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筑招網(wǎng)小編提醒求職者審選獵頭顧問(wèn)比獵頭公司重要。

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建筑人才難尋，越來(lái)越多建筑企業(yè)愿意投資預算，透過(guò)獵頭公司找尋更穩定、具相關(guān)產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗的菁英，但建筑人才有限的市場(chǎng)，獵頭顧問(wèn)搶建筑人才也出現了各種光怪陸離的現象，筑招網(wǎng)小編整理了以下人才遇過(guò)的奇葩獵頭經(jīng)歷，以下都是真實(shí)案例，小心你以為的神推手其實(shí)是豬隊友。

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奇葩案件>>謊報過(guò)往薪資

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每個(gè)人才通常都有幾個(gè)獵頭配合名單，曾有人才詢(xún)問(wèn)筑招網(wǎng)小編，有家獵頭建議他說(shuō)為談到更好的薪資，不要寫(xiě)過(guò)往薪資不然就是多加一點(diǎn)上去，人選聽(tīng)完越想越不對，趕緊詢(xún)問(wèn)先前配合的愛(ài)客獵顧問(wèn)：「這樣謊報薪資真的沒(méi)問(wèn)題嗎？」

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通常人才不想告知面試企業(yè)過(guò)往薪資的原因：

1.影響議薪的標準

2.害怕喪失面試機會(huì )。

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網(wǎng)絡(luò )有個(gè)流言，建筑企業(yè)人資及獵頭在議薪時(shí)不能高于過(guò)往年薪的10%，但，這可能是不懂獵頭服務(wù)、求職市場(chǎng)的建筑人才有的說(shuō)詞。在建筑人才難尋的時(shí)代，已沒(méi)有『?jiǎn)T工走了再找就有』的思維，求職者在選擇工作時(shí)有更大的選擇權，薪資、福利也僅是最基本的評選標準。

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＂薪資市場(chǎng)將淘汰不符合求才市場(chǎng)的選項＂

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當建筑企業(yè)開(kāi)出不合乎求才市場(chǎng)的薪資，專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)應反饋目前薪資行情

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許多網(wǎng)絡(luò )交戰守則，讓獵頭與求職者從合作模式轉變?yōu)檎檶φ?，獵頭顧問(wèn)詢(xún)問(wèn)過(guò)往薪資，不是為定義求職者的價(jià)值，而是想知道要推薦給予的工作機會(huì )能激起求職者多大的轉職興趣。沒(méi)錯！就僅是興趣，畢竟實(shí)際工作內容等其他外力也要符合求職者對職涯的想法，才可能將興趣提升成為動(dòng)力。

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但未可厚非，就是因為有不專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，破壞了獵頭市場(chǎng)該有的服務(wù)水平，就如一開(kāi)頭分享的獵頭顧問(wèn)讓求職者謊報薪資的案例。筑招網(wǎng)小編提醒求職者在面試時(shí)不寫(xiě)過(guò)往薪資沒(méi)關(guān)系，但也千萬(wàn)別謊報數據。

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部分建筑企業(yè)在面試或報到時(shí)會(huì )要求填寫(xiě)個(gè)人數據表，當中會(huì )提到如有虛偽造假，求職者需承擔相關(guān)處分，最嚴重即便錄取報到還有可能解雇！此外，有些建筑企業(yè)在發(fā)OFFER前會(huì )請求職者提供『社保明細』，雖然依相關(guān)法規求職者可不提供過(guò)往薪資（但當報到時(shí)規定需繳交數據時(shí)，不提供也可能就會(huì )影響報到機會(huì )）。因此若有獵頭顧問(wèn)教你做假謊報，說(shuō)這樣議薪會(huì )有比較好的空間，請勿輕易相信如此不專(zhuān)業(yè)的獵頭，一旦被發(fā)現，小心他甩鍋回報建筑企業(yè)是求職者自己要謊報薪資。

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若擔心現職薪資過(guò)高而喪失面試機會(huì )，不如與獵頭顧問(wèn)坦承薪資，并將疑慮告知顧問(wèn)，當顧問(wèn)知道想推薦給你的企業(yè)給不出相對應的薪資，相對的就不會(huì )將你的數據給予企業(yè)。

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奇葩案件>>未同意先推薦

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你是否曾遇過(guò)獵頭顧問(wèn)要推薦你某個(gè)職位，卻收到建筑企業(yè)回復已有另家顧問(wèn)推薦過(guò)你的簡(jiǎn)歷，神不知鬼不覺(jué)，你的個(gè)人信息就被不知名的獵頭顧問(wèn)掛牌開(kāi)賣(mài)了。

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為了追求速度，一旦企業(yè)委托職位獵才，獵頭顧問(wèn)便會(huì )先檢視手邊合適的簡(jiǎn)歷，有時(shí)為了卡位也會(huì )出現未經(jīng)人選同意就先行推薦給予企業(yè)的狀況。因為獵頭行規講定先來(lái)后到，同個(gè)人選就看哪間獵頭公司先推薦，即便建筑企業(yè)的HR后來(lái)搜尋到該人選，也只能算獵頭的（詳細人選歸屬部分以建筑企業(yè)與獵頭公司簽訂的委托合約內容為準）。

