筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查，建筑企業(yè)今年以來(lái)平均每補3位建筑應屆生，就有1位離職，平均不到2個(gè)月就快閃。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）今天公布202建筑企業(yè)招募建筑應屆生現況調查發(fā)現，今年有67%的建筑企業(yè)開(kāi)出不要求工作經(jīng)驗的建筑應屆生職位，但到目前為止，平均只補齊46.8%，換言之，仍有超過(guò)一半的建筑應屆生職位還等不到人。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）指出，企業(yè)開(kāi)出職位到錄取，去年平均27天找到人，今年卻得花33天，其中等待最久的職位包含建筑房地產(chǎn)業(yè)、電力行業(yè)、檢測工程行業(yè)、裝飾工程相關(guān)產(chǎn)業(yè)、造價(jià)行業(yè)等。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查，今年以來(lái)企業(yè)招募的建筑應屆生，平均有32%已經(jīng)離職，也就是說(shuō)補3個(gè)建筑應屆生里，就有1個(gè)人離職，且今年招募建筑應屆生的企業(yè)，現在還全數留任不到30%，有40%的企業(yè)建筑應屆生離職率已經(jīng)超過(guò)50%。

調查中顯示，建筑應屆生留在同一個(gè)工作平均只有51.2天，不到2個(gè)月就快閃，已經(jīng)離職的建筑應屆生中，有42.1%以上是待不到1個(gè)月就落跑的快閃族。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）人事總監說(shuō)，騎驢找馬是建筑應屆生成為快閃族的主要原因。

他建議，企業(yè)求才面試之前，應善用科學(xué)測評工具，初步篩選潛在人選；面試時(shí)，再次確認測評結果，并且清楚告知職務(wù)內容；錄取培訓階段，除了實(shí)地操作，也要進(jìn)行情境壓力測試，篩選適任人才；若建筑應屆生進(jìn)入育才留才階段，企業(yè)也應清楚規劃職涯發(fā)展路徑，才能讓建筑應屆生愿意在這個(gè)工作上久留。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查期間7月8日至7月13，調查對象為筑招網(wǎng)建筑企業(yè)會(huì )員，回收有效樣本863份，在95%的信心區間下，誤差為正負3.34個(gè)百分點(diǎn)。