建筑行業(yè)新人找工作，通常會(huì )打開(kāi)建筑人才網(wǎng)參考薪資，來(lái)綜合考察工作方向，日前一名女工程師表示，她參考建筑人才網(wǎng)上面建筑公司開(kāi)的薪水，沒(méi)想到面試時(shí)主管卻喊出低于網(wǎng)站的價(jià)格，讓她傻眼表示網(wǎng)絡(luò )的薪資是參考用的嗎？

女工程師以「建筑人才網(wǎng)薪資是參考用的嗎？」為題，指出最近她面試設備助理工程師職位，建筑人才網(wǎng)網(wǎng)站列的相關(guān)職位薪資約1萬(wàn)6千元至5萬(wàn)元，跟主管進(jìn)行第一次面談后，人資有意愿約她第二次面試，最后對方問(wèn)她期望薪資，她回答期望月領(lǐng)1萬(wàn)8千元。

沒(méi)想到人資告訴她「現職跟實(shí)領(lǐng)有差距」，又表示公司不是每個(gè)人都會(huì )調薪，讓她心涼了一半，因此她拋問(wèn)「人資可以幫我解答，建筑人才網(wǎng)薪資是參考用的嗎？」

對此，有一名自稱(chēng)行政主管的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)友響應「建筑人才網(wǎng)的職位薪資范圍，其實(shí)就是統整各家公司提供類(lèi)似職位的薪資高低標而已，我個(gè)人是完全不會(huì )去參考。對我來(lái)說(shuō)，為公司找到適合崗位的員工比什么都重要。建議面談薪資時(shí)，可以清楚說(shuō)明，自己具備應聘職位所開(kāi)出的哪些專(zhuān)業(yè)技能、掌握度，這部份才是爭取高薪的依據，也要問(wèn)清楚應聘公司的年薪結構，做為你計算期望薪資的基礎，接著(zhù)經(jīng)過(guò)計算之后，說(shuō)明自己期望薪資的范圍，記得低于期望薪資低標的薪水，就不要考慮，可以避免部份將砍薪當做業(yè)績(jì)的菜鳥(niǎo)人資」。

還有建筑人才分享「曾經(jīng)我待過(guò)的一家公司，在建筑人才網(wǎng)填寫(xiě)的薪資范圍，上面寫(xiě)的薪資下限，其實(shí)是能談的薪資上限，只要是剛畢業(yè)或沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗，薪資絕對不會(huì )在那個(gè)范圍內，即使你有相關(guān)經(jīng)驗，薪資也是在下限那邊加減?！?、「這種薪資級距開(kāi)那么大的真的都垃圾職位，因為投遞人數很少，或是投遞來(lái)的人都不是公司要的，真的建議不要去，因為通常都是從最低級距來(lái)開(kāi)價(jià)，除非有超人的過(guò)去和能力」。