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個(gè)人品牌化的時(shí)代，首先要具體定義個(gè)人的專(zhuān)業(yè)性才能發(fā)展品牌。要找出自己的專(zhuān)業(yè)，需要制作結構化的簡(jiǎn)歷，而不是只記錄待過(guò)什么公司、做過(guò)什么職務(wù)的條列式簡(jiǎn)歷。我也是在找尋自己專(zhuān)業(yè)而苦惱時(shí)，得到前輩和其他專(zhuān)家的建議。這種簡(jiǎn)歷整理下來(lái)，可以發(fā)現以E開(kāi)頭的六項重點(diǎn)，所以我稱(chēng)為“6E簡(jiǎn)歷”，在研討會(huì )或諮詢(xún)時(shí)經(jīng)常使用。如果說(shuō)舊有的簡(jiǎn)歷只是整理過(guò)去的經(jīng)歷，那么“6E簡(jiǎn)歷”就有助于發(fā)掘專(zhuān)業(yè)性，為未來(lái)做準備.

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1.經(jīng)驗（Experiences） 并不只是單純的曾在哪間公司做過(guò)什么職務(wù)，要具體記錄下我實(shí)際執行過(guò)的項目。這個(gè)部分需要充分的時(shí)間回憶，想到就隨時(shí)修改或增減。要回想我在各個(gè)項目中做出的貢獻或得到什么積極的反饋，越詳細越有助于發(fā)現專(zhuān)業(yè)性。

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2.專(zhuān)業(yè)知識（Expertise）

這是最重要的一項。在回想做過(guò)的項目時(shí)問(wèn)問(wèn)自己，過(guò)程中雖然辛苦，但還是覺(jué)得有趣的部分是什么？對結果特別滿(mǎn)意的項目是什么？經(jīng)營(yíng)學(xué)者，同時(shí)也是組織開(kāi)發(fā)理論專(zhuān)家的David Coopperrider教授，將此稱(chēng)為“高峰經(jīng)驗”（Peak experience），他根據組織開(kāi)發(fā)方法論制定的“肯定式探詢(xún)”（Appreciative Inquiry）就是為了發(fā)掘這種經(jīng)驗。為了找出專(zhuān)業(yè)性，我們需要單獨審視自己經(jīng)歷中的最佳經(jīng)驗。

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舉例來(lái)說(shuō)，我在三十多歲時(shí)在企業(yè)傳播溝通領(lǐng)域工作，起初只想成為最好的諮詢(xún)員和顧問(wèn)。但是回顧過(guò)去，我發(fā)現自己最享受、覺(jué)得最有趣，而且從客戶(hù)那里得到最好反饋的，是協(xié)助客戶(hù)改進(jìn)溝通交流的項目。于是我找到了適合我的職業(yè)欲望，也知道客戶(hù)如何看待我的工作價(jià)值，最后將我的專(zhuān)業(yè)性定位在領(lǐng)導力和組織、危機管理等領(lǐng)域的指導顧問(wèn)（“諮詢(xún)”是幫客戶(hù)解答問(wèn)題，而“指導顧問(wèn)”是透過(guò)提問(wèn)和對話(huà)幫助顧客自行尋找解決方案）和促進(jìn)者（facilitation），于是成立公司發(fā)展至今。在確定自己的專(zhuān)業(yè)性后，就會(huì )找到塑造品牌化的機會(huì )。

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回想過(guò)去一年你發(fā)出了幾張名片？如果有一百張，就表示有一百個(gè)向別人介紹自己的機會(huì )。你遞出名片時(shí)是不是只會(huì )說(shuō)○○公司、○○部門(mén)、○○職務(wù)而已？現在試著(zhù)在你掏出名片時(shí)，順道介紹你的專(zhuān)業(yè)吧。每年介紹一百次自己專(zhuān)業(yè)的上班族，代表他已經(jīng)開(kāi)始銷(xiāo)售自己了，他的未來(lái)會(huì )與一般拿出名片只會(huì )報公司或部門(mén)的人不同，因為明確知道自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，自然而然會(huì )為了增加專(zhuān)業(yè)性而努力。先整理一下過(guò)去的經(jīng)驗，再想想要如何向別人介紹我的專(zhuān)業(yè)，“銷(xiāo)售專(zhuān)家”在韓國可是數不勝數呢。

