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職場(chǎng)新人面對某些不公平待遇，甚至遭遇上司的騷擾。有時(shí)候卻怕只是自己過(guò)度反應，如果胡亂采取行動(dòng)，可能要擔心飯碗不保。所以，究竟要如何應對上司的曖昧行為？

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職場(chǎng)新人面對某些不公平待遇，甚至遭遇上司的騷擾。有時(shí)候卻怕只是自己過(guò)度反應，如果胡亂采取行動(dòng)，可能要擔心飯碗不保。究竟如何應對上司的曖昧行為？

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不管是女性或是男性，都有可能碰過(guò)這樣的情況，一方面他會(huì )表現的真心想提拔你；另一方面又伺機占便宜。

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如果碰到以上狀況，你應該要：

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一、先發(fā)制人，把話(huà)說(shuō)清楚，及早與對方設定界線(xiàn)：

一旦察覺(jué)對方對自己有好感，一開(kāi)始就要讓他清楚知道你無(wú)意追求工作關(guān)系之外的任何事情。不要擔心劃清界限會(huì )對自己的事業(yè)有負面影響，說(shuō)清楚講明白絕對是上上策。

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二、不輕易接受特殊關(guān)照：

不管對方提議給予多少好處，都建議你自己克服難關(guān)，越少依靠對方，越少給對方機會(huì )產(chǎn)生非分圖謀的合理理由。

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三、不要隨意向對方示意體貼：

要尊重對方，但是不要隨意在和對方互動(dòng)上表現過(guò)多的熱心，避免對方會(huì )錯意，因為如此也易造成旁人的誤解，讓自己陷入進(jìn)退兩難的境界。

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??也許有些主管只是習慣口頭上的揩油別無(wú)他意，但也不能放松保護自己的意識，果斷而明確地表明該有的態(tài)度，溫和且委婉地予以拒絕或警示，給雙方都有臺階下。