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每到年后就有不少建筑人才開(kāi)始思考是否應該換工作，想換工作的原因不外乎薪水待遇不佳、同事主管難相處，或者是追求更好的職業(yè)前景等等。成功換工作可以帶來(lái)更好的遠景，但若沒(méi)有審慎評價(jià)換工作一事，新工作不僅沒(méi)有更好還可能越換越糟糕！年后換工作前你應該思考的5件事，避免貿然換工作吃大虧！

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年后換工作思考1，真的需要換工作嗎？

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畢竟頻繁換工作很容易讓新公司的觀(guān)感不佳，給人缺乏毅力或學(xué)不專(zhuān)精的印象，因此在每次找工作并決定進(jìn)入職場(chǎng)前都應該審慎評價(jià)，也絕對不要有負氣離職的行為，發(fā)生職業(yè)倦怠時(shí)最好能先找尋克服的方式。但若長(cháng)期工作效率不佳、人際關(guān)系無(wú)法獲得改善，工酬不等無(wú)發(fā)展機會(huì )，甚至健康亮紅燈時(shí)，就該好好思考換工作的問(wèn)題。

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年后換工作思考2，換工作前是否有內部輪調機會(huì )

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如果你只是想要變換一下工作環(huán)境，除了換工作，若是建筑公司規模夠大，也可以先考慮內部輪調機會(huì )，一來(lái)可以在同一家建筑公司累積職場(chǎng)經(jīng)驗，又可以選擇優(yōu)化自己較不足的弱點(diǎn)，豐富工作技能，提升自己的整體競爭力。有職業(yè)倦怠者也有機會(huì )利用內部輪調重拾自己對工作的熱情。

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年后換工作思考3，是否有本錢(qián)換工作

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「想」換工作跟「能」換工作是兩件事！想離職的原因大多都是負面的，但多數人無(wú)法確認新工作是否就能真正克服這個(gè)缺點(diǎn)！因此想換工作還必須有承擔風(fēng)險的本錢(qián)，包括新工作若無(wú)法順利銜接，存款是否足夠支撐待業(yè)時(shí)的花費？年紀輕還可以追求理想，但有家庭者在換工作前往往需要得到伴侶或家人的支持！再者就是以往累積的工作技能與經(jīng)驗，是否能讓你順利找到理想的新工作？

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年后換工作思考4，換工作的時(shí)間點(diǎn)

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基于經(jīng)濟考察，年后換工作前確保獎金入袋后再開(kāi)口提離職，會(huì )是比較安全的做法，存款多點(diǎn)錢(qián)也比較不會(huì )有需要與新工作無(wú)縫接軌的壓力。但也有一派人會(huì )選擇不領(lǐng)完年終就換工作，好處是可以盡早離開(kāi)不適合的公司，而且可以避開(kāi)年后求職人潮，可能擁有更多換工作的好機會(huì )，畢竟如果建筑行業(yè)大環(huán)境不景氣，年終早就少的可憐，不如早點(diǎn)換工作卡位比較實(shí)際。

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年后換工作思考5，換工作該找什么工作

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換工作只是漫長(cháng)職場(chǎng)生活的一個(gè)開(kāi)端，想擁有更好的職涯規劃，每次的新工作都應該謹慎挑選，而這個(gè)步驟應該在換工作前就應該好好思考。如何決定新工作是不是適合你？可以用幾個(gè)大方向來(lái)粗略評價(jià)：

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1.看大環(huán)境景氣與趨勢：

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新工作是否有長(cháng)期發(fā)展的潛質(zhì)，建筑公司正在面臨成長(cháng)或者是衰退，注意產(chǎn)業(yè)結構的變化與人才供需鏈的缺口，以免太快又失業(yè)，或者找不到適合自己的工作。

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2.人際關(guān)系與企業(yè)文化：

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人的相處往往是最大難題，可以在面試時(shí)或是試用期間大概了解這家建筑公司的主管行事風(fēng)格或者建筑企業(yè)文化，同事間是不是好相處，畢竟工作再怎么理想，人際關(guān)系還是很容易影響工作成敗。

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3.思考新工作對于整體職涯的價(jià)值：

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你對未來(lái)有什么前景？這份工作可以發(fā)揮什么樣的價(jià)值？你的每個(gè)工作是否都順利朝著(zhù)你的目標邁進(jìn)？新工作除了滿(mǎn)足基本的薪資報酬之外，能否幫你走得更遠也是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。