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當面試時(shí)，遇到面試官也是新人，不知應征職務(wù)該找什么類(lèi)型的合適人才，無(wú)法從他的身上得知更多公司的相關(guān)資訊，此時(shí)該怎么應對呢？

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面試時(shí)，難免心情會(huì )惴惴不安，當遇到面試官也是新人時(shí)，該怎么應對？該提問(wèn)哪些問(wèn)題？或是為自己爭取更多有利的機會(huì )？以下為一些建議：

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一、向面試官提問(wèn)一些他可能知道的問(wèn)題

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◎如果錄取了，在工作上和你配合的模式是什么？

可展現你對于這份工作的野心，從面試官的回答中，也可先得知彼此的配合模式，如何和這個(gè)人相處，如錄取后，能先有心理準備。

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◎對公司有什么評價(jià)？或你覺(jué)得這是一家怎么樣的公司？

從回答的第一眼表情，就可觀(guān)察出端倪，直覺(jué)的反應通常不會(huì )騙人，再合并第一題的答案，就可略知一二。

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◎當初你加入這間公司的原因為何？

是什么樣的條件吸引他加入這間公司？可能是優(yōu)渥的薪水或福利，或其他原因，可從回答中，適時(shí)地附和，加強面試官的印象。

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二、爭取與更高主管面試的機會(huì )

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如果你詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，未來(lái)的主管都不知如何回答或只略知一二時(shí)，可試著(zhù)爭取更高階主管面試的機會(huì )，如何向HR提出這個(gè)請求，且不失禮的作法呢？

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◎詢(xún)問(wèn)如果順利通過(guò)第一關(guān)，下一關(guān)的流程為何？

主動(dòng)向HR詢(xún)問(wèn)相關(guān)面試流程，或許第二關(guān)就是由主管的主管來(lái)面試，我們只需周全地準備問(wèn)題即可，也會(huì )有更能展現自己的機會(huì )。

如果流程里沒(méi)有，可向HR展現你對職務(wù)的高度興趣，及具備了相對應的技能，也因如此，想更深入了解公司未來(lái)的發(fā)展方向，以及能貢獻所長(cháng)的地方，所以是否能跟主管的主管談?wù)勀兀?/span>

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三、態(tài)度誠懇及具有彈性

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若主管的主管無(wú)法親自見(jiàn)面，可誠懇地向HR請求，以電話(huà)的方式進(jìn)行，只需短短的10-15分鐘，如此作法是要讓HR明白你只是想把不清楚的地方問(wèn)清楚，通常最后都能得到面試的機會(huì )。