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跳槽主要原因不外乎是「追求更好的薪水」，如果收到Offer后才發(fā)現薪水不如預期，或是和面試時(shí)談的不同，還能爭取嗎？此外究竟該離職專(zhuān)心找工作，或是騎驢找馬？面試關(guān)卡很多的公司，薪水會(huì )比較高嗎？筑招網(wǎng)小編為你一一揭秘！

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收到Offer后，還能爭取到更高的年薪嗎？

我收到Offer了，但合約上的年薪跟當初談的不同

要在職中找工作，還是辭職專(zhuān)心找工作？

有一定的經(jīng)驗后面試關(guān)卡變好多，關(guān)卡多核薪會(huì )比較高嗎？

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收到Offer后，還能爭取到更高的年薪嗎？

如果對方愿意給你Offer，那就代表公司對你感興趣，且你的能力也符合該職位的需求，所以其實(shí)可以嘗試跟公司談判，在原有Offer的基礎上爭取更高的年薪。

至于用什么理由，你可以從下面幾個(gè)面向發(fā)想：

■職位匹配度：說(shuō)明自己的能力非常匹配該職位，可以在短時(shí)間上手。

■未來(lái)的潛質(zhì)：提出可以證明自己學(xué)習力、職位晉升調節力的履歷。

■自己的誠意：強調對這份工作的向往，并說(shuō)出自己期望的數字。

■其他的Offer：你可以用其他的Offer作為談判籌碼。同時(shí)也提出幾個(gè)警告：

■真的有入職意愿再去談判：如果對方接受條件后，你又突然毀約；除了浪費彼此時(shí)間外，還容易留下不良印象。

■任何談判都有風(fēng)險：你有可能因為談判而失去原有的Offer，如果覺(jué)得這樣也沒(méi)關(guān)系，就可以采取更強硬的談判姿態(tài)。

■談判不要超過(guò)2輪：談判是一個(gè)雙方展現誠意的行為，如果談判的次數超過(guò)2輪，即便得到一個(gè)很高的薪酬，給你這個(gè)薪水的公司還是會(huì )有點(diǎn)不爽，他們加上去的錢(qián)會(huì )想從其他的地方凹回來(lái)，盡管跳槽是為了高薪，但不建議過(guò)度消耗未來(lái)的籌碼。

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我收到Offer了，但合約上的年薪跟當初談的不同

筑招網(wǎng)小編有朋友曾在Offer Get閱讀合約時(shí)有被詐欺的感覺(jué)，事情是這樣的：

朋友面試表現杰出，在最后與人資談薪水時(shí)說(shuō)出自己的期待年薪，人資這邊也沒(méi)有壓他的年薪；但跟我朋友說(shuō)公司的薪水結構為12 + 6個(gè)月，所以他的月薪會(huì )是期待年薪/18，并詢(xún)問(wèn)他是否接受；朋友對此次的年薪漲幅很滿(mǎn)意，盡管獎金集中在年終也還能接受。

但隔天收到的合約卻只保證一年的薪水為12個(gè)月（一年本來(lái)就是12個(gè)月啊…），他打電話(huà)詢(xún)問(wèn)人資這是怎么回事時(shí)，人資只給制式的回復：「合約依照公司規定，至于獎金的部分，去年與你相同部門(mén)的同事年終都有6個(gè)月?！?/span>

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于是他很崩潰的跑來(lái)跟筆者討論如何處理這個(gè)Offer，我當時(shí)給他幾個(gè)指標判斷：

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1.這間公司完成承諾的可信度

建議把筑招網(wǎng)，建筑人才網(wǎng)，建筑英才網(wǎng)討論區中跟這間公司有關(guān)的留言通通看一遍，如果這間公司過(guò)去有沒(méi)完成的承諾通常都會(huì )被爆料，不要不信邪，要相信前人的遺言?。ㄕ`。

如果在網(wǎng)絡(luò )上找不到相關(guān)資訊，就只能賭公司的人品了；但公司每年的經(jīng)營(yíng)狀況與市場(chǎng)環(huán)境都不一樣，所以沒(méi)加載合約的獎金變數也很大。

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2.自己是不是真的非這間公司不可

如果你對這間公司的愿景非常向往，就算年終0個(gè)月也能接受，那就去吧。假如你手上還有其他選擇，只是年薪加總比它略低；我強烈建議選擇薪水有寫(xiě)在合約上的公司，沒(méi)合約你毫無(wú)保障，甚至為了考績(jì)還要拼命阿諛?lè )畛?、拉黨結派。

