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筑招網(wǎng)人事經(jīng)理孫啟艷表示，女性在職場(chǎng)上的能見(jiàn)度越來(lái)越高，影響力也逐漸增加，從相關(guān)數據中觀(guān)察到，在過(guò)去十年，女性董事的人數增加幅度超過(guò)六成六，再從過(guò)去十年女性的勞動(dòng)參與率來(lái)看，25到44歲的女性勞動(dòng)參與率，從2011年的77.53%到2021年已經(jīng)達到83.22%，從這兩組數據可以觀(guān)察到，除了女性的就業(yè)曲線(xiàn)持續成長(cháng)，在職場(chǎng)上占據一席之地，特別是高級的經(jīng)營(yíng)管理者成長(cháng)幅度更快，代表高級的女性主管對產(chǎn)業(yè)影響力快速成長(cháng)。

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筑招網(wǎng)調查發(fā)現女性自認在一般預算造價(jià)、環(huán)境工程、經(jīng)營(yíng)管理、建筑設計等產(chǎn)業(yè)發(fā)展較具優(yōu)勢，從相關(guān)統計數據也顯示，中小建筑企業(yè)負責人為女性者有58.6萬(wàn)家，占37.2%，各行業(yè)中，又以預算造價(jià)的「女企業(yè)家」占46.8%最多。

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國內的女性無(wú)論在經(jīng)濟參與、教育程度、健康與生存以及政治參與等指標觀(guān)察，都在持續的進(jìn)步。筑招網(wǎng)此次的調查也發(fā)現，女性在職場(chǎng)中有幾項重要的優(yōu)勢，包括：心思細膩77.3%、親和力強62.6%、具同理心59.5%、身段柔軟57.2%以及善于溝通52.4%。

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女性可以在職場(chǎng)上揮灑，要靠整個(gè)社會(huì )共同進(jìn)步，筑招網(wǎng)指出，此次調查發(fā)現有四成六的女性認為所處職場(chǎng)對女性友善，其中包括一成一認為工作環(huán)境高度重視女性權益，另外有三成女性認為所處的職場(chǎng)已經(jīng)達到男女平等，但也有二成三的女性在職場(chǎng)上感受到偏見(jiàn)。

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而女性在建筑行業(yè)職場(chǎng)上最容易遇到的瓶頸包括因生育調整/中斷職涯68.5%、能力被低估61.3%、男女同工不同酬56.5%以及因為婚姻調整/中斷職涯56.3%。

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至于女性最想改善的職場(chǎng)困境有哪些？占比最高的是薪水太低50.1%、薪資停滯不動(dòng)49.1%、缺乏升遷管道31.8%，以及工時(shí)不友善21.7%。進(jìn)一步交叉分析也發(fā)現，基層工作者最容易遭遇低薪困境，但對高級主管來(lái)說(shuō)，升遷的玻璃天花板則是最想打破的困境。

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除了工作能力，女性在建筑行業(yè)職場(chǎng)上精進(jìn)還有許多瓶頸需要克服，其中婚、育就是影響女性職涯的兩大變數。根據調查，21%的已婚女性會(huì )因為結婚而離職，雖然其中有61%會(huì )再度復職，但重回職場(chǎng)的間隔期卻長(cháng)達4.5年，而且還有39%的女性，不會(huì )再回到職場(chǎng)。此外因為生育或懷孕而離職的女性也高達22.7%，其中的40%再也不會(huì )回到職場(chǎng)。