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每年六七月，不少社會(huì )建筑應屆畢業(yè)生紛紛準備踏入職場(chǎng)。不過(guò)根據建筑人才網(wǎng)（筑招網(wǎng)）調查顯示，竟然有高達64%的建筑人才后悔自己曾經(jīng)入錯行，而主要理由是因為待遇太低。

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建筑人才網(wǎng)（筑招網(wǎng)）設計真心話(huà)大冒險建筑人才入錯行調查，針對全國建筑人才進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷調查。結果顯示有53.3%的人不滿(mǎn)意目前的工作，換句話(huà)說(shuō)滿(mǎn)意自己工作的人不到一半。調查還指出，有高達64.5%的建筑人才坦言自己曾經(jīng)入錯行，會(huì )這樣認為主要有5大原因，分別是薪水太少47.5%、身心壓力大28.3%、不符合個(gè)人興趣23.5%、專(zhuān)業(yè)度低／易被取代20.0%，以及工作超時(shí)／常加班19.8%。

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而當發(fā)覺(jué)自己入錯行，會(huì )采取什么行動(dòng)？調查指出，建筑人才有幾種因應方式，分別是充實(shí)其他技能以利日后轉職、騎驢找馬／換工作、隨遇而安及快閃離職，都是大部分建筑人才會(huì )選擇的處理方法。先盡量調節環(huán)境，同時(shí)培養職業(yè)技能，等到有合適的職缺出現再主動(dòng)出擊。

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調查亦指出，建筑人才換工作對薪資的要求，有83.4%認為薪資至少要增加1,295元；另有14.1%表示可以接受薪資平移，也就是維持和前份工作一樣；有2.5%可以接受薪資下修。

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建筑人才網(wǎng)（筑招網(wǎng)）人事經(jīng)理孫啟艷表示，假如從22歲大學(xué)畢業(yè)踏入職場(chǎng)到65歲屆齡退休，每一位建筑人才平均都要在職場(chǎng)工作超過(guò)40年，難免會(huì )有摸索方向甚至入錯行的時(shí)候。孫啟艷提醒要記得設停損點(diǎn)，一般而言，剛到新公司都有磨合期，從交接新工作、熟悉業(yè)務(wù)、建立社交圈等，大致要花上半年時(shí)間，因此6個(gè)月已經(jīng)足夠體現組織運作及企業(yè)文化，若是仍覺(jué)無(wú)法融入或是跟不上團隊腳步，那就要認真思考這份工作是否真的不適合自己。