年后即將邁入求職旺季，該如何覓得幸福建筑企業(yè)呢？根據筑招網(wǎng)發(fā)布的最新調查指出「固定調薪制度」85.7%是建筑人才最在意的要緊事，其次則是「疫情下不裁員/減薪」80.4%、「升職通道暢通」71.9%、「薪資優(yōu)于同業(yè)」70.3%。

至于最受歡迎的員工福利，依序是「包吃」60.8%、「員工體檢」58.7%、「彈性上下班」55.0%、「生日禮金」54.4%及「優(yōu)于法規的防疫照顧假」53.4%。

筑招網(wǎng)人事總監表示，建筑企業(yè)人資之間常流傳著(zhù)一句話(huà)到職容易久任難，初入社會(huì )的新人，通常需要較長(cháng)時(shí)間摸索職涯方向，經(jīng)常因為不調節企業(yè)文化而迅速閃離，筑招網(wǎng)針對應屆畢業(yè)生調查發(fā)現，新人最無(wú)法忍受的職場(chǎng)地雷，以「搞小圈圈排擠新人」40.1%高居首位，其次則是「責任制加班不給薪」37.0%、「萬(wàn)年薪水漲不動(dòng)」31.9%、「朝令夕改無(wú)所適從」26.5%及「學(xué)長(cháng)姐制團體暴力」26.1%。

筑招網(wǎng)小編提醒提醒，剛到職的新人面對陌生的工作環(huán)境，除了要上手工作內容外，還要調節人際關(guān)系，萬(wàn)一遇到不友善的同事，肯定會(huì )厭世到不想上班，因此搞小圈圈玩排擠那套，最讓新人崩潰想逃，而責任制無(wú)限上綱，要求員工賣(mài)力工作卻不給加班費也是令人難以忍受，再者物價(jià)節節攀升，薪水持續凍漲荷包瘦了，也是新人絕對不想踩的雷區。