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3.證據（Evidence）

為了體現專(zhuān)業(yè)性，必須有能夠證明的經(jīng)歷。這個(gè)部分要反過(guò)來(lái)重新審視經(jīng)驗清單，選擇最能證明自己專(zhuān)業(yè)性的經(jīng)歷，以此為基礎可以有兩種選擇，如果可以支持專(zhuān)業(yè)性的成果很多，可以思考如何差異化；如果是相反的狀況，就要想想該如何強化。

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4.努力（Effort）/ 教育（Education）

這不是單純指大學(xué)的主修，我們要仔細檢視為了加強專(zhuān)業(yè)性需付出什么努力、進(jìn)行什么訓練或接受教育。在當今學(xué)位泛濫的時(shí)代，與其帶著(zhù)不安的心情考研究所，不如尋找能夠加強專(zhuān)業(yè)性的課程或與尋求專(zhuān)家的幫助，持續掌握專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的新資訊，這樣才更有效益。經(jīng)過(guò)這一個(gè)過(guò)程，日后自然而然會(huì )隨時(shí)督促自己進(jìn)步。

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5.推薦（Endorser）

有沒(méi)有人公開(kāi)支持或推薦我的專(zhuān)業(yè)？如果身邊沒(méi)有這樣的人很容易會(huì )感到泄氣。我們在公司升職，負責重要項目，除了本身能力之外還要有人推薦和肯定。在公司工作期間發(fā)掘自己的專(zhuān)業(yè)性，并計劃未來(lái)獨立的人，獲得重要項目的機會(huì )時(shí)，會(huì )采取更積極的態(tài)度，因為每一個(gè)項目都會(huì )為自己累積專(zhuān)業(yè)性評價(jià)。

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6.交換（Exchange）

這是在寫(xiě)這本書(shū)時(shí)新增的。從某種角度看，這也是上班族轉型為專(zhuān)業(yè)者的過(guò)程中，最基本也是最重要的。六E簡(jiǎn)歷的制作是為了具體定義專(zhuān)業(yè)性，在創(chuàng )造專(zhuān)業(yè)時(shí)還需加入一個(gè)修飾語(yǔ)，就是“可以用錢(qián)交換”的專(zhuān)業(yè)。從建筑設計公司平凡的員工到助理建筑師、建筑師、主創(chuàng )建筑師部長(cháng)，在工作期間我想成為“擅長(cháng)設計的人”。但是再往上升成為代表的過(guò)程中，我學(xué)到一個(gè)重要概念，“擅長(cháng)設計的人”和“透過(guò)設計賺錢(qián)的人”不一定相同。經(jīng)營(yíng)者應該成為“利用設計技術(shù)進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)的人”，即“能賺錢(qián)的人”。這個(gè)角色我不一定喜歡，但是卻為我離開(kāi)公司后維持生計提供重要的訓練。再回顧前面提到的五個(gè)E，上班族會(huì )問(wèn)，我擁有的專(zhuān)業(yè)性、個(gè)人技能中，能用金錢(qián)交換的是什么？如果現在還沒(méi)有，那么在從上班族轉換為專(zhuān)業(yè)者的過(guò)程中一定要找到。

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舉例來(lái)說(shuō)，有“主創(chuàng )建筑師”可以成為跳槽時(shí)談薪水的基準。但“主創(chuàng )經(jīng)驗”并非可以立刻換取金錢(qián)的技術(shù)，如果能指導其他人，讓他們把團隊帶領(lǐng)地更出色，取得更好的成果，這將成為可以換取金錢(qián)的技術(shù)。這個(gè)意思是想將“主創(chuàng )經(jīng)驗”成為換取金錢(qián)的技術(shù)的人，不會(huì )只獨善其身做個(gè)好主創(chuàng )建筑師而已，而是會(huì )努力讓自己組內的職員也成長(cháng)成為另一個(gè)主創(chuàng )，這樣在職場(chǎng)內也可以創(chuàng )造良好的升遷平臺。

