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為什么找工作都要填寫(xiě)學(xué)歷呢？難道這個(gè)社會(huì )真的是要看學(xué)歷嗎？學(xué)歷不好是不是就很難找工作了？

大家在填寫(xiě)建筑人才網(wǎng)或是某些公司的格式簡(jiǎn)歷時(shí)，都會(huì )遇到這么一個(gè)字段─學(xué)歷。為什么找工作都要填寫(xiě)學(xué)歷呢？難道這個(gè)社會(huì )真的是要看學(xué)歷嗎？

學(xué)歷不好是不是就很難找工作了？

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其實(shí)這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)復雜，但我們可以先弄清楚究竟學(xué)歷是代表了什么，為何會(huì )成為找工作的指標？學(xué)歷代表的是關(guān)于個(gè)人的學(xué)習經(jīng)歷，因此學(xué)歷證明（也就是畢業(yè)證書(shū)）就是為了證明你有經(jīng)過(guò)認證完成這段學(xué)習經(jīng)歷。那么另一方面我們也要了解到對于招聘的公司來(lái)說(shuō)，要能夠只透過(guò)文字就認識一個(gè)人能夠有什么方式呢？以公司來(lái)說(shuō)，有求才的需求就是因為需要有人來(lái)解決公司遇到的問(wèn)題，因此能夠協(xié)助解決問(wèn)題的能力就是最需要了解的，然而解決問(wèn)題的評斷標準每個(gè)人皆不同，若是能有個(gè)值得信賴(lài)的第三方能給予這樣的評斷標準是不是就會(huì )簡(jiǎn)單許多呢？因此從學(xué)歷證明來(lái)當作標準，可說(shuō)既迅速又有其可信度。

用學(xué)歷就可以看懂這個(gè)人嗎

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但實(shí)際上很多建筑公司所忽略的是學(xué)歷所能證明的解決問(wèn)題能力，追根究柢是經(jīng)由考試制度來(lái)審查「是否能透過(guò)個(gè)人資料庫內的信息處理相應問(wèn)題」，因此實(shí)際上高學(xué)歷所代表的可能是數據庫龐大、信息對應（套用哪一種公式）效率好，并不代表在陌生問(wèn)題上的解決能力有優(yōu)秀表現。除非今天公司所遇到的問(wèn)題完全屬于考試會(huì )出現的范圍，不然其實(shí)學(xué)歷在目前的教學(xué)體制下并不構成企業(yè)即戰力的衡量標準，但相對的，用來(lái)衡量吸收力這方面就可以算是合情合理。

目前為止我們還只討論到專(zhuān)業(yè)能力的部分，但在職場(chǎng)中所需要的卻遠遠不只如此，尤其是與同事們相處的能力、溝通力等，既非學(xué)科也不能僅靠個(gè)人就展現出來(lái)的能力。學(xué)歷所能展示出來(lái)的能力為求標準一致方便評價(jià)，因此難以量化的主觀(guān)性質(zhì)能力就難以透過(guò)學(xué)歷展示，而若從建筑企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，實(shí)際上需要的人才絕不只是擅長(cháng)考試的人（除非是強調形式流程，需要完全按照固定規范嚴格執行作業(yè)的職場(chǎng)環(huán)境，但那樣的職場(chǎng)是否為高學(xué)歷所期望的我們就暫不討論）。

因此相較于學(xué)歷，筑招網(wǎng)小編認為簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)在于盡量展現出符合職位的需求能力，若職位并未限制學(xué)歷，那就嘗試制作一份簡(jiǎn)歷直接寄到應聘公司的郵箱，不一定需透過(guò)建筑人才網(wǎng)或格式簡(jiǎn)歷才能應聘職位，將舉辦的活動(dòng)及達到的成就放在醒目的位置，用實(shí)力一決勝負。