?

筑招網(wǎng)公布調查顯示，建筑企業(yè)觀(guān)察30.8%的員工正在安靜離職，工作以做完為目標，是安靜離職的最大征兆。

?

工作只想低空飛過(guò)就好？這很可能是安靜離職征兆！筑招網(wǎng)公布調查顯示，建筑企業(yè)觀(guān)察30.8%的員工正在安靜離職，工作以做完為目標，是安靜離職的最大征兆，占73.8%，建筑企業(yè)認為，不想承擔被額外賦予重任的壓力，是安靜離職的主要原因、占54%。

?

安靜離職（quiet quitting）指的是，員工在工作上消極應付主管交辦的事項，只以最低標準完成工作。筑招網(wǎng)指出，建筑企業(yè)觀(guān)察公司目前大約有30.8%的員工安靜離職，平均每十位員工，有三位消極應付主管，只以最低標準完成工作。最明顯的前五大征兆為工作內容完成就好，無(wú)法精進(jìn)工作內容（73.8%）、工作內容完成就好，多余時(shí)間能逛網(wǎng)拍、處理私事（49%）、開(kāi)會(huì )不會(huì )主動(dòng)發(fā)表意見(jiàn)，只期待會(huì )議趕快結束（44.4%）、除了原先律定的工作內容外，交辦新任務(wù)總是找理由拒絕（42.2%）、每天看著(zhù)辦公室的時(shí)鐘，只想準時(shí)下班（39.0%）。

?

為什么安靜離職？建筑企業(yè)多半認為，員工怕壓力、怕承擔；員工多是錢(qián)，沒(méi)給到位；心，委屈了！受訪(fǎng)的求職會(huì )員自覺(jué)處于安靜離職狀態(tài)的前五大原因為無(wú)法獲得相對應的薪資報酬（71.5%）、對公司或主管的價(jià)值觀(guān)或目標不認同（60.9%）、不想犧牲身心健康及生活質(zhì)量，只求工作與生活平衡（59.1%）、無(wú)法了解工作的價(jià)值與意義，成就感低落（45.6%）、不想承擔被額外賦予重任后帶來(lái)的壓力（45.2%）。

?

受訪(fǎng)建筑企業(yè)中，平均13.6%的員工已準備離職、或正要離職。為縮小勞資雙方的認知差距，受訪(fǎng)建筑人才希望建筑企業(yè)采取三大措施緩解安靜離職，包含加薪（63.3%），提撥更多利潤和福利與員工共享（54.4%），改善并增加員工與主管或公司溝通管道（50.9%）。和企業(yè)端的方式大不相同。企業(yè)傾向采?。焊纳撇⒃黾訂T工與主管、公司溝通管道（49.9%）、職務(wù)輪調或調整工作內容（36.2%）、提供員工提振士氣等教育訓練課程（27.8%）。