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在企業(yè)中負責廣告的人，有多少人能同時(shí)掌握廣告概念、寫(xiě)文案、制作廣告呢？“雇用廣告公司制作廣告”并不是在企業(yè)中負責廣告的人，有多少人能同時(shí)掌握廣告概念、寫(xiě)文案、制作廣告呢？“雇用廣告公司制作廣告”并不是個(gè)有銷(xiāo)售價(jià)值的技術(shù)。但是有人在企業(yè)評選廣告公司時(shí)，會(huì )思考該以什么標準才能選出最好的廣告公司，自己也會(huì )不斷學(xué)習。我認識一個(gè)原本從事廣告業(yè)務(wù)，后來(lái)獨自創(chuàng )業(yè)變成專(zhuān)門(mén)為企業(yè)評選廣告公司，也就是說(shuō)在職場(chǎng)工作期間若能創(chuàng )造自己的技能，日后那個(gè)技能就會(huì )成為可以賺錢(qián)的專(zhuān)業(yè)。在公司進(jìn)行新進(jìn)員工教育訓練時(shí)，有位職員還利用這種機會(huì )訓練自己成為講師，培養出能“賺錢(qián)的專(zhuān)業(yè)”。

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有人寫(xiě)企劃書(shū)和報告時(shí)，總是套用前輩的格式，只是把某些詞句換掉而已；也有人是“企劃案和報告非要這樣寫(xiě)嗎？能不能試試別的方法？”。會(huì )這樣提問(wèn)就是想將寫(xiě)企劃案或報告的工作，創(chuàng )造成為可賺錢(qián)的技術(shù)的起點(diǎn)。這樣說(shuō)也許有人會(huì )反駁，“公司有規定我們要照做，所以想改也沒(méi)用”，但真想要創(chuàng )造機會(huì )的人，哪怕只是改一小部分，也會(huì )努力嘗試，為自己建立基礎。

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專(zhuān)家的英文是“Professional”，縮寫(xiě)“Pro”，足球、棒球有所謂的“Pro”，在職場(chǎng)和職業(yè)的世界里，是否也有具備可以換取金錢(qián)技術(shù)的“Pro”呢？無(wú)法換取金錢(qián)的專(zhuān)業(yè)性，只能停留在興趣領(lǐng)域。當在職場(chǎng)內我的名字成為品牌時(shí)，人們會(huì )選擇“我”這個(gè)品牌嗎？6E的最后一項“交換”最終是價(jià)值的交換，是上班族自我品牌化的核心要素。

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若想撰寫(xiě)6E簡(jiǎn)歷，有個(gè)推薦的建筑招聘平臺，就是筑招網(wǎng)。為了制作Profile，必須用一句話(huà)來(lái)表達自己的專(zhuān)業(yè)性，并附上經(jīng)歷和接受過(guò)的訓練，不僅如此，為了將專(zhuān)業(yè)性品牌化，可以再加入補充信息豐富你的簡(jiǎn)歷，最后再放上曾一起同事過(guò)的人們寫(xiě)的推薦文?，F在就利用6E簡(jiǎn)歷的概念填寫(xiě)一份Profile吧，最重要的是要踏出第一步。

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我們都擔心有一天我的名片會(huì )消失，因為只依附公司和負責的職務(wù)，那何不從現在開(kāi)始制作自己的6E簡(jiǎn)歷？6E簡(jiǎn)歷是以專(zhuān)業(yè)性為中心，可以成為檢視自我、思考該如何準備的優(yōu)秀工具，先建立一個(gè)能代表我的專(zhuān)業(yè)性、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，投入時(shí)間、金錢(qián)和努力。幾年過(guò)后，當人們提到那個(gè)領(lǐng)域時(shí)自然會(huì )想起我，因為最厲害的名片不是高階的職位，而是可以換取金錢(qián)的專(zhuān)業(yè)性，還在職場(chǎng)的你，現在就開(kāi)始培養專(zhuān)業(yè)性吧！

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