3.合約上的12個(gè)月是否比現在的年薪更高

如果這間公司就算沒(méi)年終，年薪還還是比你原本的高，那嘗試看看也沒(méi)壞處；但你必須抱持根本沒(méi)年終的心理預期入職。

要在職中找工作，還是辭職專(zhuān)心找工作？

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我們將問(wèn)題分成3種情境來(lái)討論：

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1.現在的工作環(huán)境可以忍受，騎驢找馬是最安全的

因為面試沒(méi)上對你來(lái)說(shuō)不會(huì )造成太大壓力，同時(shí)也能知道自己有哪些職能上的不足。此階段可以用下面三種方式來(lái)試水溫：

主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷

詢(xún)問(wèn)周?chē)糜咽欠裼泻线m機會(huì )

找獵頭聊天了解市場(chǎng)

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2.現在工作忍無(wú)可忍，且有3個(gè)月以上的預備金

如果繼續工作下去會(huì )崩潰，那辭職未嘗不是一個(gè)選擇；如果你在精神不濟的狀態(tài)下面試，通常不會(huì )獲得一個(gè)好的響應。而在預備金足夠的狀態(tài)下，你可以全身心投入履歷制作、準備面試上，當專(zhuān)心在一件事情上的時(shí)候效率才會(huì )最高。

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3.現在工作忍無(wú)可忍，但身無(wú)分文

盡量不要把自己逼到要背水一戰的地步，在這樣的情境下我不敢勸你離職，因為錢(qián)是最現實(shí)的問(wèn)題。假如你在此刻離職找工作，也容易因為金錢(qián)壓力，在考察不夠周全的狀態(tài)下選擇一份不適合的工作；這份工作可能只是另外一個(gè)火坑而已。

Tips請做好基礎準備后再面試，沒(méi)有準備就去面試只是在浪費彼此的時(shí)間。

有一定的經(jīng)驗后面試關(guān)卡變好多，關(guān)卡多核薪會(huì )比較高嗎？

隨著(zhù)工齡的增長(cháng)，你的面試往往有2道以上的關(guān)卡，不要嫌這些關(guān)卡繁瑣；你反而要去思考：「如果一個(gè)高薪職位只要30分鐘的面試就能入職，這個(gè)職位是不是在抓交替？」

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這邊筑招網(wǎng)小編先分享關(guān)卡多的好處：

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1.更了解彼此

隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，每一次換工作都是重大的抉擇；如果看走眼了，對雙方都是不小的損失，比起承擔錯誤選擇的后果，不如多花一點(diǎn)時(shí)間在了解彼此上。

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2.對公司組織架構有更明確的認識

筆者曾面試一間上市公司，除了筆試外還有五道關(guān)卡：「小主管&資深工程師→部門(mén)主管→合作部門(mén)主管（IT相關(guān)）→跨部門(mén)主管（行銷(xiāo)、業(yè)務(wù)）→人資部門(mén)」從筆試到最后收到Offer耗時(shí)近3個(gè)月；盡管最后拒絕了這份Offer，但這個(gè)面試流程，讓我對這間公司的組織分工有非常深刻的印象。

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3.有機會(huì )接觸高層，了解公司愿景、未來(lái)計劃

Senior Engineer或是Tech Lead的職位在最后關(guān)卡有機會(huì )面對公司高層（ex：技術(shù)長(cháng)、營(yíng)運長(cháng)、執行長(cháng)），通常走到這一步距離Offer Get只有一步之遙，他們在這個(gè)關(guān)卡更關(guān)心你的人格特質(zhì)是否與公司吻合，你也可以趁這個(gè)機會(huì )向他們詢(xún)問(wèn)公司愿景、未來(lái)兩三年準備發(fā)展的方向。

如果該公司的愿景、未來(lái)兩三年的發(fā)展方向都有發(fā)新聞稿，那你就可以在這個(gè)基礎上分享自己的見(jiàn)解（可以深入探討，但切記不要批評）。

盡管前面講了不少關(guān)卡多的好處，但同時(shí)也要跟你說(shuō)：「關(guān)卡數量跟核薪高低基本上沒(méi)有太大關(guān)聯(lián)性！」

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筑招網(wǎng)小編認為要了解彼此，大概2~3關(guān)就足夠了；除非你是面試的是中建，中鐵這類(lèi)知名的建筑公司，不然本土企業(yè)就算你就算關(guān)關(guān)難過(guò)關(guān)關(guān)過(guò)，最后核薪的數字也可能讓你想吐血。