guān)連的內容。同時(shí)要思考自己在這些報告中擔任什么角色、負責的部分，最重要的是為何要做這個(gè)專(zhuān)題或是選擇這個(gè)題目，如果你只是回答「老師指定、同學(xué)要求」那就太弱了。面試主管之所以喜歡問(wèn)這些題目，通常是希望聽(tīng)到面試者自己的想法還有作法，所以千萬(wàn)要好好應對。坦白說(shuō)就算真的是老師指定或是同學(xué)要求，自己也可以思考一下當初為何會(huì )答應參與專(zhuān)題，或是在過(guò)程中有哪些想法轉變。千萬(wàn)不要小看這些面試問(wèn)題，畢竟雖然專(zhuān)題不等同實(shí)務(wù)經(jīng)驗，仍可以觀(guān)察到像是團隊合作、領(lǐng)導、應變及抗壓力等特質(zhì)。

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2.競賽經(jīng)歷

很多人會(huì )糾結，如果參加比賽沒(méi)有得名，還要寫(xiě)出來(lái)嗎？大家不要忘記，得名是其次，最重要的是過(guò)程?？梢灾?zhù)重在比賽過(guò)程中遇到哪些挫折，如何度過(guò)、如何堅持，還有之后我們得到哪些經(jīng)驗，這些都比得名更重要。

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3.畢業(yè)論文或是作品集

這點(diǎn)更重要，就像專(zhuān)題一樣會(huì )著(zhù)重在為何選擇這個(gè)題目，可以著(zhù)重于寫(xiě)論文過(guò)程中有什么比較特別或有意義的經(jīng)歷。另外，每個(gè)作品都有其被產(chǎn)出的緣由，例如有些人在遭遇瓶頸時(shí)突然靈感爆發(fā)、有契機才能做出驚世作品，這些感想及過(guò)程都是需要被整理出來(lái)的。

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4.社團經(jīng)歷

有些經(jīng)驗是個(gè)人不見(jiàn)得能做到的，而是因為社團才有機會(huì )去完成，尤其是藉由社團參與重要的活動(dòng)、盛會(huì )等，這些特別的經(jīng)驗都可以加以描述。面試主管會(huì )透過(guò)提問(wèn)去了解你的想法、思維、動(dòng)機及個(gè)性，面談的過(guò)程也才會(huì )不斷有新火花產(chǎn)出。

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5.干部經(jīng)歷

這是主管最容易詢(xún)問(wèn)的經(jīng)歷，包括擔任干部時(shí)做的計劃、需要克服的問(wèn)題、達成的目標等等，都能做為面試官對你日后規劃的參考，同時(shí)從中了解你的人格特質(zhì)，是否具備領(lǐng)導的潛質(zhì)。建議整理的內容包括：擔任干部時(shí)曾參與或企劃哪些重要活動(dòng)，過(guò)程及結果如何、獲得哪些經(jīng)驗及回饋，以及對于日后的自己造成哪些改變，不論做人處事，都可能是面試主管的提問(wèn)問(wèn)題。

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6.打工實(shí)習經(jīng)驗

再次重申就算打工經(jīng)驗與面試職務(wù)沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)，還是要簡(jiǎn)單填寫(xiě)。畢竟這是自己曾經(jīng)有的工作經(jīng)驗，同時(shí)也是真正職場(chǎng)的體驗，千萬(wàn)不要認為與面試職務(wù)無(wú)關(guān)就都省略。這里也提醒仍在學(xué)的同學(xué)，與其等到找工作時(shí)才思考，自己的打工或是實(shí)習經(jīng)驗與面試職務(wù)有無(wú)直接相關(guān)，不如在在學(xué)期間就思考規劃自己打工或是實(shí)習的計劃。

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以上6項都是可以寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷的素材，同時(shí)也要記得呈現時(shí)需要將素材做分類(lèi)和歸納，不一定要用時(shí)間先后順序，整理的脈絡(luò )也可以是依照自己的精進(jìn)過(guò)程。千萬(wàn)不要全部像掛粽子一樣掛成一堆，不但不會(huì )加分，反而讓面試主管不知道該從何開(kāi)始看起。

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筑招網(wǎng)小編相信上面這些素材整理好了，基本上簡(jiǎn)歷的部分已經(jīng)完成一大半了，整份簡(jiǎn)歷將會(huì )越來(lái)越完整。簡(jiǎn)歷就像是自己的說(shuō)明書(shū)，當然要說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)、演進(jìn)的過(guò)程、改變的原因，整理好這些，不論面試主管出怎樣的題目，自己也都能侃侃而談。
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