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去年畢業(yè)季較往年略為提早開(kāi)跑，目前有多少建筑企業(yè)已收到新人簡(jiǎn)歷？從簡(jiǎn)歷內容、投遞職位到面試過(guò)程，00后畢業(yè)生容易出現的NG狀況是什么？筑招網(wǎng)建筑企業(yè)評價(jià)新人求職調查，有高達96.8%的建筑公司表示，新人如果有附照片的話(huà)，會(huì )優(yōu)先考慮通知面試。收到簡(jiǎn)歷表最不滿(mǎn)意地方是，個(gè)人基本資料不完整、未附照片、應聘不同職位，都是同一封簡(jiǎn)歷，連應聘項目也沒(méi)改以及未附自我評價(jià)。

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截至去年六月份中旬，合計有95.3%建筑企業(yè)今年曾收到新人的簡(jiǎn)歷，分成：85.3%為曾經(jīng)收到過(guò)，而且曾經(jīng)面試過(guò)；10%為曾經(jīng)收到過(guò)，但尚未面試過(guò)。

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對于收到簡(jiǎn)歷表最不滿(mǎn)意的地方，在可復選狀況下，分別為：個(gè)人基本資料不完整（64.1%）、未附照片（52.2%）、應聘不同職位，都是同一封簡(jiǎn)歷，連應聘項目也沒(méi)改（48.2%），以及未附自我評價(jià)（42.9%）、簡(jiǎn)歷內容夸大不實(shí)（27.2%）。

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曾收到社會(huì )新人簡(jiǎn)歷的建筑企業(yè)預估，平均合格率約為39.8%，也代表今年簡(jiǎn)歷的不合格比例，大約為60.2%。調查發(fā)現，有高達96.8%的建筑公司表示，新人如果有附照片的話(huà)，「會(huì )優(yōu)先考慮通知面試。

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建筑企業(yè)對于看到的簡(jiǎn)歷內容，認為有不少缺失要修改，在可復選狀況下，依序為：套用既定模板，千篇一律（51.3%）、內容缺少對工作的想法（50%）、看不出個(gè)人特色、優(yōu)勢與強項」（47.9%），以及搞錯重點(diǎn)，內容多描寫(xiě)成長(cháng)與求學(xué)背景，無(wú)關(guān)工作（34.6%）、內容缺少技能專(zhuān)長(cháng)的描述（30.8%）。

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建筑企業(yè)今年給新人的自我評價(jià)，則打了52.1分，非但不及格，而且略低于去年的53.1分；其中甚至有7.1%的建筑公司，覺(jué)得目前收到的自我評價(jià)內容，僅能算是零分。

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更夸張的是，在今年收到的簡(jiǎn)歷當中，仍有76.8%的建筑企業(yè)透露，曾碰過(guò)新人自我介紹空白的。

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想要增加面試的印象分數，調查顯示，有72.4%的建筑企業(yè)透露，若新人主動(dòng)提問(wèn)的話(huà)，會(huì )有加分作用。如果不想弄巧成拙，需要避開(kāi)以下這些最錯誤的提問(wèn)（反問(wèn)），在可復選狀況下，前五大地雷問(wèn)題分別為：能準時(shí)下班嗎？（35.5%）、薪水可以再多一點(diǎn)嗎？（34.3%）、問(wèn)面試官私人問(wèn)題（33.2%），以及公司會(huì )錄取我嗎？（27.1%）、年終獎金、分紅大概多少？（26%）。