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心態(tài)會(huì )在你面試的態(tài)度中不經(jīng)意的流露出來(lái)，每一次都要調整好最佳心態(tài)，每一次的面談都是一個(gè)戰役，都要一鼓作氣用最好的自己去面對。

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每一個(gè)離職都是一個(gè)求變，想要變換新的環(huán)境，想要換新的老板，想要換不同的產(chǎn)業(yè)，想要換不同的工作內容，想要換新的頭銜，想要不同的薪資，想要有不同的生活……。這些林林總總換工作的原因，總歸就是求自己的一個(gè)改變或轉變。

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既然想尋求改變，就必須讓自己用新的心態(tài)與姿態(tài)，從內而外的面對新工作的求職過(guò)程。

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筑招網(wǎng)小編寫(xiě)過(guò)如何擬好自己的職場(chǎng)企劃書(shū)，也談過(guò)如何說(shuō)好自己的簡(jiǎn)歷，現在就來(lái)聊聊求職面談如何做好自己的最佳銷(xiāo)售員。

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被挑中的簡(jiǎn)歷就像生辰八字配好了對，接下來(lái)就要進(jìn)入面對面的相親。雖說(shuō)面試官都被教導不要被第一印象或月暈效應喪失應有的判斷力，不要被人親土親學(xué)長(cháng)姐親的試圖放水。然而這些理性知識，總會(huì )在印象分數間模糊而失去了決策的重要性，也因此不要輕忽你自己的可控條件以及可事先準備的功課。

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知己知彼自我銷(xiāo)售術(shù)

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通過(guò)簡(jiǎn)歷審核，進(jìn)入面試階段，就代表你的職場(chǎng)企劃書(shū)已符合資格，這時(shí)的你便是好好展現企業(yè)策劃方案的時(shí)刻。一份好的企業(yè)策劃方案要被采納，除了符合所開(kāi)出的規格，也要能依照業(yè)主的要求做出調整。

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因此你必須要去了解求職建筑公司的業(yè)務(wù)范圍、規模及招聘需求重點(diǎn)，如果剛好有認識的親友在此建筑公司，更可以打聽(tīng)ㄧ下這家建筑公司與職位的概況。倘若發(fā)現簡(jiǎn)歷未臻完美，可以再補上一份以此項職務(wù)內容為主的訂制化簡(jiǎn)歷。

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專(zhuān)業(yè)能力的表達是可以自己預作準備的，你的簡(jiǎn)歷就是你最好的題庫，這部分已在說(shuō)好你的簡(jiǎn)歷文中說(shuō)明。此時(shí)你可以將自己的專(zhuān)業(yè)技能與所求職的工作需求做比對，列出你的強項與弱項。想好如何針對吻合的技能做出最好的詮釋說(shuō)明，如何讓不足的弱項也有立足之地，根據自我檢測表準備好臺詞。

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外在改變-姿態(tài)

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成功的銷(xiāo)售員會(huì )讓別人相信與信任他所銷(xiāo)售產(chǎn)品的良好功能，更要能夠滿(mǎn)足消費者的需求，讓購買(mǎi)者覺(jué)得這就是我想要的產(chǎn)品。同樣的在求職面談中，要不斷的讓自己表現出「我就是你們所需要的人選」的姿態(tài)。

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你的姿態(tài)是一種自我呈現與無(wú)形的表達力。前面提過(guò)印象分數會(huì )影響評分標準，不要輕忽自己可以準備的服裝儀容，整潔得體的穿著(zhù)不僅是對他人與面試工作的尊重，也是表達自己對這份工作的重視。

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每個(gè)人都喜歡笑臉迎人，正面陽(yáng)光的樣子；你可以在鏡子前練習，也可以找朋友給予意見(jiàn)。練習有自信的姿態(tài)，練習面對壓力問(wèn)題的不卑不亢神情，練習表述自己成功經(jīng)歷的不過(guò)度興奮，練習對于專(zhuān)業(yè)表述時(shí)的閃亮眼神。最好在鏡子前演練一段自我介紹，這樣你可以清楚的看到你銷(xiāo)售自己的表情與姿態(tài)。

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面試時(shí)的你表現出來(lái)的態(tài)度是：對于本身的專(zhuān)業(yè)技能的回答充滿(mǎn)自信，對于不懂的技能表達學(xué)習興趣，對于所求職的工作保有熱情。

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內在改變-心態(tài)

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《左傳。莊公十年》：「夫戰，勇氣也。一鼓作氣，再而衰，三而竭?！棺髠髡f(shuō)的一鼓作氣，提到第一次擊鼓時(shí)最能激勵士氣，要我們用初起時(shí)的勇氣去完成想達到的目標。

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你有沒(méi)有準備好去面對工作轉換的種種改變？你有沒(méi)有盡心盡力的準備好每一次的面試？你有沒(méi)有在面試時(shí)虛心聆聽(tīng)用心傾聽(tīng)？你對于想換工作的理由說(shuō)法是否中肯？

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心態(tài)會(huì )在你面試的態(tài)度中不經(jīng)意的流露出來(lái)，每一次都要調整好最佳心態(tài)，每一次的面談都是一個(gè)戰役，都要一鼓作氣用最好的自己去面對。

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要知道自己想換工作的真正原因，這個(gè)真因不必然要用在面試的離職理由。但是要找到一個(gè)合理與正面積極的離職原因說(shuō)詞，然后將這個(gè)說(shuō)法明確與堅定的表達出來(lái)。

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要知道面談中有許多的問(wèn)題是在探索你的內在世界，你要知道該說(shuō)與不該說(shuō)的分寸。不該批判前建筑公司與主管的不是，不該將沒(méi)有擁有的技能與非自己經(jīng)手的戰功過(guò)度渲染，要誠實(shí)的面對自己與虛心接受他人的質(zhì)詢(xún)。

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離職是尋求改變的開(kāi)始，改變就從求職面談開(kāi)始，你知道你無(wú)法改變現況，只有離開(kāi)去尋找合適自己的去處；你也知道環(huán)境不會(huì )因為你而改變，因此你希望用一個(gè)全新的自己開(kāi)創(chuàng )新的未來(lái)。這樣的你，必須要先改變自己的心態(tài)，用自信滿(mǎn)滿(mǎn)的姿態(tài)表現自己的能力，將自己放在求職職務(wù)的需求中，做自己的最佳銷(xiāo)售員。