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日前一位想二度就業(yè)的全職媽媽?zhuān)谥芯W(wǎng)提問(wèn)「HR/企業(yè)主管對于全職媽媽返回職場(chǎng)的考察?」她表示面試被問(wèn)到家庭與工作如何取舍,這位母親回復愿意加班。盡管相談甚歡,但最后都只收到感謝信。她想知道自己回答錯在哪、企業(yè)面試全職媽媽有無(wú)沒(méi)說(shuō)出口的考察。對此,筑招網(wǎng)小編分析愿意加班不是錄取關(guān)鍵,面試官真正擔心的是人在心不在,建議強調母親角色二大獨特優(yōu)勢扭轉全職媽媽求職劣勢。
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HR/企業(yè)主管對于全職媽媽返回職場(chǎng)的考察?
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我曾在建筑業(yè)工作12年,因照顧小孩所以暫時(shí)離開(kāi)職場(chǎng)。最近想重回職場(chǎng),面談中跟主管談得很順利的,主管也都有表示我就是他們想找的人。但HR問(wèn)到如何平衡家庭跟工作時(shí),如果要常加班的話(huà)小孩怎么辦,這類(lèi)的問(wèn)題?.我都回答我能接受合理的加班,并且非要加班的話(huà),公婆都能幫忙照顧。我滿(mǎn)心期待能收到offer,最后卻收到感想函。想請問(wèn)是哪里出了問(wèn)題?公司對于我會(huì )有什么樣的考察呢?
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媽媽的沖勁比其他人更堅強
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國內HR或主管一看到帶著(zhù)孩子的媽媽?zhuān)^不是懷疑她的實(shí)力,而是擔心此人以后的工作狀況會(huì )不太穩定,無(wú)法正常的上下班,若您也這樣想,您就落入了無(wú)法圓說(shuō)的圈套了!其實(shí),主管擔心的,并不是您是否人在公司,而是怕您心不在公司。所以,當他問(wèn)您以后孩子生病會(huì )不會(huì )請假這種問(wèn)題,當您急著(zhù)說(shuō)明,唔,不會(huì ),這也是偶爾,會(huì )有支持系統帶小孩…等等,再怎么解釋也沒(méi)辦法讓這位主管百分百的加分,畢竟其實(shí)當主管會(huì )問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題,就等于已經(jīng)先扣你分了。
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怎么辦呢?
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反過(guò)來(lái)想,媽媽們?yōu)榱速嵏噱X(qián)來(lái)照顧孩子,對于工作應該會(huì )更投入、更愿意無(wú)怨無(wú)悔的努力,讓薪水更高、工作的更勤奮!所以,面試的時(shí)候,面對主管試探性的問(wèn)到以后常加班的話(huà),小孩怎么辦的問(wèn)題,我建議您的回答可以信心滿(mǎn)滿(mǎn)的說(shuō):絕~對~不~會(huì )!
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注意,您并沒(méi)有說(shuō)謊,而是導引對方往正面方向去想,不需要先說(shuō)好可能會(huì )早早回去接小孩,一周可能會(huì )有兩天比較早下班……而是反過(guò)來(lái)告訴主管,雖然您現在已有孩子,但反而更在意這份工作了,多么渴望好好的做好這份工作!且您的工作態(tài)度本來(lái)就是24小時(shí)都在思考的,因此,不但會(huì )盡量的符合公司上下班時(shí)間,在公司沒(méi)有要求上班的時(shí)間都會(huì )掛念著(zhù)公司的事!這時(shí)候主管就會(huì )意識到,對,不要小看一個(gè)非常想養家的母親??!您以為的劣勢,反而變成優(yōu)勢了!
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媽媽的穩定度比其他人更高
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你會(huì )覺(jué)得,為了照顧孩子而缺席的那一段空白時(shí)光是職涯的重擊,我建議不要那樣想,用另一個(gè)角度來(lái)看,也可將那段時(shí)間視為把前半段人生最在意的事情搞定了,今后回到職場(chǎng),將義無(wú)反顧,一路做下去,已有孩子,心里很穩定,希望能長(cháng)期的為公司服務(wù),直到做到退休為止!有孩子的主管們也大約知道這樣的心態(tài),就會(huì )突然意識到,對,看來(lái)找這位媽媽遠比找其它人還要穩定多了,一旦帶起來(lái),不會(huì )隨便離職。
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我們公司曾為了找一位穩定的會(huì )計非常傷腦筋,換了幾位年輕人,直到面試到一位已離職在家帶小孩長(cháng)達五年的媽媽?zhuān)敕祷芈殘?chǎng),當時(shí)我也是和您的面試主管一樣,問(wèn)一堆試探的題目,后來(lái)我大膽的用了這位年輕媽媽?zhuān)浅5某晒?,后?lái)她成為本公司的長(cháng)青樹(shù),跟了我們七年以上,大小事都跟著(zhù)我們,大家看著(zhù)她的孩子,從小小的長(cháng)到中學(xué)生了,若還有機會(huì ),我也會(huì )再找一位像她一樣的回流到職場(chǎng)的媽媽的。
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總之,一切都在你在面試中所呈現的氣勢,而氣勢則來(lái)自信心,希望以上兩個(gè)面向,有讓您得到多一點(diǎn)自信!
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