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面試被問(wèn)到希望薪水時(shí)，別再說(shuō)依公司規定這樣的話(huà)，要記住你有權利為自己爭取一個(gè)公平合理的薪水！

面試時(shí)，當被問(wèn)到希望薪水時(shí)，不宜再說(shuō)依公司規定這樣客套式的回答，不管是社會(huì )新人或是在職場(chǎng)已有一定資歷的資料員，都有權利為自己談到一個(gè)合理且公平的薪水，以下有幾點(diǎn)建議，讓你在面試時(shí)能順利為自己爭取到滿(mǎn)意的薪水：

面試前，先搜相關(guān)資訊，調查建筑行業(yè)資料員市場(chǎng)行情

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面試前的必做功課，先搜集應聘職務(wù)薪資的市場(chǎng)行情，如此在問(wèn)及希望薪資時(shí)，才不會(huì )心里沒(méi)有底。所以，你要先知道在整體的就業(yè)市場(chǎng)概況，及該職務(wù)的市場(chǎng)平均薪資值。再來(lái)，則是盤(pán)點(diǎn)自己有無(wú)特殊技能，若公司剛好有此需求，就能成為談判薪資的籌碼。

如果技能在市場(chǎng)中具備稀少性，即使身為應屆畢業(yè)生，也可有談判薪資的主有權，因為你比別人多了一項優(yōu)勢，若公司急需此資料員的人才，就會(huì )用更具競爭性的價(jià)錢(qián)留住你。

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或是在面試時(shí)，開(kāi)口直接問(wèn)應聘職位的薪水區間，對于人資來(lái)說(shuō)，他們更愿意透露，比起直接給予一個(gè)確切的數字。

保持理性，預設薪資底線(xiàn)并勇敢說(shuō)不！

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在面試前，先訂下自己能接受的薪資底線(xiàn)，當面試官說(shuō)出低于這個(gè)數字的薪資時(shí)，就勇敢拒絕。若事前已先調查過(guò)薪資行情，應征職位依學(xué)歷來(lái)說(shuō)，大學(xué)應是五千元起跳，即使面試過(guò)程中，面試官以更多理由意圖降低你的薪資要求，也要堅定自己的態(tài)度，別輕易就點(diǎn)頭說(shuō)好。因為若接受了面試官提到的數字，入職后也會(huì )覺(jué)得委屈，工作起來(lái)也不快樂(lè )，就會(huì )萌生換工作的念頭。

但凡事并無(wú)絕對，如果考察到公司福利及其未來(lái)發(fā)展性，稍微調整標準也是可以的。

積極投擲簡(jiǎn)歷增加面試機會(huì )，累積更多Offer

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求職者有時(shí)間的話(huà)，不妨多參加面試，累積經(jīng)驗及從中學(xué)習，也可借此了解產(chǎn)業(yè)趨勢；若因此拿到幾個(gè)Offer，薪資談判時(shí)姿態(tài)就更穩，就能從中慎選自己想投入的工作。

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此外，要記得保持謙虛的態(tài)度，若確定選擇了某個(gè)Offer，對于其他錄取的公司別忘了寫(xiě)信或致電正式婉拒，感謝他們給予面試的機會(huì )。職場(chǎng)很小，個(gè)人的名聲很重要，千萬(wàn)別忘記該有的禮節。

先說(shuō)明能為公司創(chuàng )造的價(jià)值，最后再談薪水

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面試時(shí)，談薪水也要慎選好時(shí)機。如果一開(kāi)始就談薪水，雖然開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，節省彼此時(shí)間，但面試官尚未了解你的實(shí)力，以及對職務(wù)的企圖心及未來(lái)規劃等，所提出的薪水數字，可能就較欠缺說(shuō)服力。

所以，待面試到尾聲時(shí)，都將自身的優(yōu)勢完全展現，及說(shuō)明能為公司創(chuàng )造什么價(jià)值，面試官對你有一些了解后，再來(lái)討論薪資待遇，就會(huì )容易多了！