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公司要求我再多工作兩周，該怎么跟新公司延后報到？如果新公司不準，我要怎么跟公司主管講才不會(huì )撕破臉？雖說(shuō)不干最大，但離職的背影可以說(shuō)明一個(gè)人的品格。假如公司對我無(wú)情在先，就沒(méi)必要再演你無(wú)情、我義氣的戲碼；如果原公司沒(méi)有苛待你，你可以問(wèn)問(wèn)自己以后會(huì )不會(huì )想回鍋？如果會(huì )，就留一條后路給自己。

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雖說(shuō)離職不干最大，但是離職的背影，可以說(shuō)明一個(gè)人的品格。

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請以恭謹的心，面對離職。就算這家公司對你超刻薄，讓你超不爽，以暴制暴或許可以帶來(lái)一時(shí)的痛快，但套句模范出租車(chē)第一季里彩虹運輸及犯罪受害者支持中心青鳥(niǎo)財團張省哲代表說(shuō)的話(huà)：?jiǎn)慰看輾Ψ讲⒉荒芡瓿蓮统?，只有你徹底過(guò)好自己的人生時(shí)，那時(shí)才是真正的完成復仇。

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最近有筑招網(wǎng)會(huì )員私信問(wèn)我：已經(jīng)按照公司離職規定，在40天前遞出辭呈，我把剩下的年假算進(jìn)去，也跟公司確認了最后一天上班日期，并且跟新公司說(shuō)好報到日，但公司在我最后一天上班日的前一星期要求我再多工作兩周，我該怎么跟新公司說(shuō)要延后報到？如果新公司不準，我要怎么跟公司主管講才不會(huì )撕破臉、自斷后路？

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離職，簡(jiǎn)單說(shuō)，就是兩種因素。

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一、推力，在原公司看不到未來(lái)。不只看不到加薪升遷的機會(huì )，繼續待下去，只為了一份吃不飽也餓不死的固定收入，還要陪著(zhù)公司老人們一起沉淪。太積極做事，會(huì )被打壓、被邊緣化。

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二、拉力，新公司讓我們看見(jiàn)光明前景。產(chǎn)業(yè)賽道對了，企業(yè)規模也比前公司大，薪資到位，新知、新技能等著(zhù)我們去學(xué)習、精進(jìn)。

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當推力大于拉力時(shí)，代表你在原公司待得非常不開(kāi)心，多待一天，都是身、心折磨。有人只求盡速離開(kāi)現在的工作，就算新公司薪水沒(méi)有比較好，也無(wú)所謂。

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在這樣的情況下，只要員工按照公司規定的離職預告日期，遞出辭呈，并確實(shí)做好交接，實(shí)在沒(méi)必要再被原公司凹（不需要再體恤）。如果是我，我會(huì )依照原訂報到日去新公司工作。

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公司對我無(wú)情在先，臨走前，真沒(méi)必要再演一出你無(wú)情、我義氣的戲碼，只要確定自己就算未來(lái)沒(méi)工作也不會(huì )想回老東家，那么，就按規定辦妥離職手續后，安靜地離開(kāi)。

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拒絕多幫原公司工作兩星期，不是沒(méi)義氣，真正的大器、義氣是：我在職時(shí)，你百般刁難我；我離職后，沒(méi)說(shuō)你壞話(huà)、不爆料也沒(méi)發(fā)黑函。

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倘若離職是拉力大于推力，原公司沒(méi)有苛待你但也沒(méi)有太優(yōu)待你，你該不該再多幫忙兩星期？可以問(wèn)問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題：如果以后失業(yè)了，我會(huì )不會(huì )想回鍋任職？如果會(huì )，就留一條后路給自己，那么，可以試著(zhù)和新公司商量，報到日可否延后一周或兩星期？

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我的做法，會(huì )以新公司的要求為首要考察，假如新公司堅持不能更改報到日，我會(huì )如期完成報到，婉拒原公司再多工作兩星期的要求。

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當然，最好的做法，就是中間有緩沖，不要無(wú)縫接軌接得太緊。但有些人有必須無(wú)縫接軌的壓力，以上文字，僅供參考。

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離職，有時(shí)候，有點(diǎn)像離婚。在一起時(shí)，有再多的不愉快，在遞出辭呈（離婚協(xié)議）的那一刻起，該把重心放在：怎么過(guò)好接下來(lái)的生活、成為一個(gè)更好的自己。

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有怨恨、甚至報復的念頭，很正常，但不要陷于仇恨及埋怨太久。

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可以訴諸法律解決的仇恨、冤屈，就采取法律行動(dòng)；不能的話(huà)，就暫與怨念共存，并重整自己的生活。

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當你把日子越過(guò)越好，你對前公司（前夫或前妻）的怨念就會(huì )越來(lái)越少。

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我們是苦？還是樂(lè )？說(shuō)到底，就是我們有沒(méi)有能力自救、改變自己。當你喜歡現在的日子、現在的自己，根本不會(huì )去追憶過(guò)去的爛人和鳥(niǎo)事！