?

很多職場(chǎng)新人剛加入公司，卻因調節不良，或是感覺(jué)不到前輩、上司的友善對待而離開(kāi)，看在許多前輩眼中，其實(shí)這些水土不服多半出自未能找到正確在職場(chǎng)生存的作法，要讓自己快速褪去新人菜味，筑招網(wǎng)小編把3個(gè)受用的建議提供給您：把握第一次、觀(guān)察愛(ài)將做事方法、勇于接受挑戰。相信，你也能很快成為單位的戰將！

?

本文導覽

把握任何事的第一次

觀(guān)察愛(ài)將的做事方式

勇于接下項目的挑戰

?

近期課上一位新人提了離職，報到不到半年，這在快速且壓力大的科技不算異常，離職理由又是同一個(gè)—師傅不愿意教他。

?

這答案在近幾年離職理由里面占了大多數，且有直線(xiàn)上升的趨勢，有前輩說(shuō)現在的新人連菜鳥(niǎo)都不如，筑招網(wǎng)小編也曾經(jīng)有過(guò)相同想法，但隨著(zhù)入職場(chǎng)時(shí)間越常想法逐漸有了改變。

?

環(huán)境在變，公司在壯大在進(jìn)步，尤其是中國建筑行業(yè)，為了擠出那微乎其微的利潤，自動(dòng)化系統不段推層出新，就連原本向外購買(mǎi)的軟件也開(kāi)始自行開(kāi)發(fā)，要學(xué)的東西成指數成長(cháng)，資深員工都不一定能消化，而這些卻都要新人短時(shí)間內學(xué)會(huì )，壓力山大??！

只是日子還是要過(guò)，如何從新人快速褪去「菜味」，筆者有三個(gè)建議，希望各位新人都能受用。

?

把握任何事的第一次

新人所有東西都不會(huì )這很正常，要學(xué)要記的東西數不完，而這些公司里的前輩也知道，因此對于新人第一次發(fā)問(wèn)，即便簡(jiǎn)單到讓人覺(jué)得不可思議，也肯定相對有耐性（不要找前輩在忙時(shí)）。

?

因此新人需要做就是慢慢地問(wèn)，一步一步細節都不要放過(guò)，筆者當年就是如此，速度很慢但前輩耐性也相對好，甚至一步一截圖做成屬于自己的SOP。當然，SOP還是有可能會(huì )有瑕疵，這時(shí)就可再去問(wèn)問(wèn)其他前輩，將屬于自己的SOP臻于完美。

?

第一次，是特例，要好好把握，就筑招網(wǎng)小編自己經(jīng)驗，即便脾氣很差也沒(méi)有耐性的同事在新人第一次發(fā)問(wèn)時(shí)，也都相對可藹可親。

?

觀(guān)察愛(ài)將的做事方式

只要是人，就不存在所謂的公平，所以做事就該投上司所好。新人做事總是不完美，即便努力也很常達不到上司期待標準，有時(shí)不是笨，而是你所想與上司所要不同。

?

筑招網(wǎng)小編新人期很被念不要再做垃圾報告了，那時(shí)還忿忿不平認為上司不懂，研究所時(shí)一樣的做法也投稿了三篇還不錯的國際期刊，心底還覺(jué)得遇到不懂的上司。后來(lái)才發(fā)現不懂的是自己，自己已經(jīng)踏入職場(chǎng)不在是學(xué)生，教授要的是發(fā)表期刊，而上司呢??？一次誤打誤撞用上司眼中的愛(ài)將報告格式做修改，意外得到嘉許，才觸發(fā)筆者更深一層的思考，也才發(fā)現原來(lái)自己所做的努力都是白工，所做的東西不是上司所要當然會(huì )被認為是垃圾。

?

這次經(jīng)驗后，便開(kāi)始學(xué)習那前輩，敘事的方式，報告呈現的模式，交接時(shí)的問(wèn)答，能學(xué)就學(xué)反正對自己也沒(méi)差。再回頭時(shí)，才發(fā)現自己已經(jīng)走了很遠，也與同期拉開(kāi)了一些距離。

?

勇于接下項目的挑戰

菜鳥(niǎo)年，對于課上的貢獻度低，想要拿下普通的考績(jì)都顯得困難，畢竟確實(shí)貢獻度遠低于前輩。如何至少拿到普通的考績(jì)，是新人需要思考的關(guān)鍵，考績(jì)差分紅加薪都略低人一等，會(huì )強化想要離職的心態(tài)。

?

要改變其實(shí)這也不難，扛下項目負責人的位置。也許會(huì )覺(jué)得壓力很大，且若無(wú)法完成怎么辦??？先撇除特例，上司也不笨，不太可能讓新人獨立完成，肯定會(huì )搭一個(gè)較為資深的前輩，另外若是你可以獨立完成也肯定不會(huì )難如登天的層級，通常如登蜀道之難的項目也關(guān)乎上司的自己考績(jì)，怎么可能讓一個(gè)新人掌握自己的考績(jì)。

?

會(huì )覺(jué)得難只是因為流程不熟悉，因此又回到第一點(diǎn)，把握好第一次請教，對于事情有著(zhù)事半功倍之效。有項目在手，不用怕考績(jì)拿得丑，這是筆者菜鳥(niǎo)年最深的體悟，當然那時(shí)的筆者肯定是不懂，這第一次拿較差考績(jì)時(shí)上司對筆者講的一句話(huà)，沒(méi)犯錯想反駁也做不到，因為大家也都沒(méi)有犯錯，那么比的便是對于課上的貢獻度，記??！有貢獻拿考績(jì)才站得住腳，即便你是菜鳥(niǎo)，職場(chǎng)便是如此殘酷，換個(gè)角度想，你是資深前輩，拿的考績(jì)跟沒(méi)有貢獻的菜鳥(niǎo)一樣，會(huì )服氣嗎！

?

新人不要輕言離職，至少學(xué)到所待公司精隨再走，不然也浪費的時(shí)間。遠離菜味不難，保握幾點(diǎn)要素，再回頭時(shí)會(huì )發(fā)現原來(lái)自己已經(jīng)走了那么遠。要記住沒(méi)人要教你，你可以靠自己??！天助自助者，當你有一定實(shí)力時(shí)，便能與前輩們對談資本。