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除了上述原因，有些人選尚在職中，不希望履歷直接提供給予建筑企業(yè)，卻被不道德的獵頭顧問(wèn)廣為告知，這也是為什么有人會(huì )說(shuō)「不要直接提供簡(jiǎn)歷給獵頭」。但其實(shí)『精通搜尋比對』的獵頭顧問(wèn)，透過(guò)筑招網(wǎng)公開(kāi)的工作數據，也是能制作初步的推薦報告給予建筑企業(yè)。所以重點(diǎn)不在『直接提供簡(jiǎn)歷』而是『獵頭』，你如何接觸到這個(gè)獵頭，是你主動(dòng)還是他主動(dòng)，后續要采取的行動(dòng)大不同。

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如果是獵頭顧問(wèn)主動(dòng)找上門(mén)，可先問(wèn)如何得到你的數據、要推薦的職位，多提問(wèn)職位或建筑企業(yè)相關(guān)問(wèn)題，如有心要推薦你職位的獵頭肯定會(huì )花時(shí)間回復，若只是想收集簡(jiǎn)歷，可能還會(huì )給個(gè)與你專(zhuān)業(yè)不對等的職位。專(zhuān)業(yè)的獵頭會(huì )先對你有初步的了解，手上有適合的職務(wù)才進(jìn)而要求您的『詳細』簡(jiǎn)歷，在個(gè)人社群也不要放太過(guò)于詳盡的工作內容或過(guò)往簡(jiǎn)報，公開(kāi)平臺更需保護個(gè)人信息、智慧財產(chǎn)。

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市面上大大小小、有名無(wú)名的獵頭公司眾多，在地或外商的名號更不是判定你跟著(zhù)這個(gè)獵頭合作的理由。大型的獵頭公司也會(huì )有不專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，重點(diǎn)是顧問(wèn)到底熟不熟悉你的專(zhuān)業(yè)，能否了解你對職涯的想法，并提供相對應的工作機會(huì )。

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奇葩案件>>人才罰款條約

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這個(gè)條款算是部分獵頭公司行之有年的保命符，主要是針對人選回簽企業(yè)提供的OFFER時(shí)，獵頭公司會(huì )要求人選同步簽一份切結書(shū)，表示若后續無(wú)到建筑企業(yè)報到即須繳納罰款給予獵頭公司，近期因為求職者在筑招網(wǎng)公開(kāi)發(fā)文討論，再度引起話(huà)題。

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一個(gè)成功切爾西的獵頭案件，從搜尋人才、制作報告、協(xié)調面試、議薪等工作，若眼看本來(lái)就已要完成的案子，最后一步卻偏離了計劃，等于這段期間獵頭顧問(wèn)的付出（業(yè)績(jì)獎金）變成一場(chǎng)空，于是轉而向人選要求賠償，這也是為什么稱(chēng)之為保命符的原因。但站在求職者的立場(chǎng)，卻會(huì )覺(jué)得為何是付賠款給獵頭公司，畢竟簽定簽訂勞動(dòng)契約（OFFER）的是人選跟企業(yè)，這個(gè)賠款對象就變得不合理。

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先前我們曾聊過(guò)獵頭收費方式（詳細全文：獵才解密：我需要甚么樣的獵頭顧問(wèn)？），訪(fǎng)間多都是由企業(yè)單方支付獵頭費用，但后期也出現與人選收費的獵頭服務(wù)，從簡(jiǎn)歷健檢、職涯教練進(jìn)而提供工作媒合等內容。愛(ài)客獵提醒求職者若使用這類(lèi)相關(guān)服務(wù)時(shí)，簽定相關(guān)服務(wù)合約須多加注意，避免后續產(chǎn)生額外費用或不愉快。

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審選『獵頭顧問(wèn)』比『獵頭公司』重要

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大缺工時(shí)代進(jìn)而影響獵頭產(chǎn)業(yè)的擴大，也導致獵頭顧問(wèn)質(zhì)量良莠不齊，不乏聽(tīng)聞到獵頭房仲化說(shuō)法，或者透過(guò)不道德、誘騙方式接觸求職者進(jìn)行挖角獵才。筑招網(wǎng)就常聽(tīng)到人選回饋先前配合的獵頭問(wèn)題，甚至國際型的獵頭公司顧問(wèn)都會(huì )出現不專(zhuān)業(yè)的建議，最后造成求職者對顧問(wèn)的不信任。

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筑招網(wǎng)小編獵提醒求職者審選『獵頭顧問(wèn)』比『獵頭公司』重要，面對不合理、奇葩的獵才顧問(wèn)建議，多加思考或嚴正拒絕，因為你絕對值得讓更好的獵頭顧問(wèn)協(xié)助你達成職涯的目標。筑招網(wǎng)秉持不收取求職者獵頭費用、拒絕作假謊報行為，堅守個(gè)資隱密經(jīng)人選同意才會(huì )推薦給予建筑企業(yè)，如對獵才服務(wù)想要更深入的了解，歡迎與我們聯(lián)系。