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隨著(zhù)科技快速發(fā)展，近幾年內職場(chǎng)結構就會(huì )有明顯變化，AI的確能取代最簡(jiǎn)單、初階的工作，但需要核心思考能力的工作還是人類(lèi)才能勝任。因此求職者該思考的是目前工作的「可替代性」有多高，并為轉換職涯做好準備。

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此外，筑招網(wǎng)小編也提醒求職者要與時(shí)俱進(jìn)強化使用數位化工具的能力，將AI視為提升工作性能的輔助工具，才能在未來(lái)AI的時(shí)代保有職場(chǎng)競爭力。

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近日有建筑人才提問(wèn)「ChatGPT到底是炒作還是未來(lái)趨勢？！」引發(fā)熱烈討論，在該篇文章中，他表示剛好看到在抖音在介紹ChatGPT，將ChatGPT講的好神，并強調「AI不是炒作是趨勢」，他也認為之前元宇宙跟NFT也是火一陣子，ChatGPT會(huì )不會(huì )也是曇花一現？想問(wèn)問(wèn)廣大網(wǎng)友是否認為ChatGPT就是科技奇異點(diǎn)？

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許多網(wǎng)友分享自身使用經(jīng)驗認為「ChatGPT強到令人害怕」、「不會(huì )用才覺(jué)得弱，會(huì )用覺(jué)得超神」、「是個(gè)趨勢，利用這種AI可以量產(chǎn)很多創(chuàng )作」、「趨勢吧真的很猛」、「絕對是未來(lái)趨勢」，網(wǎng)友一面倒認為ChatGPT是超強AI工具。

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網(wǎng)友分析ChatGPT是一個(gè)能夠「快速延展你的想法的工具」，省去整理基礎準備的時(shí)間，但對于需要準確性高的任務(wù)還是需要人工確認。該網(wǎng)友認為未來(lái)需要人提供的幫助變少，導致整體人力需求下降，這樣對整體產(chǎn)能而言應該會(huì )是上升的，多余的人力能夠用來(lái)創(chuàng )造和擴大整體產(chǎn)值。該網(wǎng)友以寫(xiě)程序為例，若工程師只會(huì )在網(wǎng)絡(luò )找一找、拼裝數據，那的確有機會(huì )被ChatGPT取代，但面對要怎么把大的問(wèn)題拆細、如何優(yōu)化等細節，目前ChatGPT是做不到的；換言之，越人性化、專(zhuān)業(yè)度越高的工作，尚不需擔心被AI取代。

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根據筑招網(wǎng)數據庫顯示目前工作機會(huì )數達64.7萬(wàn)條，表明整體產(chǎn)業(yè)招聘熱度未減，光是科技資訊業(yè)相關(guān)工作機會(huì )數就有近六萬(wàn)條。筑招網(wǎng)小編提醒面對瞬息萬(wàn)變的新興科技，與其排斥與恐慌，不如先理解并善用工具，可利用免費的社群媒體內容掌握最新科技動(dòng)態(tài)，并花點(diǎn)時(shí)間了解新興AI工具，將ChatGPT當成提高個(gè)人工作效率的私人秘書(shū)，進(jìn)而提升自己的職場(chǎng)競爭力。