筑招網(wǎng)(建筑人才網(wǎng))調查,建筑企業(yè)今年以來(lái)平均每補3位建筑應屆生,就有1位離職,平均不到2個(gè)月就快閃。
筑招網(wǎng)(建筑人才網(wǎng))今天公布202建筑企業(yè)招募建筑應屆生現況調查發(fā)現,今年有67%的建筑企業(yè)開(kāi)出不要求工作經(jīng)驗的建筑應屆生職位,但到目前為止,平均只補齊46.8%,換言之,仍有超過(guò)一半的建筑應屆生職位還等不到人。
筑招網(wǎng)(建筑人才網(wǎng))指出,企業(yè)開(kāi)出職位到錄取,去年平均27天找到人,今年卻得花33天,其中等待最久的職位包含建筑房地產(chǎn)業(yè)、電力行業(yè)、檢測工程行業(yè)、裝飾工程相關(guān)產(chǎn)業(yè)、造價(jià)行業(yè)等。
筑招網(wǎng)(建筑人才網(wǎng))調查,今年以來(lái)企業(yè)招募的建筑應屆生,平均有32%已經(jīng)離職,也就是說(shuō)補3個(gè)建筑應屆生里,就有1個(gè)人離職,且今年招募建筑應屆生的企業(yè),現在還全數留任不到30%,有40%的企業(yè)建筑應屆生離職率已經(jīng)超過(guò)50%。
調查中顯示,建筑應屆生留在同一個(gè)工作平均只有51.2天,不到2個(gè)月就快閃,已經(jīng)離職的建筑應屆生中,有42.1%以上是待不到1個(gè)月就落跑的快閃族。
筑招網(wǎng)(建筑人才網(wǎng))人事總監說(shuō),騎驢找馬是建筑應屆生成為快閃族的主要原因。
他建議,企業(yè)求才面試之前,應善用科學(xué)測評工具,初步篩選潛在人選;面試時(shí),再次確認測評結果,并且清楚告知職務(wù)內容;錄取培訓階段,除了實(shí)地操作,也要進(jìn)行情境壓力測試,篩選適任人才;若建筑應屆生進(jìn)入育才留才階段,企業(yè)也應清楚規劃職涯發(fā)展路徑,才能讓建筑應屆生愿意在這個(gè)工作上久留。
筑招網(wǎng)(建筑人才網(wǎng))調查期間7月8日至7月13,調查對象為筑招網(wǎng)建筑企業(yè)會(huì )員,回收有效樣本863份,在95%的信心區間下,誤差為正負3.34個(gè)百分點(diǎn)。
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