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建筑人才網(wǎng)上招聘信息數量突破歷史新高，很多建筑人才也開(kāi)始忖度，拿完年終，如果有機會(huì )，是否搭上這波企業(yè)搶人潮，換個(gè)條件更好的新工作？

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然而市場(chǎng)資訊不對等下，到底怎么換才不吃虧？薪水開(kāi)太高，怕有行無(wú)市；開(kāi)保守，又怕吃了虧；也擔心換到新職務(wù)，會(huì )不會(huì )調節不良？找工作該怎么談薪、怎么確認職務(wù)內容，才能保證愈轉愈好？

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筑招網(wǎng)資深獵頭張金朋表示，不只有豐富的企業(yè)轉職面談經(jīng)驗，更熟悉建筑人才網(wǎng)各種大數據和趨勢，對于跳槽者最擔心的換工作兩大盲區，提出關(guān)鍵見(jiàn)解。

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沒(méi)有加薪10~15%、熱門(mén)產(chǎn)業(yè)20~30%，就不值得換

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張金朋分析，根據過(guò)去數據，以往的年初轉職潮，跳槽者年薪大概會(huì )增加10%；然而今年由于大缺工，預計跳槽年薪增幅會(huì )更大一點(diǎn)，達10~15%，「如果不到這數字，否則你干嘛跳？」

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張金朋強調，跳槽者要承擔換工作的風(fēng)險，加上今年通脹壓力很大，接下來(lái)物價(jià)還會(huì )上漲，如果年薪?jīng)]有增加10%以上，這樣的跳槽以薪資而論，實(shí)質(zhì)平估之后可能會(huì )不劃算，「你可能需要和新東家再談?wù)劇埂?/span>

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因為根據筑招網(wǎng)2022年所做的大數據分析，建筑企業(yè)認同職人薪水僅被低估11%，建筑企業(yè)愿意加薪10%留才、愿意加薪12%挖角，當建筑企業(yè)加薪13%時(shí)、職人愿意留下。若屬5大搶手職務(wù)，例如：維修／技術(shù)服務(wù)類(lèi)人員、工程研發(fā)類(lèi)人員、操作／技術(shù)類(lèi)人員、軟件／工程類(lèi)人員，跳槽加薪幅度可擴大到15-20%。

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而如果你所在的領(lǐng)域是熱門(mén)產(chǎn)業(yè)，例如近年熱門(mén)的新能源、科技業(yè)、信息業(yè)，跳槽薪資漲幅更有機會(huì )達到20~30%。但張金朋提醒，求職者對于薪資的想像，不能只以產(chǎn)業(yè)一概而論，還要看你在產(chǎn)業(yè)鏈中的哪一個(gè)位置。例如半導體上中下游的人求需求、薪資水準都有落差，不一定人人都能拿到兩三成的跳槽加薪。

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放眼今年的換工潮，張金朋統整結論：基本盤(pán)可以談10~15%的年薪加薪幅度，熱門(mén)產(chǎn)業(yè)中的熱門(mén)職位空缺，年薪談到20~30%的增幅，也不是不可能。

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變動(dòng)因子最多一兩項，免得「拿得到、吃不下」

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此外，對于換公司或行業(yè)，很多人也會(huì )擔心，會(huì )不會(huì )「拿得到、吃不下」，到新職務(wù)調節不良，最后連試用期都通過(guò)，只能灰頭土臉地在找新工作、甚至求舊東家讓自己回去？

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張金朋強調，換工作一定會(huì )連帶工作環(huán)境的變換，這時(shí)候必須仔細在面談時(shí)，與新東家厘清未來(lái)工作內容，否則對跳槽者來(lái)說(shuō)，一下子要承受太多的變動(dòng)，可能會(huì )無(wú)法負荷。

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他指出，跳槽時(shí)有幾個(gè)最重要的考察點(diǎn)：「距離」、「產(chǎn)業(yè)」、「職務(wù)」、「文化」，這些都是職務(wù)關(guān)鍵變動(dòng)因子，「建議一次最多變一兩項就好」。

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張金朋用自己做比喻，自己是HR，如果今天跳槽，就算還是做人資，光是換去其他產(chǎn)業(yè)，就必需花時(shí)間去熟悉不同產(chǎn)業(yè)中的人資作法和產(chǎn)業(yè)知識，「同樣HR，不同產(chǎn)業(yè)的做事方法可能會(huì )相當不同」。

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同樣，不同類(lèi)型的建筑公司，例如上市建筑企業(yè)、外資?建筑公司、中小建筑企業(yè)，內部做事方法、制度也都不同，這也可能會(huì )帶來(lái)不同的沖擊?！敢苊猱a(chǎn)業(yè)又變，工作內容也變」，張金朋說(shuō)，例如人資跳產(chǎn)業(yè)去當業(yè)務(wù)，這樣成功率會(huì )是比較低的，可能試用期不過(guò)，就必須再找工作了。

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挖角要的是你的專(zhuān)業(yè)？還是前公司機密？

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另外，有些人可能是被同業(yè)挖角，考察時(shí)，除了要注意是否有競業(yè)禁止條款之外，還要特別注意「不要把公司資料、客戶(hù)名單整個(gè)打包帶走」。

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有些時(shí)候，挖角的企業(yè)可能就是看上這些資產(chǎn)，暗示跳槽者「你來(lái)的時(shí)候記得把東西一并帶來(lái)」，甚至講明就是因為可以帶來(lái)這些數據，才會(huì )高薪挖角的。

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但張金朋提醒，一家企業(yè)以這樣的理由挖角一個(gè)人，那就很可能當跳槽者帶去的東西被吃乾抹凈后，覺(jué)得沒(méi)有利用價(jià)值了，就把人一腳踢?！高@家企業(yè)用的是你的專(zhuān)業(yè)，還是你在前東家可以獲得的資源？這也是找工作時(shí)非常值得思考的一點(diǎn)?！?/span>