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某建筑國企劉先生在筑招網(wǎng)發(fā)布招聘信息一貼出就收到大量的簡(jiǎn)歷，但他感嘆，這些簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)篩選之后大概85%就先被刷掉，從簡(jiǎn)歷中可以看出一個(gè)人的對于命令的理解力、交辦事項的細心程度和執行程度。

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劉先生發(fā)布招聘信息，招聘圖片、平面設計高手，3年以上經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷里要附上120秒內的自介視頻，連同簡(jiǎn)歷和作品連接一起寄到指定郵箱內。

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招聘信息一貼出，劉先生就收到大量的簡(jiǎn)歷，他也在筑招網(wǎng)交流論壇跟年輕朋友分享簡(jiǎn)歷表該怎么撰寫(xiě)才能獲得面試機會(huì )。他指出，有85%的簡(jiǎn)歷都少東西，所以光看到數據就直接打槍了。另外，在影音自介上有特別要求長(cháng)度不要超過(guò)120秒，但有的人卻交出超過(guò)十分鐘的視頻，沒(méi)有看清楚要求信息也是致命傷。

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他表示，喜歡收到的數據很清晰很整齊簡(jiǎn)約。因為大家都很忙，沒(méi)有時(shí)間從雜亂的數據慢慢找重點(diǎn)，并且在簡(jiǎn)歷里直接說(shuō)能為公司做什么，專(zhuān)長(cháng)在這份工作如何加分，千萬(wàn)不要說(shuō)自己學(xué)生時(shí)期怎樣，家庭怎樣。

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他強調，職場(chǎng)就是得拿出真本事真槍實(shí)彈的干，想進(jìn)入好的建筑公司就必須拿出十二萬(wàn)分的精神，從簡(jiǎn)歷開(kāi)始用心制作。

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有建筑人才反饋很實(shí)用！現在很多人找工作都是用建筑人才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷表格，怎么讓公司注意到自己而得到門(mén)票才是最重要的，也有建筑人才表示，收過(guò)簡(jiǎn)歷照片是三人的合影，甚至還有戴墨鏡的照片。